煤礦企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用

陳桂安

摘要：政工工作是企業(yè)管理中十分重要的一環(huán)，對于企業(yè)的良好發(fā)展有重要意義。煤礦企業(yè)與其他行業(yè)相比，其工作性質(zhì)帶有較高的危險性，加之礦區(qū)多設(shè)置在偏遠(yuǎn)地區(qū)，從事煤礦事業(yè)的工作人員日常工作也比較辛苦勞累，很少有時間回家與親人團(tuán)聚。并且煤礦生產(chǎn)的過程中，發(fā)生安全事故的幾率較高，如果發(fā)生意外，將會直接危及到工作人員的生命，給工作人員的心理帶來了巨大壓力。因此，對于煤礦企業(yè)來講，如何做好政工工作，將其作用發(fā)揮出來，是值得深思的問題。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；作用；有效發(fā)揮

由于煤礦企業(yè)的工作帶有一定危險性，工作人員的日常生活也較為枯燥，因此需要做好政工工作，將政工工作的作用有效發(fā)揮出來，向所有工作人員傳達(dá)正確的思想觀念，發(fā)揮黨員的組織和領(lǐng)導(dǎo)作用，全面調(diào)動工作人員的積極性，促進(jìn)煤礦企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

一、政工工作的重要意義

政工工作是企業(yè)管理中的重要組成部分，在煤礦企業(yè)中開展政工工作，有其十分重要的意義。政工工作實際上就是思想政治工作，其主要工作內(nèi)容是研究員工的思想行為和邏輯思維，工作目的是使全體員工的思想統(tǒng)一，與企業(yè)有共同的發(fā)展目標(biāo)，全面提升員工的創(chuàng)造性、主動性和自覺性。對于煤礦企業(yè)而言，政工工作的導(dǎo)向應(yīng)該是以企業(yè)發(fā)展需求為主，其基礎(chǔ)是掌握全體員工的思維習(xí)慣和思想特點，開展政工工作的形式可以是集體活動，也可以是組織進(jìn)行宣傳講座，通過這些活動的開展，全面使企業(yè)員工的思想政治水平得到提高。通過開展政工工作，能夠讓全體員工更加深入的了解國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展形勢，從根本上提高員工思想政治水平，有利于煤礦企業(yè)的發(fā)展[1]。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，煤礦企業(yè)也面臨著轉(zhuǎn)型，當(dāng)前正處于改革企業(yè)經(jīng)營模式和發(fā)展模式的重要階段，在變革的這一過程中，必將會改變企業(yè)員工的思想觀念，因此難免會使員工產(chǎn)生思想方面的問題和矛盾，給煤礦企業(yè)政工工作帶來了全新的挑戰(zhàn)，政工工作人員必須要逐步深入到企業(yè)生產(chǎn)的全過程中，將全新的理念和思想傳遞給企業(yè)所有員工，讓員工通過不斷的實踐慢慢轉(zhuǎn)變思想，政工工作人員還需要深入了解當(dāng)前煤礦企業(yè)的發(fā)展形勢，不斷總結(jié)在新時期的環(huán)境中，政工工作的規(guī)律和特點，改進(jìn)工作中的不足之處，從而使政工工作更加完善，提高政工工作的有效性，從根本上全面提升煤礦企業(yè)全體工作人員的思想政治水平。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作存在的問題

（一）沒有對政工工作引起足夠的重視

當(dāng)前部分煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中過于重視經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而忽略了政工工作的重要性，由于政工工作的匱乏，導(dǎo)致在實際的管理工作中，很難使企業(yè)員工具備統(tǒng)一的思想和理念，再加上組織很少開展集體活動，致使黨員干部的表率作用無法充分發(fā)揮出來，煤礦企業(yè)沒有積極地宣傳政工工作的重要性，在對員工進(jìn)行思想政治教育時流于形式，缺乏一定的規(guī)范性，最終導(dǎo)致煤礦企業(yè)員工的思想政治水平不高[2]。

