關于加強企業黨建和思想政治工作探討

喬婷婷

摘 要：隨著社會的發展、時代的進步，我國各個領域建設都取得了突破性的進展，黨建工作和思想政治工作對于企業發展的作用也越來越大。對于企業而言，強化黨建和思想政治工作能夠在其快速發展的基礎上，逐漸提升綜合實力和競爭力，使其在競爭中獨占鰲頭。除此之外，強化黨建和思想政治工作能夠提升企業員工的責任意識和思想意識，提升企業內部的凝聚力和戰斗力，促進企業的可持續發展。

關鍵詞：企業黨建；思想政治工作；經濟效益

自改革開放以來，社會經濟在不斷發展，企業經營和發展環境發生了翻天覆地的變化。對于企業而言，黨建和思想政治工作是指導和促進企業一切活動的關鍵，所以要結合時代的發展走向，不斷適應全新的環境和發展形勢。

一、強化企業黨建和思想政治工作的重要意義分析

在社會經濟不斷發展中，各個企業的黨建和思想政治工作獲得更多發展機會的同時，也面臨著巨大的考驗。企業方面只有不斷地創新，才能夠做到與時俱進。此外，黨建和思想政治工作既是響應社會主義的重要方針，也是社會主義核心價值體系的實際需求。所以，企業方面不斷加強黨建和思想政治工作具有實際意義。

（一）能夠提升企業的經濟效益

在全新的發展形勢下，企業若是提升對黨建和思想政治工作的重視，就能夠促進黨對企業的領導作用，這對企業的發展和經濟效益的提升具有關鍵性的作用。首先，能夠促進企業資產實現保值和增值，企業方面承擔了企業資產安全的重要責任，強化黨建和思想政治工作建設就能夠將黨的政治核心作用凸顯出來，貫徹國家的相關政策。其次，能夠為企業創造更多的財富，強化并落實黨建和思想政治工作，以提升員工的思想意識，促進企業精神文明建設、樹立優良的黨政黨風，從而在維護企業利益的基礎上能夠為企業創造出更多的財富。最后是能夠促進企業提高科學發展水平。

（二）是企業管理的重要途徑

強化企業黨建和思想政治工作需要制度化、系統化管理措施的支撐，這樣不僅加強黨員管理，也能夠確保企業多組織的開展活動，將黨員作用切實發揮出來，建立長效機制，將黨在企業發展中的優勢體現出來，強化企業內部組織建設，為企業的發展添磚加瓦。總而言之，黨建和思想政治工作是企業發展的關鍵。

（三）是提升企業內動力的主要方式

黨建和思想政治工作開展主要面對的是人，人是促進企業建設和發展的原動力，所以就要樹立服務員工的思想意識。在開展黨建和思想政治工作中要正確引導員工認識黨的政策和方針，在黨的正確領導下，穩中求進，培養員工積極進取的敬業精神，在實際的工作中建立良好的心態，以促進企業內部的凝聚力和戰斗力，促進企業更好更快地發展。

二、黨建和思想政治工作在企業中的發展現狀分析

（一）對黨建和思想政治工作有所忽視

根據當前的實際情況來看，在經濟發展的熱潮中，企業更加注重經濟效益，因此就對黨建和思想政治的重要性有所忽視，甚至打出了經濟利益高于一切的口號。對于企業而言，注重經濟效益是必要的，但若是忽視了黨建和思想政治工作，就會對企業的內部發展造成重創。在經濟效益高于一切的發展理念下，企業員工也更加地勢力，綜合素質能力逐漸產生差距，這對于企業的健康發展為而言是極其不利的。若是始終堅守經濟效益至上的原則，就會導致企業內部人員過于追求功利而做出傷害企業的事情，所以需要企業在黨建和思想政治工作中注意此問題。

（二）黨建和思想政治工作不夠深入和具體

現階段，不少企業在生產經營過程中，雖然說員工能夠按照企業規定的時間完成手中的任務，但其在實際的工作中卻沒有相應的思想素質作為支撐，黨建和思想政治工作開展的也不夠深入和具體。其中，主要表現在兩個方面：首先是工作人員雖然能夠按時按量完成工作，但沒有積極進取的精神；其次是工作人員能夠做好分內事務，但其積極性和主動性不夠高，導致工作質量不能夠得到有效保證。

