“三風(fēng)”進企業(yè)活動與企業(yè)文化有效融合的途徑

摘 要 家風(fēng)、民風(fēng)、社風(fēng)建設(shè)是我國全面建成小康社會的一個非常重要的道德力量支柱。黨的十八大以來，尤其重視我國的精神文明建設(shè)，“三風(fēng)”建設(shè)的重要性也就愈發(fā)凸顯，以家風(fēng)帶民風(fēng)、正社風(fēng)已成為一種共識與追求。本文主要對“三風(fēng)”進企業(yè)活動與企業(yè)文化如何有效融合進行分析。

關(guān)鍵詞 “三風(fēng)” 企業(yè)活動 企業(yè)文化 融合

家風(fēng)正則社風(fēng)清，社風(fēng)清則黨風(fēng)政風(fēng)明。良好的家風(fēng)、民風(fēng)、社風(fēng)是南昌創(chuàng)建現(xiàn)代化文明城市的精神支撐以及驅(qū)動力。南昌市委、市政府、市政協(xié)積極組織企業(yè)開展“興家風(fēng)、淳民風(fēng)、正社風(fēng)”活動，使“三風(fēng)”在企業(yè)中得到全面覆蓋，從而弘揚中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，推進精神文明建設(shè)，進而改善社會風(fēng)氣。因此，“三風(fēng)”活動在企業(yè)活動中與企業(yè)文化有機融合，對精神文明建設(shè)以及企業(yè)發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。

一、加強家風(fēng)、民風(fēng)、社風(fēng)建設(shè)的必要性

加強家風(fēng)、民風(fēng)、社風(fēng)建設(shè)，可以傳揚、繼承中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，也是踐行社會主義核心價值觀的需要。使其深深扎根于群眾當(dāng)中，讓中華民族幾千年形成的美德和崇高品德感染群眾、改造群眾，對社會主義核心價值觀落小、落細、落實十分有利。加強人文建設(shè)，創(chuàng)造“知禮節(jié)知榮辱”的社會風(fēng)氣，營造一個家庭和順、鄰里和睦、社會和諧的文明景象，進一步促進精神文明建設(shè)。要實現(xiàn)全面建成小康社會，如果只有物質(zhì)的豐富，沒有精神文明的強大，就算不上是真正的小康。

二、“三風(fēng)”進企業(yè)活動實現(xiàn)與企業(yè)文化融合的途徑

（一）與黨建工作有機結(jié)合

以培育及踐行社會主義核心價值觀為中心，結(jié)合“兩學(xué)一做”，通過各種形式的活動，積極開展“興家風(fēng)、淳民風(fēng)、正社風(fēng)”的活動，倡導(dǎo)真善美，傳遞社會正能量，使黨員將社會主義核心價值觀融入日常工作和生活中，加強黨建工作，以黨風(fēng)政風(fēng)去引領(lǐng)社風(fēng)。通過開展學(xué)習(xí)日活動、道德講堂、黨校培訓(xùn)、黨員好家風(fēng)家訓(xùn)典范分享活動、“三風(fēng)”榜樣人物評選等，利用微博、微信、網(wǎng)絡(luò)宣傳等新媒體，大力宣傳“三風(fēng)”模范代表人物故事，充分發(fā)揮榜樣力量，從而使其成為基層群眾學(xué)習(xí)的榜樣，進而使其成為社會示范的標桿。同時，將“三風(fēng)”活動貫穿黨建工作的全過程，嚴格按照中央八項規(guī)定的精神和“一準則、兩條例”的要求，強化黨員的紀律和規(guī)矩意識，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，要教育、監(jiān)督好自己的配偶以及家人，在家庭中樹立廉政意識，帶頭樹家風(fēng)、改作風(fēng)，以良好的家風(fēng)優(yōu)化作風(fēng)，從而正黨風(fēng)，做社風(fēng)的典范。黨員在其工作崗位上要不斷提高服務(wù)群眾的能力以及水平，提高辦事效率，為群眾辦實事。加強黨員的作風(fēng)建設(shè)，通過黨員及黨員干部切實踐行“三風(fēng)”，以爭做興家風(fēng)示范、淳民風(fēng)模范、正社風(fēng)典范。

此外，將“三風(fēng)”活動納入工作計劃，提高重視程度，并結(jié)合實際情況制定相關(guān)工作計劃，明確工作目標，精心細化工作，將它作為一項重點工作加強宣傳，讓文明行為、文明內(nèi)涵深入每一位黨員的心中，提升黨員的文明素質(zhì)。同時對“三風(fēng)”活動的進展情況進行監(jiān)督、檢查，將“三風(fēng)”建設(shè)成效作為黨員干部考核的重要內(nèi)容。

（二）與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合

國有企業(yè)是中國實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的一支重要力量，同時也是中國特色社會主義的重要支柱。企業(yè)應(yīng)高度重視“三風(fēng)”活動，將“三風(fēng)”建設(shè)融入企業(yè)管理以及日常工作，企業(yè)積極搭建活動載體，吸引企業(yè)員工廣泛參與，營造一個濃厚的“三風(fēng)”氛圍。企業(yè)應(yīng)將“三風(fēng)”活動認真落實到企業(yè)活動中，與企業(yè)文化建設(shè)以及文明建設(shè)有機結(jié)合，從而為企業(yè)的健康長效發(fā)展提供最強動力，為社會充分發(fā)揮正能量。