（二）政工工作管理隊伍缺乏專業(yè)人才

大多數(shù)煤礦企業(yè)都建有一支政工工作管理隊伍，但是隊伍的綜合素質(zhì)卻不高，嚴(yán)重缺乏專業(yè)的政工人才。當(dāng)前企業(yè)中的政工工作人員通常是兼職人員，還有一些企業(yè)并沒有專設(shè)政工部門，通常情況下，只有在需要組織活動的時候才臨時從其他部門選取職工作為政工人員，導(dǎo)致企業(yè)中的員工缺乏思想政治覺悟，這無疑對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了制約作用。政工工作人員觀念傳統(tǒng)、思想老舊，與新時期的企業(yè)發(fā)展步調(diào)不一致，進(jìn)而在實際的政工工作中存在很多問題，無法將政工工作的作用真正發(fā)揮出來。

（三）政工工作沒有結(jié)合企業(yè)經(jīng)營活動

部分煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，政工工作就是思想政治工作，因此在工作內(nèi)容上比較單調(diào)，并沒有與企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營活動有機結(jié)合起來，導(dǎo)致在企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動的過程中，不能將政工工作的作用發(fā)揮出來，因此企業(yè)經(jīng)營活動的效果并不十分理想。任何企業(yè)想要良好發(fā)展都離不開經(jīng)營活動，可以說經(jīng)營活動是企業(yè)發(fā)展的根基，將政工工作融入到其中，能夠使企業(yè)經(jīng)營活動開展的更加有效。然而當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容為思想管理，認(rèn)為其用途性不強，故而導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)不重視政工工作，實際的工作內(nèi)容單一、虛浮，形式上單調(diào)乏味[3]。

三、煤礦企業(yè)有效發(fā)揮政工工作作用的對策

（一）積極發(fā)揮組織作用

隨著社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，我國已經(jīng)迎來了全新的時代，當(dāng)前各行各業(yè)發(fā)展的極為迅速，只有不斷改革和創(chuàng)新發(fā)展理念和思想觀念，將全新的元素融入到產(chǎn)品和組織當(dāng)中，才能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，跟上時代的發(fā)展步伐[4]。所以，根據(jù)當(dāng)前全新的發(fā)展新形勢，煤礦企業(yè)為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)重視政工工作的重要性，將學(xué)習(xí)型組織建立起來，吸引企業(yè)中的所有員工積極參與進(jìn)來，不斷充實自己的頭腦，掌握當(dāng)前最前沿的企業(yè)發(fā)展形勢，夯實知識基礎(chǔ)，才能提高員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力，進(jìn)而為煤礦企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。

（二）積極發(fā)揮引導(dǎo)作用

煤礦企業(yè)在開展各項工作的過程中，其核心人物是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)對員工能夠產(chǎn)生極大的影響力，因此，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識到政工工作的重要性，大力支持政工工作，這樣便能讓政工人員更加重視自己的工作，使其具備正確的思想觀念。故而，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在百忙之中多抽出時間來引導(dǎo)政工人員，從而增強政工人員的工作責(zé)任感，提高其對“三個代表”重要思想的認(rèn)識，同時，在日常的政工工作中，積極普及和宣傳市場經(jīng)濟(jì)理論等內(nèi)容，從而引導(dǎo)企業(yè)全體員工具備正確的思想觀念，促進(jìn)煤礦企業(yè)的日常工作順利開展[5]。