（三）黨建和思想政治工作的方法過于老舊

在企業黨建和思想政治工作過程中，經常會出現各種形式的問題，對企業發展造成嚴重影響。導致這一問題出現的主要原因是黨建和思想政治工作的方法比較老舊，而且在實際工作中執行的力度不夠徹底，工作形式也沒有進行創新，與時代的發展相悖。這種情況下，就導致企業各項工作只是做好了表面的工作，但實際上依然存在較大的問題，這對企業在市場中的地位和發展方向都有所制約。

（四）沒有高素質和高能力的團隊

結合當前的實際情況來看，企業黨建和思想政治工作的主要參與人員還是比較有資歷的老人，這些老人的工作資歷和經驗比較豐富，但是其年齡、文化程度、思想觀念等還依然停留在原有的形式上，這與當前的時代發展和企業發展都存在不匹配的地方，主要體現在以下幾點。首先，沒有高學歷人才的支撐，導致企業缺乏高學歷人才的因素比較多，其主要是企業歷史原因導致的，這也是無法更改的事實。其次，缺乏高職稱人才，在企業中，擁有中級職稱的人員數量較多，但擁有高職稱的人員少之又少，這對于黨建和思想政治工作的開展非常不利。最后，管理人員的能力有限，企業管理人員綜合素質能力存在較大的差異，這導致在實際管理中的側重點和注重方向都有所偏差。

三、強化企業黨建及思想政治工作的策略分析

（一）創新思路

企業是經濟性的組織，追求效益是企業發展的基礎，但在企業發展過程中，不能一味追求經濟而忽視了黨建和思想政治工作的重要性。黨建和思想政治工作是確保企業各項經濟活動開展的生命線，在其經營和發展中扮演關鍵的角色。為了不斷提升員工的整體素質能力，要不斷創新黨建和思想政治工作思路，這樣才能夠滿足企業思想文化建設的實際要求。所以，企業要將原有的黨建和思想政治工作思路加以整改，多開展黨建和思想政治活動，使二者共同發展。

（二）創新工作方式

傳統的黨建和思想政治工作中，都是以說教的形式開展，這樣不僅不能夠發揮積極作用，還會使員工感到厭煩。在全新的發展形勢下，企業在開展黨建和思想政治工作中，要堅持以人文本的原則，利用激勵、引導等形式使思想政治工作逐漸被員工吸收。此外，在時代發展中，多媒體得到了廣泛應用，黨建和思想政治工作的開展中就可以借助多媒體的優勢，使內容更加生動、具體和形象，從而更加吸引員工的注意力。為了提高黨建和思想政治工作的針對性和實效性，要對具體問題具體分析，這樣才能充分做好黨建和思想政治工作。

（三）創新觀念

在市場經濟環境下，企業面臨著轉型問題，員工的思想狀態呈現出多樣化的趨勢。在日益激烈的市場競爭環境下，切實做好黨建和思想政治工作能夠提升員工的思想意識，從而在實際工作中能夠不斷完善自我、充實自我，使企業內部的凝聚力得到提高。所以說，企業的相關負責人在注重生產的基礎上，也要提高對員工綜合素質的教育，在企業內部開展經濟理論教育和思想政治教育活動，培養員工的競爭意識，幫助他們樹立正確的事業觀。

（四）創新工作隊伍

因為企業內部缺少高素質、高能力的黨建和思想政治隊伍，使得黨建和思想政治工作不能將針對性和實效性切實凸顯出來。為了將這一情況加以更改，企業要建立一支綜合素質能力較強的黨建和思想政治隊伍。在實際工作中，要多開展思想素質和科學文化活動，提升黨建和思想政治隊伍的文化結構。此外，在進行黨建和思想政治人員的選拔中，要選擇思想素質和文化水平高的人員，以促進企業的快速發展。

（五）創新機制

完善的工作機制是企業黨建和思想政治工作開展的前提和保障，對工作機制進行創新能夠促進企業黨建和思想政治工作的創新和改進。為了更好地適應時代的發展和市場經濟發生的變化，要將黨建和思想政治工作與經濟活動相結合，從而建立一套全新的、能夠滿足時代和企業發展的黨建和思想政治運行機制。

綜上所述，加強企業黨建和思想政治工作是時代發展的需要，同時也是促進企業實現可持續發展的前提條件。黨建和思想政治工作在長期的發展中已經積累了豐富的經驗，但在時代發展中仍存在許多問題，這對于企業的發展和黨建思想政治工作的建設而言具有一定的抑制作用。所以，企業要結合實際情況來不斷地改進和創新，以在改善工作的基礎上促進企業更好地發展。

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