如何加強新形勢下機關事業單位黨建工作

李藝

摘要：當前，經濟全球化、世界多極化的深入發展，總體和平穩定但仍有不穩定的因素存在，促進我國經濟社會大發展的同時，也隨時會給我國帶來各種風險和挑戰。國內經濟社會飛速發展，但各種矛盾和問題也日益凸顯；經濟社會的變革使黨情發生深刻變化。在新形勢下，面對如此復雜的世情、國情、黨情，機關事業單位作為我黨重要執政部門，如何加強黨建工作，如何提高抵御各種風險的能力和水平提出了新要求和新考驗。

關鍵詞：機關事業單位 黨建工作 從嚴治黨

機關事業單位作為促進我黨發展和建設的重要部門，必須重視黨建工作。機關事業單位只有抓好黨的建設，牢記自己的使命，堅持自己的原則，堅定自己的信仰，保持黨的執政地位不動搖，才能確保全面建成小康社會的社會主義政治方向不偏離；只有抓好黨的自身建設，切實解決機關事業單位黨員干部中存在的貪污腐化、濫用職權、奢侈浪費等不正之風，以優良的作風贏得人民群眾的信任與擁護，才能充分調動員工的積極性，充分發揮員工的創造性，凝聚廣大員工的力量，保持黨的先進性，從而促進機關事業單位的良性發展。

一、深入開展理想信念教育，增強“三個自信”

早在井岡山革命時期，毛澤東就從中國共產黨所處的社會實際出發，提出了首先著重從思想上建設黨的重要論斷，及時糾正黨內存在的違背黨的路線方針的不正思想，并有效地解決了中國革命進程中的一系列重大問題，為順利推進黨的建設和完成中國革命的勝利，做出了重大貢獻。今天，站在新的歷史起點上，筑牢思想建設這一精神支柱，對于我們黨始終走在時代前列，確保我們黨始終為民執好政、掌好權，順利推進全面建成小康社會，同樣具有極端重要的意義。

十八大以來，習近平總書記多次指出，“理想信念是共產黨人精神上的‘鈣，精神上‘缺鈣就會得‘軟骨病”。新時期，機關事業單位要繼續深入開展理想信念教育，把理想信念教育作為廣大干部定期學習培訓的必修課內容。機關事業單位除了利用黨校和干部學院等高校的資源外，還要增設相關培訓班，定期對黨員干部進行培訓教育，以年輕干部和后備干部為主要培訓對象，注重運用現場教學、研討交流、親身體驗等多種教育形式，整合各種紅色教育資源，增強馬克思主義理想信念教育的感染力。使廣大干部對馬克思主義理論進行系統學習，提高理論水平。此外，機關事業單位黨建工作要注重正反面典型的教育警示。引導黨員干部以榜樣為標桿，向榜樣看齊；同時以反面典型時刻警醒自己，避免犯同樣的錯誤。加強正而宣傳和輿論引導，幫助黨員干部明辨是非、站穩立場、增強定力。機關事業單位要深入開展社會主義核心價值觀教育，提高全體黨員的道德修養。社會主義核心價值觀是全體黨員的行動指南。從嚴治黨是以社會主義核心價值觀為最初出發點和最終落腳點，二者在精神本質上是高度契合的。全面從嚴治黨要繼續深入開展社會主義核心價值觀教育，引導黨員在實際的工作過程中踐行社會主義核心價值觀的要求，使自己的價值觀念符合社會主義大方向，用自己的行動宣傳和引導全社會樹立良好的道德風尚和文明新風。

二、加強黨風、廉政教育，增強黨性修養，持之以恒糾正不正之風

機關事業單位黨建工作要抓好黨風、廉政教育這個基礎，將廉政教育貫穿到干部培養與管理的各方而，注重引導領導千部強化廉政意識、黨章意識，堅持馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的義利觀、政績觀，督促領導干部堅持立黨為公、執政為民。要深入開展思想道德教育和違紀教育，及時總結典型違紀違法案件中的教訓，增強教育的目的性。加強對領導干部的思想道德教育，包括社會公德、職業道德等在內的教育，通過網絡媒體等途徑對黨員干部進行宣傳引導，經常開展道德模范交流活動，對模范人物進行表彰，樹立榜樣，在機關事業單位內部營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，在源頭上減少腐敗的滋生，為全面加強黨建工作營造良好的環境。