（三）積極開展思想政治教育

提高煤礦企業(yè)全體員工的思想政治水平，是順利開展政工工作的前提，因此，應(yīng)積極對員工進(jìn)行思想政治教育工作。政工人員應(yīng)該充分了解企業(yè)員工的生活和工作基本情況，幫助有困難的員工解決問題，增強員工與組織之間的互動和交流，讓員工感受到企業(yè)對其的關(guān)照，進(jìn)而增強員工的歸屬感。因此，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格要求政工人員將企業(yè)員工的利益放于首位，堅持以人為本的原則，利用多種舉措、通過多方渠道與員工融為一體，真正為員工辦實事，滿足員工的需求，在與員工進(jìn)行積極溝通的過程中，掌握其思想動態(tài)，并積極采納員工對企業(yè)的一些建議和意見，構(gòu)建和諧、民主的良好氛圍，全面提升企業(yè)員工的凝聚力[6]。endprint

（四）構(gòu)建高素質(zhì)專業(yè)政工工作隊伍

煤礦企業(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的創(chuàng)新性、拼搏行和穩(wěn)定性，就必須要建立起一支高素質(zhì)專業(yè)性極強的政工工作隊伍。政工人員必須要具備扎實的知識、正確的思想觀念和極強的凝聚力，這樣才能真正做好政工工作，發(fā)揮出政工工作的作用。首先，政工人員必須要具有一定的思想覺悟，能夠不斷提升自己的專業(yè)能力水平，通過看書、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道充實自己的頭腦，提升自身的理論水平。其次，必須要認(rèn)識到團(tuán)結(jié)的力量，懂得個人與團(tuán)隊相互依存、共同進(jìn)步的道理，凡事能夠與大家一同商討，齊心協(xié)力完成相應(yīng)工作，故而形成一支凝聚力、戰(zhàn)斗力極強的政工工作隊伍[7]。此外，為全面提高政工工作的水平，滿足新時期煤礦企業(yè)的發(fā)展需求，政工人員還應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新方法、新技術(shù)、新理論以及新思想，加強學(xué)習(xí)專業(yè)知識，為政工工作的順利開展奠定基礎(chǔ)，更好的促進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展。

（五）全面創(chuàng)新政工工作

誠如上文所言，當(dāng)前煤礦企業(yè)的政工工作并沒有與企業(yè)經(jīng)營活動相融合，故而制約了企業(yè)的發(fā)展，因此應(yīng)全面創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容和形式，在企業(yè)經(jīng)營活動中融入政工工作，這樣一來，便能時刻影響著企業(yè)員工，使全體員工的思想觀念和目標(biāo)與企業(yè)一致。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)搭建共同發(fā)展交流平臺，促進(jìn)員工之前的交流，從而使企業(yè)經(jīng)營活動與思想政治建設(shè)相互融合、共同發(fā)展，同時還能夠通過網(wǎng)絡(luò)平臺交流工作和心得，學(xué)習(xí)理論基礎(chǔ)，全面提高企業(yè)員工的思想政治水平，使其具備積極向上的態(tài)度。

結(jié)束語：

通過以上分析可以看出，政工工作對于企業(yè)的良好發(fā)展有著極為重要的意義，當(dāng)前煤礦企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，因此，必須要重視起政工工作，不斷創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容和形式，與煤礦企業(yè)的經(jīng)營活動融為一體，并要堅持以服務(wù)企業(yè)員工為本，真正解決員工所遇到的難題，全面提高員工凝聚力，提升其思想政治水平，將政工工作的作用真正發(fā)揮出來，促進(jìn)煤礦企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李忠彥.試論煤礦企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用[J].企業(yè)文化旬刊，2017（1）.

[2]劉玉英.煤礦企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用探討[J].魅力中國，2017（12）.

[3]劉葉飛.試論煤礦企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用[J].工業(yè)，2016（11）：00071-00071.

[4]佟志強.煤礦企業(yè)政工工作的作用及其有效發(fā)揮[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（5）：69-69.

[5]趙淑敏.煤礦企業(yè)的改革中如何有效發(fā)揮政工師的作用[J].大觀，2016（10）.

[6]郭俊鵬.煤礦企業(yè)政工工作對企業(yè)的重要作用[J].青春歲月，2017（3）.

[7]趙詩意.政工工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用分析[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2014（17）：88-90.endprint