企業工會女工工作現狀及處理方法分析

杜曉玲

摘要現如今，電氣企業市場競爭日益激烈，企業員工工作節奏越來越快，對此，電力企業必須加強員工管理。因此對電力企業工會工作人員而言，必須更加重視電力企業工會工作的性質，大膽改革創新，這樣才能夠更好的符合當今社會對電力企業工會工作提出的高要求。而女工是電力企業員工中的重要構成部分，是社會進步和企業發展過程中不容忽視的力量?，F如今，在電力企業女工工作中還存在一些不足，對此，本將對企業女工工作創新對策進行詳細探究，以期促進女工在電力企業中的重要作用。

關鍵詞企業 工會 女工 現狀 措施

近年來，女性接受教育的程度逐漸提高，女性員工也成為企業重要的組成。企業應該通過工會工作：維護女工合法權益，關注女工生活工作實際情況，因此研究企業工會在女工工作上的創新工作具有重要的現實意義。

一、創新電力企業工會女工工作的重要作用

（一）有利于促進企業工會女工工作發展

①創新企業工會女工工作是落實科學發展觀的重要保障；②創新企業工會女工工作一方面可以整合資源，另一方面激發女工的積極性，有利于推動女工工作創新與發展；③通過創新企業工會女工工作，可以推動企業持續發展，同時促進女工的全面發展，為女工工作持續發展增添動力。

（二）有利于發揮工會女工組織的橋梁作用

對于企業來說，在落實科學發展觀的過程中，通過創新企業工會女工工作，可以更好地發揮工會女工組織的橋梁作用。在黨的群眾路線中，婦女作為其中的重要組成部分，隨著經濟的發展，科學技術的進步，其社會地位、價值觀念等都發生深刻變化，同時擁有更多的機會，例如獲取資源等，共享發展成果，只有這樣，工會女工才能增強黨在女工群眾中的凝聚力，強化黨的群眾基礎，夯實黨的執政地位。

二、企業工會女工工作的現狀

（一）企業對工會女工工作的重視程度不夠

在社會經濟快速發展的過程中，一部分人抓住了良好的機遇，他們在經濟方面有良好的發展，但是作為企業的領導人，由于他們受傳統思想的影響，在認識方面還存在一定的局限性，因而在企業員工的發展方面存在一定的性別偏見，致使企業員工的發展出現男女比例不均衡的現象，嚴重影響了企業的發展進步。企業對女性員工發展的重視程度不夠，使得女性在企業中的發展受到嚴重的制約，對女性的內心產生很大的傷害，也不利于企業健康發展。

（二）企業工會女工在工作中開展的程度受到很大的限制

企業發展的主要目的是以盈利為主，企業最終的發展是為了提高其社會經濟效益，而女性的社會經濟地位越來越高，因此，企業發展的同時要進一步解決企業女工的問題，認識到企業女工在企業發展中的重要性，進而有針對性的提出解決措施，讓女工的合法權益能夠得到真正的保障。但在實際的工作中，企業女工的工作只是在企業核心的外圍部分，并且工作人員也多是兼職員工，因而企業對她們的責任意識更加淡薄，在勞資矛盾的情況下，工會女工在其工作中沒有全面投入其責任心。

三、企業工會女工工作處理措施

（一）創新組織管理模式，完善制度體系

面對新媒體、大數據等新產業革命浪潮的沖擊，企業的組織制度在不斷變更完善以適應新形勢的發展需要，女工工會必須與時俱進，根據公司實際情況創新管理組織模式，進一步完善工會制度體系。圍繞“以人為本、統籌發展”的工作原則，一方面在建立工會組織體系時盡量做到男女有別，根據行業特性制定具體的企業工會工作條例，確保女職工的權益落到實處。另一方面要不斷創新管理模式，女工工作要借助外界之力搞創新，要多同其他企業單位溝通女工相關工作，引進先進的管理理念與方法，積極探索涉及女職工權益的利益協調機制、矛盾調處機制和權益保障機制，切實保障女職工的民主權益，并組織形式多樣的文化體育活動，達到提升素質、凝聚隊伍的目的，促進工會女工工作的可持續發展。

（二）提高企業女工的整體素質水平

由于本身的劣勢，所以女工在企業中必須加大學習的力度，保證自己跟得上時代的發展，能適應電力企業發展的新趨勢。在認真工作的同時也要不忘學習新知識，不斷地提升自己，擴大自己的知識面，從而提高女工自身的競爭力，提高女工的綜合素質。企業可以通過開展知識講座、對先進女員工進行表彰、針對性地女工個人進行談心等相關教育促進模式，引導女工自尊自愛，維護好個人形象，從而維護企業女工的形象和地位。企業要激勵和幫助女工自立自強，多開展像業務技能培訓和業務技能競賽等活動，提高女工的工作積極性，充分地發揮女工在電力企業崗位的重要作用；企業要支持和鼓勵女工參加各種學歷教育和技能培訓，提高業務水平和理論水平；企業要鼓勵女工在立足本職的基礎上，不斷提升自身的綜合素質，提高自身的工作積極性，為企業的發展貢獻自己的一份力量。

（三）強化企業女工對“互聯網+”的運用能力

現如今，科學技術發展迅速，對此，可以將“互聯網+”應用于工會女工工作中，加大對女工的計算機教育。比如，為使女職工更好的適應公司發展的崗位技能要求，提高女職工的計算機技能水平，工會女工可以組織女職工計算機操作技能競賽，推選優秀選手參加女職工計算機操作競賽，動員女職工參與企業技能競賽中，提高其計算機應用水平，更好的適應企業新時期發展需要。

（四）關注女職工身心健康

保障婦女健康是社會主義精神文明建設的重要體現，直接反映著社會的文明與進步。關愛女性，關注女性健康，提高女性工作生活質量已成為當今社會普遍關注的話題。女工委應關注女工身心健康，一方面每年申請?？顬樗齻冏鲖D科體檢，對身患疾病的女職土或職工親屬給予一定的經濟補助；另一方面可以依據工作性質專門為女工安排相應的保健活動，避免或降低職業病的發生頻率，如對于經常坐辦公室的職業可以開設瑜伽課、養生課、辦理健身會員卡等。此外有條件的公司還應成立專門的心理咨詢室，定期為女工開展心理輔導并解決生活中遇到的各種問題，促進女員工樹立科學的自我保健意識，逐步引導女職工形成健康、科學的生活方式。

四、結語

綜上所述，電力企業的發展離不開廣大女工的積極參與。在當今的形勢下，做好工會女工工作意義重大。企業女工工作面臨很多發展機遇和挑戰，對此，工會女工應該不斷創新，充分調動女工工作積極性，提高企業女工工作質量，促進企業經濟效益的提升。endprint