積極探索職工思想道德教育的有效途徑與方法

王昂

摘 要： 社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、經(jīng)濟(jì)利益、生產(chǎn)方式、組織形式和就業(yè)方式的多樣化，對(duì)職工的思想文化、價(jià)值取向、道德觀念產(chǎn)生了深刻的影響和沖擊。與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)展和加強(qiáng)職工思想道德教育，以道德教育的有效途徑與方法，影響和感召職工去模范遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)履行各自的工作職責(zé)，對(duì)于提高職工的整體素質(zhì)，增進(jìn)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞： 職工思想；道德教育；存在的問(wèn)題；有效途徑；對(duì)策與建議

目前，我國(guó)的社會(huì)主義改革和發(fā)展處在關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)體制的變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，利益格局的調(diào)整，給人們的思想價(jià)值觀念造成巨大的沖擊。在這種時(shí)代背景下，重視和加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)職工思想道德教育，既有利于中華民族傳統(tǒng)美德的傳承，又有利于時(shí)代要求的體現(xiàn)，既有利于社會(huì)主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，又有利于企業(yè)職工價(jià)值取向的定位，對(duì)貫徹落建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。加強(qiáng)職工思想道德教育，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及面廣，具有群眾性、廣泛性、多樣化等特點(diǎn)，而非一日之功，一蹴而就，所以我們要善于總結(jié)，勤于實(shí)踐。

一、職工思想道德存在的問(wèn)題

1、職工思想狀況差異較大。隨著企業(yè)自身的不斷發(fā)展，不同的人面臨的處境和發(fā)展機(jī)遇大相徑庭，部分職工上進(jìn)心明顯不足，工作中存在應(yīng)付了事現(xiàn)象，個(gè)別職工“身在曹營(yíng)心在漢”。

2、職工道德教育缺乏有效形式。對(duì)職工的思想道德教育，只停留在灌輸式、命令式和宣教式的傳統(tǒng)方法上，未能結(jié)合當(dāng)前熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，學(xué)習(xí)教育制度不能很好地堅(jiān)持下去，學(xué)習(xí)內(nèi)容上布置得多，完成的少，收效甚微。

3、職工思想道德教育的自覺(jué)性不足。部分職工不注重提高自身修養(yǎng)，工作不熱情、學(xué)習(xí)不認(rèn)真、不自覺(jué)維護(hù)員工之間的團(tuán)結(jié)、不嚴(yán)格執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)，組織紀(jì)律觀出現(xiàn)滑坡。

4、社會(huì)道德心理不平衡。主要表現(xiàn)在對(duì)主人翁地位出現(xiàn)失落感，在思想觀念上淡化了集體觀念，忘掉了集體利益。個(gè)別職工在金錢(qián)物欲的誘惑下，犧牲起碼的職業(yè)道德、良心和信譽(yù)。

5、企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化組合存在許多名不符實(shí)的地方，在崗而不優(yōu)崗，違章作業(yè)、簡(jiǎn)化作業(yè)、擇利作業(yè)等現(xiàn)象仍然存在，部分職工對(duì)改制的配套措施也心存疑慮。

二、加強(qiáng)職工思想道德教育的對(duì)策與建議

1、加強(qiáng)企業(yè)道德教育，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。按照《行業(yè)文明公約》和《職工文明守則》的要求，進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益與主人翁地位，讓職工依法享有知曉企業(yè)重大事項(xiàng)、參與企業(yè)管理，表達(dá)利益訴求等基本權(quán)利。要關(guān)心職工、愛(ài)護(hù)職工，盡可能地幫助解決職工的實(shí)際問(wèn)題，免除后顧之憂，要讓職工感受到企業(yè)對(duì)他們的重視。同時(shí)，還要帶著人情味、人性化地去做思想政治工作，加強(qiáng)情感溝通，只有他們的實(shí)際問(wèn)題得到關(guān)心、重視和解決，才能提高職工思想道德教育的效果。

2、加強(qiáng)職工法制教育和學(xué)習(xí)。要通過(guò)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)及對(duì)身邊案例的分析，提高職工的法律意識(shí)、防范意識(shí)和相互監(jiān)督意識(shí)，消除職工貪念和僥幸心理，把違法、犯罪消滅在萌芽之中。將與職工有關(guān)的，覆蓋全范圍班組和崗位的職業(yè)道德規(guī)范，匯編成冊(cè)，印發(fā)給每位職工對(duì)照學(xué)習(xí)和執(zhí)行，通過(guò)職工的崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平培訓(xùn)，義與利、榮與辱等道德教育，增強(qiáng)職工的責(zé)任感、危機(jī)感，進(jìn)行優(yōu)崗競(jìng)爭(zhēng)。

3、加強(qiáng)職工全局意識(shí)教育和宣傳，良好的全局觀念是集體主義精神的體現(xiàn)。職工樹(shù)立全局觀念后，在工作中能以集體利益為重，使其思想和行為都能從集體利益出發(fā)，個(gè)人利益服從集體利益。

