基層水利政工人員素質培養探討

徐晶晶

摘 要：在我國基礎建設當中，水利建設是重要的構成部分。隨著我國水利事業的快速發展，水利事業人才隊伍規模也在不斷擴增，這對于水利事業人才隊伍管理提出了新的要求。思想政治工作是水利事業人才隊伍管理過程中的重要環節之一。如果要讓基層水利單位思政工作取得成效，必然離不開一支專業化的政工隊伍作為支持。基于此，本文對基層水利政工人員素質培養進行了綜合性分析，并提出了一定策略，以供參考。

關鍵詞：基層水利；政工隊伍；素質培養

1 基層水利政工人員基本素質要求

做好基層水利單位思想政治工作的關鍵在于人。這就要求基層水利政工人員具備良好的基本素質。首先，基層水利政工人員必須具備堅定的政治覺悟及立場。這就要求基層水利政工人員能夠將馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要思想結合，從中提煉出理論精華用于指導實踐工作。同時，要自覺執行黨的基本理論、綱領，不斷增強自我政治鑒別能力，要克制不良思想形成。其次，基層水利政工人員要保持清正廉潔的思想作風。政工人員要充分貫徹自身職責，落實好分內的事情；要堅持廉政思想，主動抵御外界誘惑，杜絕貪污腐敗。具體工作當中要結合黨的方針及路線，努力實干，為基層群眾服務。另外，基層水利政工人員要具備良好的創新意識。政工人員在日常工作中要不充實自我，主動學習新知識，善于在工作中造成創新點，突破口，具備良好的問題解決能力，能夠將思政工作落到實處。

2 基層水利政工人員存在的通病

目前來看，部分基層水利政工人員整體素質還不夠高，在工作及思想方面還存在一定問題：（1）思想不夠堅定。部分基層水利單位地處偏遠地區，工作條件及環境并不理想。一些政工人員尚未扎根于基層，缺乏主動服務意識，經受不了基層環境考驗。甚至存在少數政工人員一心想脫離基層，所以在日常工作當中態度不夠認真，缺乏責任心，思想有所松懈。這些政工人員由于自身思想、信念不夠堅定，容易受到外界不良思想文化影響，導致實際工作出現偏差。（2）業務能力有待增強。一些基層水利政工人員盡管具備一定的理論知識水平，但實踐能力相對較弱，特別是青年政工人員實踐能力急需加強。青年政工人員由于社會閱歷、工作經驗相對淺薄，無法將理論與實踐充分聯系起來，也就無法深入到群眾當中，這在一定程度上制約了思政工作效能。還有一些政工干部年齡偏大，思想較為保守。盡管他們工作踏實，但在部分問題上顯得“有心無力”，無法跟上時代的節奏。（3）基層水利政工人員成長空間有限。基層水利單位在政工人員選拔時普遍存在“用熟不用生”的思想，人才選拔、晉升存在一定局限性。這導致部分優秀基層政工人員成長空間有限，無法充分發揮自己的才干。

3 加強基層水利政工人員素質培養的有效策略

3.1 加強思想素質培養

思想素質是基層水利政工人員最為重要的素質之一。在實際工作當中，基層水利政工人員要堅定自身政治立場，嚴格執行黨的基本綱領，將社會主義價值觀與實際工作充分關聯起來。一方面，要加強政工人員“三掌握”思想培養，即掌握黨的基本方針、路線及政策。正確的理論導向是做好水利基層單位做好政工工作的重要條件。通過加強理論知識教育，不斷提升政工人員理論知識素養，使其在實際工作當中能夠以正確的理論來指導相關工作，避免出現方向偏差。另一方面，要求政工人員培養過程中要將理想信念教育與思政工作充分融合起來。以正確的理想信念、價值觀來武裝相關人員頭腦，將其工作積極性與主觀能動性充分調動起來，促使其全身心投入到崗位工作當中，進一步增強工作效能。通過樹立良好的理想信念，為政工人員提供有力、可靠的精神力支持。

3.2 加強業務素質培養

首先，要明確各政工崗位工作職責及工作程序。通過完善責任機制建設，將責任落實于人，督促政工工作人員完成崗位任務。其次，政工隊伍領導班子要加強調研工作，對單位現狀、機構、人員情況深入調查。根據實際情況，挖掘出思政工作規律，獲得針對性的措施，進一步提升思政工作效能。再者，思政工作隊伍要將水利建設及發展作為工作重心，將理論與實際緊密聯系起來，盡可能將群眾實際問題與思政教育有機結合起來。從群眾利益出發，為群眾辦實事，以獲得群眾的認可與信任。另外，政工人員要不斷增強自身實干能力。政工人員不僅要“能說會道”，還要具備良好的文字功底，能夠用文字來表達自身觀點及思想，讓思政工作更有效地實施。同時，要求政工人員要具備良好的自主學習意識及能力。基層水利單位應該鼓勵政工人員參與學歷再教育，不斷增加知識積累。結合基層政工干部素質差異較大的特點，區分層次，突出重點，以靈活的方法強化政工干部任職培訓，鼓勵其在閑暇之余參與各類講座，不斷豐富其視野。

3.3 為基層水利政工人員創造職業發展空間

單位領導要對基層政工各類實際問題進行綜合性分析、探討，結合政工隊伍實際情況及發展要求，制定科學的工作考核、評價方法，形成完整、健全的評價體系。在相關人員評價過程中，也要注重方式，不能以相同的尺度來進行評價，而是要體現評價的差異性。同時，單位應該協助政工人員，特別是青年政工人員制定合理的職業規劃。單位應該給予政工人員適當的信息支持，包括單位內部信息、發展方向、行業動態、人力資源發展目標等，為政工人員職業生涯規劃提供有力參考，根據職工特點及特長，制定出多重職業規劃路徑。另外，要建立有效的激勵制度。對于業務能力突出、工作業績優秀的職工給予充分肯定，將其樹立為榜樣，使其獲得榮譽感，并給予一定物質獎勵，鼓勵其再接再厲，進一步提升其工作積極性。

4 結語

基層水利單位政工工作的落實離不開一支專業化、高素質的政工隊伍作為支持。在基層政工人員培養，除了要加強其思想素質培養、業務素質培養外，還應該協助其做好職業規劃，創造良好的職業發展空間，為政工人才隊伍持續發展奠定基礎。

參考文獻

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