在煤炭企業改革發展中充分發揮思想政治工作優勢

焦林

[摘要]在煤炭企業面臨改革發展、轉型升級的關鍵時期，很有必要積極發揮傳承已久的思想政治工作優勢，充分激勵和調動廣大員工的工作主動性、積極性、創造性，以正確把握企業航向，夯實企業輿論基礎、凝聚員工奮進力量，促進煤炭企業改革升級、穩步發展。

[關鍵詞]煤炭企業；改革發展；思想政治；工作優勢；核心競爭力

在煤炭企業的改革發展中，思想政治工作發揮了重大的保障作用，是進一步改革發展的政治優勢，在引導正確航向、創造良好輿論氛圍、凝聚員工力量等服務企業改革發展方面有著不可替代的重要作用。在煤炭企業面臨改革發展、轉型升級的關鍵時期，很有必要積極發揮傳承已久的思想政治工作優勢，充分激勵和調動廣大員工的工作主動性、積極性、創造性，確保全員上下忠實維護核心、見諸行動、統一思想、凝心聚力，進一步提升煤炭企業的核心競爭能力，推動煤炭企業改革創新、轉型發展。

一、發揮強力保障作用。把握企業正確航向

國有企業是全面建設“兩個一百年”和“中國夢”的重要力量，國有煤炭企業更是我國經濟發展、社會進步的重要保障。思想政治工作則是堅持黨的領導、保證企業沿著正確道路不斷發展前行的必要條件。所以，國有思想政治工作要牢牢把握黨對國有企業的根本領導，堅持正確的發展路線，就必須要結合企業安全生產、經營管理的全過程，不斷充實、創新，改進思想政治工作方法，為企業轉型升級改革發展鋪平道路。

隨著我國經濟新常態的不斷優化和國務院進一步加強國企改革步伐的深入推進，煤炭企業員工的思想也隨之呈現出較大的波動態勢，特別是供給側結構性改革中，去產能對分流員工的思想產生了較大影響。這就需要煤炭企業的各級黨組織，充分發揮政治核心作用和戰斗堡壘作用，發揮思想政治工作的政治優勢，進一步把全員意識形態工作納入企業發展的重要議事日程，按照國家、地方國資委要求，堅決實行黨委（黨組）成員、董事會成員和經理班子成員“雙向進入、交叉任職”“專兼結合、一崗雙責”等任職方式，確保黨對國有企業的根本領導。與此同時，要進一步完善企業思想政治工作領導體制和工作機制，做到企業思想政治工作目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通。要把思想政治工作同安全生產、經營管理、后勤保障、人才培養等工作有機結合起來，同步部署、同步落實。

二、發揮輿論導向作用。夯實企業輿論基礎

國有企業在推進改革發展、轉型升級的過程中勢必會遇到來自各方面的阻力，這就需要強有力的思想政治工作來引導社會輿論，正所謂導流匯聚，才能確保水到渠成。煤炭企業只有把全體員工的人心引導、凝聚在一起，做到“上下一條心”，才能克服困難、打通阻力、推動發展。這就要求企業各級黨委要充分認識并進一步加強新時期、新形勢下思想政治工作的必要性和緊迫性。從制度、形式上創新思想政治工作方法，為企業改革發展營造良好氛圍。一是要圍繞影響企業改革措施和員工普遍關心的焦點、熱點問題，利用支部會議、班前會等機會，召開員工座談會、下發調查問卷、走訪員工群眾等多種形式，收集、分析員工思想動態，摸清員工群眾的思想脈搏，將有利于企業改革發展的良性動態放大效應，形成優勢凝聚：將影響企業改革進程和諧穩定的問題、因素因勢利導，逐一分解消化、分流疏導。二是要開展經常性的形勢任務教育。分系統、分層次、多層面、多角度、全覆蓋式地宣傳上級方針政策和企業經營狀況、改革決策部署，引導廣大員工家屬深刻理解和認識改革大政方針、企業發展形勢、具體任務措施，確保所有員工對企業各項決策部署的思想認識高度統一。三是要加強員工思想教育，實行企業與員工雙向溝通式的研討、對話，將企業改革發展的思路措施、政策依據、典型案例相互分享交流。將員工群眾共同關心的熱點問題、重大事項及時公開和引導，最終形成思想政治工作的良性導向，為企業改革發展營造和諧氛圍。

