企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀及處理方法分析

杜曉玲

摘要現(xiàn)如今，電氣企業(yè)市場競爭日益激烈，企業(yè)員工工作節(jié)奏越來越快，對此，電力企業(yè)必須加強員工管理。因此對電力企業(yè)工會工作人員而言，必須更加重視電力企業(yè)工會工作的性質(zhì)，大膽改革創(chuàng)新，這樣才能夠更好的符合當(dāng)今社會對電力企業(yè)工會工作提出的高要求。而女工是電力企業(yè)員工中的重要構(gòu)成部分，是社會進步和企業(yè)發(fā)展過程中不容忽視的力量。現(xiàn)如今，在電力企業(yè)女工工作中還存在一些不足，對此，本將對企業(yè)女工工作創(chuàng)新對策進行詳細探究，以期促進女工在電力企業(yè)中的重要作用。

關(guān)鍵詞企業(yè) 工會 女工 現(xiàn)狀 措施

近年來，女性接受教育的程度逐漸提高，女性員工也成為企業(yè)重要的組成。企業(yè)應(yīng)該通過工會工作：維護女工合法權(quán)益，關(guān)注女工生活工作實際情況，因此研究企業(yè)工會在女工工作上的創(chuàng)新工作具有重要的現(xiàn)實意義。

一、創(chuàng)新電力企業(yè)工會女工工作的重要作用

（一）有利于促進企業(yè)工會女工工作發(fā)展

①創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作是落實科學(xué)發(fā)展觀的重要保障；②創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作一方面可以整合資源，另一方面激發(fā)女工的積極性，有利于推動女工工作創(chuàng)新與發(fā)展；③通過創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作，可以推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，同時促進女工的全面發(fā)展，為女工工作持續(xù)發(fā)展增添動力。

（二）有利于發(fā)揮工會女工組織的橋梁作用

對于企業(yè)來說，在落實科學(xué)發(fā)展觀的過程中，通過創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作，可以更好地發(fā)揮工會女工組織的橋梁作用。在黨的群眾路線中，婦女作為其中的重要組成部分，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進步，其社會地位、價值觀念等都發(fā)生深刻變化，同時擁有更多的機會，例如獲取資源等，共享發(fā)展成果，只有這樣，工會女工才能增強黨在女工群眾中的凝聚力，強化黨的群眾基礎(chǔ)，夯實黨的執(zhí)政地位。

二、企業(yè)工會女工工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對工會女工工作的重視程度不夠

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，一部分人抓住了良好的機遇，他們在經(jīng)濟方面有良好的發(fā)展，但是作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，由于他們受傳統(tǒng)思想的影響，在認識方面還存在一定的局限性，因而在企業(yè)員工的發(fā)展方面存在一定的性別偏見，致使企業(yè)員工的發(fā)展出現(xiàn)男女比例不均衡的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展進步。企業(yè)對女性員工發(fā)展的重視程度不夠，使得女性在企業(yè)中的發(fā)展受到嚴(yán)重的制約，對女性的內(nèi)心產(chǎn)生很大的傷害，也不利于企業(yè)健康發(fā)展。

（二）企業(yè)工會女工在工作中開展的程度受到很大的限制

企業(yè)發(fā)展的主要目的是以盈利為主，企業(yè)最終的發(fā)展是為了提高其社會經(jīng)濟效益，而女性的社會經(jīng)濟地位越來越高，因此，企業(yè)發(fā)展的同時要進一步解決企業(yè)女工的問題，認識到企業(yè)女工在企業(yè)發(fā)展中的重要性，進而有針對性的提出解決措施，讓女工的合法權(quán)益能夠得到真正的保障。但在實際的工作中，企業(yè)女工的工作只是在企業(yè)核心的外圍部分，并且工作人員也多是兼職員工，因而企業(yè)對她們的責(zé)任意識更加淡薄，在勞資矛盾的情況下，工會女工在其工作中沒有全面投入其責(zé)任心。

