基于企業文化視角的政工工作分析

王智強

摘 要 企業想要提高自身競爭力并且實現可持續發展，就需要重視企業文化。企業政工工作是保證企業正常運行的重要條件，而企業文化與政工之間有著相互促進、相互依存的關系。對此，本文首先分析了企業文化在政工工作開展中的重要性，提出了企業政工工作面臨的問題，最后探析了在企業文化視角下企業開展政工工作的建議。

關鍵詞 企業文化 政工工作 重要性 問題 建議

一、引言

企業文化是在企業經營發展過程中形成的一種本企業獨有的特殊文化，對于提高企業的核心競爭力、增強企業的凝聚力、促進企業健康發展具有重要意義。而企業政工工作的開展可以有效保證企業各項工作的有序開展。同時，隨著企業體制改革的不斷深化，企業文化與思想政治工作進行有效結合，有利于推動企業政工工作的開展。因此，企業政工工作人員在開展政工工作時，應以企業文化為落腳點，為企業的健康發展奠定良好的基礎。

二、企業文化在企業政工工作中的重要性

（一）企業文化有利于企業改革的深化

企業文化的融入有利于企業制度的深化改革。隨著企業改革的深化，企業的生產理念、經營方式以及發展方向都發生了一定的變化，甚至有些企業在改革過程中為了保證企業健康發展，會出現大量裁員現象。一旦將企業裁員的消息透露出去，便會給企業政工工作帶來較大的困難。企業政工工作應運用企業文化改變傳統的說教形式，積極引導員工的思想，為了企業的長足發展制定一些措施規定。

（二）符合企業管理發展趨勢的要求

隨著社會經濟的飛速發展，企業之間的競爭愈發激烈，如何提高企業在市場中的競爭力，保證其在社會發展浪潮中可以獲得可持續發展，這也是當前企業管理人員需要考慮的一個問題。企業的發展壯大離不開企業管理。面對如今日益復雜的市場經濟環境，企業必須引進先進的管理模式，提高企業各部門的凝聚力以及辦事效率。但是，每一次企業管理模式的更新必將導致企業經營模式以及組織結構等的改變，而企業高素質員工正是支撐企業管理模式更新的關鍵。因此，在當前知識經濟時代下，企業之間的競爭已經從原來的產品競爭轉變成了人才之間的競爭。在這一時代背景下，企業思想政治工作以及文化建設的重要性愈發凸顯，而且由于這兩者之間具有共同的目的以及立足點，所以企業文化與思想政治工作是相輔相成、相互促進的，與當前企業管理模式的發展相吻合。

三、企業政工工作的現狀

（一）對政工隊伍的建設重視不夠

當前，雖然在企業當中政工具有較大的影響力，但畢竟權力有限，而且，一大部分企業員工并沒有認識到政工的作用，盡管聽說過政工，但沒有具體的概念。因此，我們必須加大對政工工作的重視程度，尤其是在以后的企業發展中，必須引起重視。企業的一把手要把這些工作具體落實下去，可以在員工的考核中加入政工。

（二）政工干部綜合素質不高

目前，大部分企業中干部階層的政工普遍存在素質不高的現象，因為其年齡較大，因此在思想、觀念方面比較傳統、陳舊，接受新事物的能力較差，且大部分企業的干部員工都存在一種安于現狀的心理，在工作中具體表現為創新力較低、工作積極性不高、思想過于陳舊、容易拘泥于形式主義。

（三）政工干部身兼數職現象嚴重

部分企業的政工工作人員需要加強學習，但由于政工系統的復雜性，想要進行系統的學習難度很大，導致其實際崗位與自身的能力嚴重不符。尤其是一部分干部不僅在政工上有相應的職務，在其他位置也有一定的職務，一個人不能專注一個工作崗位，工作精力得不到集中，導致工作成效不佳。

（四）企業政工干部年齡偏大

一些企業的政工干部一般選自退居二線的人員，政工干部的年齡普遍較大，導致政工崗位趨向于“老齡崗”。另外，由于國有企業中部分綜合素質較強的年輕人，因為政工崗位工資較低、工作程序復雜等多方面的因素不愿意從事政工工作，導致政工崗位老齡化，容易形成惡性循環。

四、基于企業文化視角下政工工作的建議

（一）在以人為本的思想下開展思想政治工作

無論什么行業，其所開展的各項工作總結起來實際上都是把“人”作為工作的主體，所有的管理方式都需要通過人來完成，所以發電廠中的政工工作者，必須堅持在“以人為本”的理念下開展思想政治工作。第一，企業需要組織新員工開展思想政治課程的學習，使企業內部員工變得更加職業化，并對企業文化產生高度的認同，使其在未來的工作中更加認真。第二，憑借相關思想政治活動的開展，讓企業在生產運營過程中有著較為良好的工作氛圍，讓思想政治工作不再僅限于單純的說教，讓企業員工參與到思想政治教育工作中，由此切實提升政工工作效果。第三，企業高層需要針對企業所開展的政工工作進行定期的抽查，如對員工進行問卷調查，分析員工對企業產生的歸屬感、認同感和對于企業思想政治工作中所存在不足提出的相關意見等。憑借抽查結果，企業政工工作者及時對工作中存在的問題進行處理，使員工加強對企業的好感。

（二）創新企業政工工作制度

企業政工工作制度是工作開展的骨架，如果工作制度出現問題，那么這個工作將很難開展，即使工作開展也不會得到好結果，所以創新企業政工工作制度也非常重要。因此，企業政工工作人員在實際操作中，要努力把握住以下幾點要求：努力思考，加強工作制度的系統性；積極研究，提高工作制度的有效性；查漏補缺，增強工作制度的嚴謹性。企業政工工作人員應以這幾點要求作為創新政工工作制度的目標，在原有的制度基礎上作出調整，完善現有的政工工作制度。

（三）改變企業政工工作的觀念

社會在不斷發展，事物也在時刻發生變化，為了使企業適應市場經濟環境的變化，企業政工工作也應與時俱進，改變原來的思維模式，實現創新發展。首先，企業政工人員應重視政工工作的服務性質，在開展工作的過程中有效解決企業員工存在的思想問題，進而使企業員工在思想上達到高度統一，為高效開展企業工作奠定基礎；其次，企業應推崇務實為主，杜絕只說不做的口頭主義；最后，企業政工工作人員應以企業文化為基礎，積極引導政工開闊視野，并引進先進的管理理念。

五、結語

企業文化與政工工作具有密切的聯系，它們為企業的發展打下了堅實的基礎：政工工作為企業的健康發展確定了方式，而企業文化，則為企業的長遠發展打下了基礎。這兩者就像企業的左膀右臂，有著不可忽視的作用。面對日益激烈的市場競爭，企業要想繼續發展并占有一席之地，就需要政工工作與企業文化的幫助。

（作者單位為河北港口集團秦皇島港股份有限公司第一港務分公司）

參考文獻

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