三、發揮正面激勵作用。凝聚員工奮進力量

在上級部門的正確指導下，煤炭企業不斷加大改革步伐，在各個方面都作了有益的探索和實踐，為確保各項改革措施的順利實施落地，煤炭企業必須通過全面有力、認真細致的思想政治工作激勵全體員工自覺為企業的改革發展勇于拼搏、敢于擔當，為企業發展盡心竭力、銳意進取、攻堅克難、求真務實、真抓實干。一是要堅持“以人為本”開展思想政治工作，針對企業改革發展制定切實可行的思想政治工作制度，提出科學合理的奮斗目標，建立充分調動職工積極性的激勵機制和約束機制，通過全面有效的激勵措施，讓員工既感到有壓力又有動力。二是要注意在改革過程中幫助廣大員工認清改革大勢，增強市場憂患意識，針對員工群眾在企業改革轉型和日常安全生產、經營管理過程中出現的各種各樣的思想問題，找準切入點，有的放矢地加以解決。三是要在企業內部營造“前有標兵，后有追兵，你追我趕，創先爭優”的濃厚氛圍，激發出全體員工高昂的工作熱情，通過思想政治工作的正向激勵把全體員工凝聚成一個團結協作、勢不可擋，具有強大凝聚力和競爭力的攻堅隊伍。

四、注重宣傳引導。匯聚強大合力

人們的認識往往跟不上變化發展的新形勢，關鍵就要發揮好思想政治工作的引導作用。首先，要認真宣傳黨和國家的政策，開展好形勢任務教育，把企業的應對策略、目標和要求給職工講清講透，使職工充分了解“企業在怎么辦、員工應如何辦、今后該如何辦”，培養員工的愛崗敬業精神，與企業同甘苦、共命運。二是直面員工關切，正面回應各種焦點問題，把企業的形勢任務、決策部署、安置政策宣貫解讀到位，消除疑慮，引導職工理性思考、積極面對。再次，講究教育的方式方法，除了傳統的思政工作方式，還可通過媒體宣傳、演講比賽、報告會、座談會、大討論等形式，教育引導廣大員工理解改革、支持改革、參與改革。

五、強化文化引領。重視文化建設

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，對于特殊時期企業的和諧穩定有著不可替代的作用。第一，以企業文化凝聚人心，將企業文化建設與安全生產和經營管理相結合，與員工精神面貌相結合，與職業操守、員工形象相結合，不斷增強員工對企業的歸屬感和認知感：其次，充分發揮榜樣的作用，通過廣泛選樹基層員工的道德模范、安全標兵、創新標兵等，起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的連鎖效應，營造濃郁的工作熱潮。

六、重視輿情管理，做好意識形態

在互聯網時代，網絡、手機往往成為員工發牢騷、表達不滿最便利的工具。所以在敏感時期，政工人員應高度重視網絡和輿論生態。首先，要建立網絡輿情監測機制，及時了解掌握與企業員工關聯度較大的社會問題，及時收集、分析員工關注的熱點、難點、焦點問題，做好分析研判，做好溝通解釋、輿論引導。其次，做好現實問題的解決。網絡輿論往往是現實問題的折射，政工人員應該堅守“解決問題第一”的原則，把企業思想政治工作與行政工作結合起來，最大限度地解決現實問題，從源頭上根除網絡輿論危機苗頭。

七、突出人文關懷，著力構建和諧

關愛職工，把思想政治工作做到實處。做好關鍵時期的思想政治工作，必須把解決員工的思想問題與解決實際困難結合起來，認真總結做法和經驗，探索新途徑，守住他們的生活底線，持續改善廣大員工的生活質量等。二是積極拓展員工的成長成才空間。建立完善員工培訓體系，切實促進員工素質提升。建立完善員工激勵體系，為員工發展創造空間。三是保障員工的民主權利和合法權益。如開設總經理、黨委書記信箱，開通微信公眾號等，設置溝通平臺。通過走訪、個別訪談、座談會等收集民情民意。同時由專人負責協調、落實解決，最大限度地維護好廣大職工的合法權益

煤炭企業在改革發展過程中必須緊密圍繞“企業穩定發展”這一中心，充分發揮好思想政治工作的強力保障、輿論引導、正向激勵作用，進一步統一員工思想、凝聚員工力量，把黨中央、國務院、省委、省政府的政策聲音傳遞好，把員工群眾的工作積極性調動好，把企業改革進程有力有度地推動好，才能促進企業改革升級、穩步發展。endprint