三、企業(yè)工會女工工作處理措施

（一）創(chuàng)新組織管理模式，完善制度體系

面對新媒體、大數(shù)據(jù)等新產(chǎn)業(yè)革命浪潮的沖擊，企業(yè)的組織制度在不斷變更完善以適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要，女工工會必須與時俱進，根據(jù)公司實際情況創(chuàng)新管理組織模式，進一步完善工會制度體系。圍繞“以人為本、統(tǒng)籌發(fā)展”的工作原則，一方面在建立工會組織體系時盡量做到男女有別，根據(jù)行業(yè)特性制定具體的企業(yè)工會工作條例，確保女職工的權(quán)益落到實處。另一方面要不斷創(chuàng)新管理模式，女工工作要借助外界之力搞創(chuàng)新，要多同其他企業(yè)單位溝通女工相關(guān)工作，引進先進的管理理念與方法，積極探索涉及女職工權(quán)益的利益協(xié)調(diào)機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制，切實保障女職工的民主權(quán)益，并組織形式多樣的文化體育活動，達到提升素質(zhì)、凝聚隊伍的目的，促進工會女工工作的可持續(xù)發(fā)展。

（二）提高企業(yè)女工的整體素質(zhì)水平

由于本身的劣勢，所以女工在企業(yè)中必須加大學(xué)習(xí)的力度，保證自己跟得上時代的發(fā)展，能適應(yīng)電力企業(yè)發(fā)展的新趨勢。在認真工作的同時也要不忘學(xué)習(xí)新知識，不斷地提升自己，擴大自己的知識面，從而提高女工自身的競爭力，提高女工的綜合素質(zhì)。企業(yè)可以通過開展知識講座、對先進女員工進行表彰、針對性地女工個人進行談心等相關(guān)教育促進模式，引導(dǎo)女工自尊自愛，維護好個人形象，從而維護企業(yè)女工的形象和地位。企業(yè)要激勵和幫助女工自立自強，多開展像業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能競賽等活動，提高女工的工作積極性，充分地發(fā)揮女工在電力企業(yè)崗位的重要作用；企業(yè)要支持和鼓勵女工參加各種學(xué)歷教育和技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和理論水平；企業(yè)要鼓勵女工在立足本職的基礎(chǔ)上，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，提高自身的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

（三）強化企業(yè)女工對“互聯(lián)網(wǎng)+”的運用能力

現(xiàn)如今，科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速，對此，可以將“互聯(lián)網(wǎng)+”應(yīng)用于工會女工工作中，加大對女工的計算機教育。比如，為使女職工更好的適應(yīng)公司發(fā)展的崗位技能要求，提高女職工的計算機技能水平，工會女工可以組織女職工計算機操作技能競賽，推選優(yōu)秀選手參加女職工計算機操作競賽，動員女職工參與企業(yè)技能競賽中，提高其計算機應(yīng)用水平，更好的適應(yīng)企業(yè)新時期發(fā)展需要。

（四）關(guān)注女職工身心健康

保障婦女健康是社會主義精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)，直接反映著社會的文明與進步。關(guān)愛女性，關(guān)注女性健康，提高女性工作生活質(zhì)量已成為當(dāng)今社會普遍關(guān)注的話題。女工委應(yīng)關(guān)注女工身心健康，一方面每年申請專款為她們作婦科體檢，對身患疾病的女職土或職工親屬給予一定的經(jīng)濟補助；另一方面可以依據(jù)工作性質(zhì)專門為女工安排相應(yīng)的保健活動，避免或降低職業(yè)病的發(fā)生頻率，如對于經(jīng)常坐辦公室的職業(yè)可以開設(shè)瑜伽課、養(yǎng)生課、辦理健身會員卡等。此外有條件的公司還應(yīng)成立專門的心理咨詢室，定期為女工開展心理輔導(dǎo)并解決生活中遇到的各種問題，促進女員工樹立科學(xué)的自我保健意識，逐步引導(dǎo)女職工形成健康、科學(xué)的生活方式。

四、結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)的發(fā)展離不開廣大女工的積極參與。在當(dāng)今的形勢下，做好工會女工工作意義重大。企業(yè)女工工作面臨很多發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，對此，工會女工應(yīng)該不斷創(chuàng)新，充分調(diào)動女工工作積極性，提高企業(yè)女工工作質(zhì)量，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。endprint