首先，要及時糾正企業(yè)中存在的一些不良風(fēng)氣，防微杜漸。例如，企業(yè)中存在的拉幫結(jié)派、裙帶關(guān)系等，會致使企業(yè)大量的人才流失，嚴重制約企業(yè)的發(fā)展；一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子“一言堂”風(fēng)氣嚴重，造成領(lǐng)導(dǎo)決策出現(xiàn)重大失誤，重用一些專拍馬屁的人，給企業(yè)的發(fā)展帶來極大危害。

其次，大力倡導(dǎo)企業(yè)文明。抓好新入職員工的教育工作，宣揚企業(yè)優(yōu)秀文化理念，使之正確認識并弘揚中國傳統(tǒng)美德，在工作、生活中講拼搏、講誠信、講奉獻，發(fā)揚企業(yè)的優(yōu)良品德。定期對老員工開展學(xué)習(xí)活動，提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，從而營造一股風(fēng)清正氣的企業(yè)風(fēng)氣，從而塑造良好的企業(yè)新風(fēng)氣。另外，對企業(yè)的文化、企業(yè)風(fēng)氣進行整理，將規(guī)范書面化，集結(jié)成冊，并把它作為員工手冊。

最后，積極創(chuàng)新企業(yè)文化活動。要使“三風(fēng)”進企業(yè)與企業(yè)文化融合，就必須不斷創(chuàng)新，積極組織開展相關(guān)活動。通過企業(yè)的媒體，如宣傳欄、電子屏幕、企業(yè)網(wǎng)站、微信等，大力倡導(dǎo)和弘揚企業(yè)優(yōu)秀文化，為“三風(fēng)”活動的開展?fàn)I造一個良好氛圍。企業(yè)通過開展道德講座、“三風(fēng)”講堂，弘揚家庭美德、職業(yè)道德、社會公德，還可以評選企業(yè)“三風(fēng)”活動模范代表或身邊助人為樂、見義勇為、孝老愛親等美德的十大最美人物，以此讓員工更真實地感受到孝道、勤儉、勵志、誠信等美德，從而感染和帶動員工推動“三風(fēng)”活動開展，引導(dǎo)廣大企業(yè)員工崇德向善。例如，南昌工業(yè)控股集團的“揚美德、行善舉、學(xué)模范、爭先進”系列活動，企業(yè)工會組織通過廣泛挖掘身邊好人好事，已展示了25個“三風(fēng)”小故事、31個勞動模范，并通過廣泛宣傳，用身邊平凡的人和事，弘揚真善美，傳播社會正能量。

（三）與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有機結(jié)合

企業(yè)將“三風(fēng)”活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及發(fā)展有機結(jié)合，開展“質(zhì)量第一、行動第一”活動。目前，南昌工業(yè)控股集團旗下的江西南纜企業(yè)集團、江西變壓器科技股份有限公司等多家企業(yè)已經(jīng)行動起來，立足于本職工作，爭創(chuàng)一流，通過不斷強化產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，切實踐行“三風(fēng)”活動，引領(lǐng)行風(fēng)建設(shè)，獲得了廣大客戶的認可。同時大力弘揚工匠精神。2017年的《政府工作報告》提出，要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業(yè)操守，崇尚精益求精，完善激勵機制，培育眾多“中國工匠”，打造更多享譽世界的中國品牌，推動中國經(jīng)濟發(fā)展進入質(zhì)量時代。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，在新時代條件下，培育和弘揚工匠精神，應(yīng)在公司全體員工中充分發(fā)掘先進人物事跡，樹立榜樣典范，大力宣傳，將工匠文化當(dāng)作企業(yè)文化建設(shè)的重點內(nèi)容，加以培育和弘揚，從而激發(fā)員工積極探索、學(xué)習(xí)生產(chǎn)技藝的潛能，不斷追求創(chuàng)新、精益求精，從而提升產(chǎn)品質(zhì)量，增強企業(yè)核心競爭力，加快企業(yè)新發(fā)展。另外，強化激勵機制，對于工作要求不落實到位、工作效率低下的員工，企業(yè)要令其進行限期整改，整改仍不到位的，取消其個人的評先進表彰以及選拔重用等資格。

三、結(jié)語

開展“三風(fēng)”活動意義重大，是踐行社會主義核心價值觀的重要抓手，也是一項基礎(chǔ)性、長期性的德政工程。要使“三風(fēng)”進企業(yè)活動與企業(yè)文化有機融合，需與黨建工作有機結(jié)合、與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合、與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有機結(jié)合，做到全面兼顧發(fā)展。

（作者單位為南昌工業(yè)控股集團有限公司）

[作者簡介：姜國根（1971—），男，江西南昌人，專科，政工師，研究方向：綜合管理。]

參考文獻

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[3] 張鵬.立足崗位改善“三風(fēng)”——一名青年“宣傳兵”對于改善“三風(fēng)”的思考 [J].辦公室業(yè)務(wù)，2016（24）：63.endprint