當前，機關事業單位黨的作風建設還存在許多問題亟待解決，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風“四風”現象依然存在，歪風邪氣現象不減，不僅背離了黨的意志和宗旨，損害了黨的形象，更嚴重損害了黨同人民的血肉聯系。不良作風問題產生己久，積習甚深，不是一朝一夕就能徹底解決的。機關事業單位解決當前存在的“四風”問題，要結合具體實際，突出重點問題，突出時間節點，找準突破口，逐步將作風建設引向深入，使作風建設常態化。

三、完善和健全干部培養學習機制，認真踐行“三嚴三實”

隨著信息網絡技術的發展，知識經濟、大數據時代的到來，知識更新速度越來越快，信息量也越來越大，只有通過不斷地學習，及時更新知識庫，提高運用知識的能力和技能，才能跟上時代的發展，知識更新的速度。不斷地開發人力資源的潛力，充分發揮人力資源的創造性和優勢，頭腦中儲備足夠多的科學文化知識和技能，是培養一支高素質干部隊伍的基礎。因此必須在機關事業單位黨組織中營造濃厚的學習氛圍，注重培養干部愛學習的習慣、會學習、學好習的能力，報據不同的崗位需求，完善學習培訓體系，制定培訓計劃，加大培訓投入力度，創新培訓方式方法，定期組織領導干部學習時政、科技、管理等方而的知識，強化結果運用，創新規范考核形式，從而全方位的培養領導干部的創新思維方式、學習的能力、分析問題解決問題的能力，努力打造出一支學習型的高素質干部隊伍。

學習過程中，要引導機關事業單位黨員干部認真踐行“三嚴三實”，將其要求體現在日常的生活工作中，嚴格修身正己，嚴格用好自己手中的權力，始終牢記為民服務的宗旨。我們黨一路走來，一直秉持的是為人民服務的宗旨、“大道之行、天下為公”的中華民族優秀品格。這是我們黨經受考驗、防范風險的根本問題。機關事業單位領導干部要緊密聯系實際情況，不斷改進工作作風、密切聯系群眾。解決突出問題，突出務實。黨員千部要自己勇于自街、接受別人幫助查；主動檢查自己的言行：勇于自我批評、開展相互批評；自己主動整改、組織對癥下藥。對每一個黨員干部都要終生踐行這個要求。同時，機關事業單位領導帶頭、自上而下是落實務實的重要方法。領導帶好頭，就有好勢頭。堅持抓下去，就能進一步形成上行下效、上下同心、黨群一體的生動局面。

四、進一步健紀律檢查機制，加強作風建設

中國共產黨的行動力一向很強，但在機關事業單位現有的黨內組織結構中，上下級之間缺乏強有力的制約和監督，權力的行使缺乏必要的限制。為此，應該對權力進行科學合理的配罝，強化政治監督，減少不必要的失誤發生。深化紀律檢查體制改革，關鍵在抓住落實主體責任這個“牛鼻子”。機關事業單位要推動黨的紀律檢查工作雙重領導體制制度化、規范化和程序化，是黨的紀律檢查體制改革的重要內容。在加強黨風建設和反腐敗的工作中，紀委要切實履行好相關職責，完善紀檢監察派駐體制，改進和完善巡視制度，加大在機關事業單位的覆蓋面。

同時，機關事業單位還要進一步健全作風建設常態化機制。作風是黨組織外在行為和內在精神的客觀反映。作風與腐敗沒有界限，不良的作風極易造成腐敗的滋生。黨的十八大以來，黨中央針對作風問題嚴重現象，制定了八項規定；為持續反對“四風”，我們黨還積極開展了一系列黨的群眾路線教育實踐活動，取得了有目共睹的顯著實效。但是在機關事業單位中，“四風”問題還沒有徹底根治，為防止“四風”反彈，機關事業單位在黨建工作中要使作風建設處于經常抓、時時抓的狀態。機關事業單位要加強領導干部日常經費使用情況規范管理。完善經費使用細則，包括經費使用的條件、額度等，減少因貪圖享樂、奢靡帶來的不必要的開支。

總之，在新形勢下，黨面臨的各種風險和挑戰更加尖銳化且亟待解決，我們黨肩上的擔子越來越重。因此新階段，機關事業單位要推進全面從嚴治黨的步伐，應該從加強思想教育、加快組織建設、持續作風建設、深入機制改革、完善制度體系方面協同推進，不斷提升黨建工作的有效性。

參考文獻：

[1]王磊.新時期黨建工作的趨勢[J].經貿實踐，2015，（11）.

[2]李立忠.如何加強從嚴治黨工作[J].人力資源管理，2016，（09）.endprint