國企政工干部應具備的素質能力分析

朱銀玲

摘要：隨著我國經濟建設的突飛猛進，我國的國有企業在不斷增加，而國有企業政工干部的隊伍建設是目前企業發展中的關鍵環節。要求企業管理人員必須高度重視，重點發展，國企政工干部必須在實踐過程中嚴格要求自己，不斷提升自己。具備國企政工干部應具備的素質能力，只有這樣，企業的政治思想工作才不會成為只停留在紙上，而是真正落在實處。本文主要分析國企政工干部應具備的素質和能力。

關鍵詞：國企；政工干部；素質能力

我國推行國有企業改革的背景下，我國國企政工干部隊伍的建設存在一些問題，對此，不但需要政工干部從自身找出原因并且努力提高自己的素質素養，而且還需要國有企業建立健全的監督機構，確保政工干部具備的素質能力可以適應企業的發展趨勢。國企政工干部作為企業思想政治工作的核心，影響著國有企業安全穩定的發展。所以，國企政工干部不但需要具備很高的業務水平和良好的工作行為，還要具備高水平的素質能力，并且在工作過程中不斷提高自身的能力，從而使企業走向更好的發展路程。

一、國企政工干部工作的重要性

國企政工干部工作貫穿著整個企業，影響著工作中每一位工作人員，每一個細節。做好政工干部工作，能夠讓員工們更加團結，加強員工們的榮譽感和歸屬感，有助于工作人員積極主動的投入到生產工作中去。政工干部工作是企業安全運行，迅速發展的前提基礎。在平時的生活當中，政工干部主要負責整個組織的建設，指揮和調動工作，其素質能力直接影響了政工干部工作的順利進行，對整個企業的發展有著至關重要的作用。所以，新形勢下的政工干部一定要了解自身的價值，不斷提升自身建設。隨著我國市場經濟的激烈競爭，政工管理工作的難度加大，優秀的國企政工干部嚴重缺失。

二、國企政工干部在素質能力上出現的問題

（一）缺乏創新能力

近幾年，國企政工干部的工作模式并沒有隨著現代化社會的發展趨勢而發生改變，缺乏創新能力。這樣就造成一些思想工作不到位，素質能力不強的政工干部不能適應目前的政治工作氛圍，缺乏對新形勢下國企政工干部工作的正確認識，不能順利展開工作，積累經驗，來培養自身的素質能力。難以在日常的工作中發揮創新能力，積極主動進行工作方法、方式的創新活動。

（二）政工干部主觀意識強

一些國企政工干部在個別問題上缺乏警惕性，對一些現象和一些問題會認為是工作人員在抱怨，對此放任自流。不聽取企業基層工作人員的真實意見，不會走進企業員工當中來聽取他們的想法，這些政工干部的主觀意識強，只關注自身的利益，自身的需求。對底層的情況不夠了解，對底層的狀況不明就里，長時間下去，企業的政治思想工作不能順利進行，沒有明顯的改善。

（三）缺乏業務能力

鑒于有的政工干部的適應能力不強，不能適應目前的發展趨勢，使得政工干部對自己的存在產生質疑，放松了對自身業務能力的培養。不能積極主動的展開國企政工干部工作，甚至不具備政工干部應有的素質能力。與此同時，大多數政工干部都不具備非常強的理論能力，在實際工作中不能發揮出自身應有的作用。

三、提高國企政工干部素質能力的方法

（一）重視政工干部的素質能力

擺正位置，改變思想觀念是政工干部提高素質能力工作的關鍵因素。第一要高度重視政工干部的素質能力。從思想上正確認識政工干部素質能力的提升，對國有企業在市場競爭中的重要性。加強國企政工干部對自身的認可和附屬感，加強政工干部工作的成就感，使得政工干部可以從態度上改變，積極主動的投入到政工工作當中，提高企業的業務水平。

（二）加強政治思想敏感性

現階段，我國處于一個特殊階段，各類社會矛盾不斷顯現。隨著我國國企政工改革的不斷深化，勢必會觸及到工作人員利益的深切整改，造成國企工作人員的政治思想起伏更加頻繁和敏感。對此，企業政工干部需要切實加強政治思想的敏感性，時刻保持清醒的思維模式，及時領會和把握改革發展過程中所展現的新情況，新問題。積極配合企業管理人員和組織人員，在政治工作實踐過程中，不斷提升解決問題突發情況的能力，保證國企正常穩定的運行。

（三）加強政工干部激勵工作

激勵有助于加強政工干部的工作，政工干部素質能力的提高，假若建立了比較完善的考核管理制度，有效的激勵機構是為其雪中送炭的重要手段。政工干部激勵工作的提升，可以給政工干部帶來良好的工作環境，提高政工干部的積極性。使得國企政工部門的員工更加熱衷的投入到政工工作當中，帶動整個企業政治細想的提升，加強政工干部激勵工作，創造積極的企業文化氛圍。

（四）提高國企政工干部的業務能力

隨著我國經濟建設的不斷發展，國民經濟水平不斷提升，文化思想多元化已經成為我國社會的常態。在新形勢下，企業政工干部要不斷提升自身的素質能力，全面提高技能水平，做到寬容理會，大同小異，使得國企政工干部以更加充沛的激情投入到工作當中。提高國企政工干部的業務能力。對此，國有企業必須積極展開社會活動，多樣化，全面的提升國企政工干部的業務能力和素質。在日常的工作和活動當中，不斷提升自身的素質能力，促進國企政工工作向著更好的方向發展。

四、結語

綜上所述，隨著我國經濟水平的不斷提高，在國企工作實踐過程中，政工干部要始終牢記黨的旨意，樹立堅定的理念，不斷提升政工干部的素質能力。對此，新形勢下政工干部必須要樹立起新型的人才管理理念，培養綜合素質能力非常高的優秀員工，做到選賢舉能，為國企深入開采發揚人才應有的作用。

參考文獻：

[1]王連生.國企政工干部的素質與能力探究[J].改革與開放，2015（10）；37-38.

[2]陳禮.淺析國企政工干部應具備的素質能力[J].現代經濟信息，2015（19）；79-80.

（作者單位：寧夏第五建筑公司第一分公司）