關于煤礦企業基層黨組織工作的若干思考

摘 要：目前，在建黨工作中，基層黨組織的工作問題成為了重點，特別是在煤礦行業中，其建黨工作更加得到來重視，在煤礦企業的基層黨組織中，將思想政治水平進行提高，是作為黨組織各級員工的工作重點。在實際的工作中，要將黨組織中的工作做到實事求是，實現務實，以此來確保生產工作的安全與高校。在本文中，筆者主要針對煤礦企業在基層黨組織的建黨工作進行分析，通過思考其問題和對其現狀進行總結之后，相應的提出了自身的建議和看法。

關鍵詞：煤礦企業；基層黨組織；建黨工作

1 前言

目前，在我國中，煤礦企業在在發展過程中，其發展方向需要得到保證，其基層黨組織在其中的作用是巨大的，在其企業的發展過程中，黨組織發揮著重要指導作用，其生產的積極性以及先進性需要依靠基層黨組織的工作落實，同時，基層黨組織的思想水平以及工作人員的素質都在很大程度上決定了其生產工作的發展。在我國的國有煤礦企業中，其黨組織會將企業的文化直接進行高效倡導，是作為企業精神文明的指路者，同時，黨組織的質量與水平的提高，會對企業的穩固發展也有著重要作用，因此，在企業實際的生產工作中，缺少不了基層黨組織的支持，在黨組織的支持下，其企業可以將其自身的發展水平提升上來，將自身的生存能力進行加強，促進企業的未來穩固發展。

2 當前煤礦企業基層組織工作中的現狀和存在的問題

目前，黨組織在企業中發揮的作用越來越重要，也逐漸被企業的基層工作中期起來，在企業的日常工作中，其組織對于企業的看法與建議都值得被重視，而且在其企業的日常工作中，組織制定了許多規章制度對工作進行管理和約束，在黨組織的作用下，其企業受到不少的影響力，對于煤礦企業的工作能力以及安全問題的改善都有了一定的作用，在很大程度上起到了促進作用。但是，對黨組織來說，其工作內容較為復雜，在工作期間也容易出現問題，在需要考慮的問題上數量較多，有時候針對素質不高的群體，其工作任務開展起來會有很大的困難。黨組織對工作不重視的情況下，其工作容易造成消極被動的狀況，而且還有部分干部在日常的工作中，將行政部分放在容易忽視的位置，其思想工作出現了松懈的狀況，致使其政治工作有一定的落后。在長時間的作用下，會讓黨組織的工作開展出現故障，在現代的經濟發展迅速的背景下，很容易出現黨組織的傳統觀念與新思想不匹配的情況，將不利于生產的發展。并且，在黨組織的員工進行工作時，很多情況下都是以經驗為準，將科學和客觀因素置于不重視的地位，以此下去造成其員工進取意識不強問題。除此之外，黨組織對于群眾的實際問題有些解決得不到位。

3 加強黨組織建設的建議以及思考

出于新時代中，黨組織在建設過程中，加強其綜合實力是一件非常重要的事情，特別是針對煤礦企業方面，在該行業中，其基本黨組織是作為當的方針和路線執行的重要力量，在面對企業中的工作以及政策的落實工作時，需要依靠黨組織來得以實現，在煤礦企業中，基層黨組織的工作人員都分布在其企業生產的線上，在其員工辛勤工作的作用下，將企業中的政策思想進行落實，從而才能確保其企業的穩定發展。企業發展的同時也能加強其員工素質以及思想的提高，將生產做的更好，企業對于人才的培養力度也會在一定程度上加大，將復合型人才加入到黨組織的日常發展過程中，將員工的作用和技能發揮出來。在有效的管理機制下，促進其基層黨組織的工作水平和效率的提高，加強日常管理的同時加快黨組織的觀念變化以及時代腳步的跟進。

3.1 強化黨組織的學習認識

在黨組織的學習過程中，將各級干部以及工作人員的工作水平和意識提升上來，將科學合理的觀念發揮到黨組織的工作指示當中，促進組織有較強的凝聚力，并且可以在黨組織的領導和建設中，將煤礦企業的發展進行強化，在黨組織的不斷學習和進步過程中，其企業也會跟隨著變得更加強大。

3.2 堅持好黨組織的原則

基層黨組織在進行工作過程中，其原則要充分把握好，特別是在組織干部的選拔過程中，要將其選拔的原則和制度做好，同時，還要講員工的業務水平提高，將思想觀念好的員工以及堅持工作原則的優秀干部進行重視和培養，在日常的工作中就促使其有一定的改進和進步，逐步將黨組織的業務能力提高，在實際的基層工作中做好落實環節。

3.3 加強工作的監督和管理

基層黨組織在其位置上要發揮其作用和影響力，將日常的監督工作做好，在組織成員的培養事項中，注意其愛崗廉政思想的培養。另外，還要講規章制度進行嚴格的執行，在基層工作的實行過程中，爭取做到公開，員工做到廉潔自律，在進行工作的過程中，將民主的思想充分發揮出來，以此來講基層的工作得以順利發展來實行維護，同時，對生產工作的穩定和安全起好帶頭作用，給予群眾一定的信服感，加強其對于黨組織的信任度。在實際的工作中，切實的提高工作的監督力度，將員工的工作效率以及覺悟提高上來，為工作奠定好的基礎。

3.4 用新思路進行工作

在日常的黨組織的工作中，要將其復雜的部分逐個解決，在問題解決的基礎上，將其進行工作的方式和思想進行革新。由于以往的傳統行事制度對于現代的黨組織工作已經不能完全適應，在進行人才的培養和獎勵機制的建立就不能繼續沿用以前的制度，在組織上，要將新政策進行落實，一席來講新思想和思路運用到日常工作當中。特別是在進行創新思路的過程中，要將理論知識和實際相結合，以此來為新活動的開展打下理論基礎和做好充分的準備，在實際的工作中，加強對員工素質以及工作能力的考驗，為好的領導班子建設做好準備，新思路工作的同時還要加強對創新思路的鼓勵，將黨組織的先進性提升上來。

4 結束語

綜上所述，對于煤礦企業來說，其基層的黨組織建設需要依靠其企業自身的發展和創新，同時，企業也要堅持其日常工作的高效和創新，將其每一項工作都做到切實，針對每一項政策都進行落實，以此來講企業引入到穩定快速發展的進程中。由于近些年來，煤礦企業在基層黨組織的管理下，黨組織對于企業有著重要作用，其可以為企業做好正確道路的指引作用，并且可以將其日常工作的開展加以和諧。煤礦企業在確保其工作得到有效的黨組織的作用下，以此來講起企業的工作達到價值最大化，并且加強企業的發展可靠性，將黨組織工作開展的同時，確保黨的風氣，將基層群眾的思想水平提高，促進基層群眾積極性的提高將其工作效率提高，加強企業的競爭力，將其自身的潛力發揮出來，促進其未來的發展。

參考文獻

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[2]劉紅軍.煤礦企業政工干部能力提升創新探析[J].價值工程. 2014（17）.

作者簡介

張浩（1987-），男，漢族，山西洪洞人，2015年01月畢業于山西廣播電視大學（專科），工商管理專業，現工作單位及職務：霍州煤電集團沁安煤電有限責任公司辦公室政工科員。論文方向（政工），現有職稱：助理政工師。擬評：政工師。