4、加強(qiáng)職工思想道德教育要知行合一。“知者行之始，行者知之成”。認(rèn)知是前提、是基礎(chǔ)，踐行是歸宿、是落腳點(diǎn)，是教育與實(shí)踐相結(jié)合的過(guò)程。知識(shí)變意識(shí)、觀念變習(xí)慣、規(guī)范變行動(dòng)，引導(dǎo)職工把思想道德要求轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行動(dòng)。即要從身邊小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，把思想道德實(shí)踐體現(xiàn)到日常工作中，在為他人送溫暖、為企業(yè)做奉獻(xiàn)的過(guò)程中，增強(qiáng)思想道德認(rèn)同，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，把思想道德觀念轉(zhuǎn)化為人們的自身修養(yǎng)，把思想道德要求轉(zhuǎn)化為職工的自覺(jué)行動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)思想道德認(rèn)知與思想道德行為的統(tǒng)一。

5、加強(qiáng)職工道德品質(zhì)修養(yǎng)，培養(yǎng)職工的貢獻(xiàn)精神。作為企業(yè)職工，只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，武裝頭腦，在工作實(shí)踐中，同各種錯(cuò)誤思想作斗爭(zhēng)，通過(guò)各種嚴(yán)峻的考驗(yàn)、巨大的挑戰(zhàn)和長(zhǎng)期的鍛煉，才能樹(shù)立起排除萬(wàn)難、勇往直前，無(wú)私奉獻(xiàn)的情操。

6、要增強(qiáng)道德教育的實(shí)效性。應(yīng)經(jīng)常開(kāi)展各種喜聞樂(lè)見(jiàn)的群眾性活動(dòng)，用身邊人、身邊事激勵(lì)職工，用“可親、可敬、可信、可學(xué)”的道德樣板，為思想道德教育的廣泛參與營(yíng)造濃厚的宣傳氛圍。把警示教育與道德教育結(jié)合起來(lái)，幫助職工明辨是非，區(qū)分善惡，明白在社會(huì)做什么、在崗位干什么、在家中承擔(dān)什么，同時(shí)以職業(yè)道德為重點(diǎn)，注重把思想道德教育融于規(guī)章制度管理，靠道德的軟約束去管思想，靠制度的硬約束去管行為，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)、對(duì)家庭的熱愛(ài)，陶冶道德情操，寓政治思想工作于輕松、生動(dòng)、活潑的環(huán)境之中，提高職工對(duì)企業(yè)各種規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)，從而進(jìn)一步提高職工隊(duì)伍的凝聚力。

7、要大力倡導(dǎo)“愛(ài)國(guó)守法、明禮成信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，弘揚(yáng)社會(huì)主義榮辱觀，推動(dòng)形成知榮辱、講正氣、促和諧的企業(yè)風(fēng)尚。引導(dǎo)人們明辨是非、善惡、美丑、榮辱，引導(dǎo)廣大職工培養(yǎng)高尚的思想道德品質(zhì)和良好的思想道德情操。把樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀作為主線，貫穿于思想道德教育和實(shí)踐活動(dòng)的全過(guò)程，使之成為引領(lǐng)企業(yè)風(fēng)尚的一面旗幟。

8、強(qiáng)化思想道德教育的滲透力。要積極推動(dòng)職工思想道德建設(shè)的內(nèi)容創(chuàng)新，機(jī)制創(chuàng)新，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、宣傳思想教育等各項(xiàng)措施，逐步形成引導(dǎo)與約束、自律與他律相結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制。

9、強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)，必須要完善企業(yè)職工代表大會(huì)制度，發(fā)揮職工在民主決策、民主管理中的地位和作用，其次是完善工資收入分配制度，推動(dòng)企業(yè)建立工資協(xié)商、工資分配機(jī)制。使職工認(rèn)識(shí)到他所從事的工作對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)他人、對(duì)自己有多么重要和多么神圣時(shí)，他才會(huì)自覺(jué)自愿地去思考，怎樣去把工作做的更好。因此，樹(shù)立職工的主人翁意識(shí)，對(duì)激發(fā)職工工作熱情，對(duì)提高職工職業(yè)道德水平有著非常重要的意義。

10、發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)的戰(zhàn)斗力。過(guò)去一些人總有一種偏見(jiàn)，認(rèn)為思想政治工作是務(wù)虛的、無(wú)形的，難以落到實(shí)處。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐我們認(rèn)識(shí)到，思想政治工作離不開(kāi)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，要建立思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，使思想政治工作由務(wù)虛變務(wù)實(shí)，由無(wú)形變有形，從而保證思想政治工作的系統(tǒng)性、連續(xù)性。明確黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，黨委還要對(duì)政工人員定期考核，并檢查完成目標(biāo)任務(wù)情況，對(duì)表現(xiàn)突出的人員要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，從而激發(fā)和調(diào)動(dòng)政工人員的積極性，為做好新時(shí)期職工思想道德建設(shè)工作做出新的貢獻(xiàn)。

總之，要加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)工作，必須堅(jiān)持以人為本，尊重職工、理解職工、關(guān)心職工、激勵(lì)職工，做到曉之以理，動(dòng)之以情，避免空洞說(shuō)教，才能凝心聚力，鼓舞士氣，將思想政治工作的作用淋漓盡致地發(fā)揮出來(lái)，切實(shí)提高職工思想道德教育的時(shí)代性和針對(duì)性，使職工思想政治工作更具影響力和感召力。

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