環保人才培養的探索

董莉萍+臧金彧

摘要全球經濟的迅速增長和工業化進程的不斷加快，大大改善了我們的物質生活條件和精神面貌，并且給我們的學習和工作帶來了很大的便利，但同時也給我們賴以生存的環境造成了極大的污染和破壞。如何盡快按照環保型人才的培養目標培養出高質量的環保型人才是我國環保部門及企業亟待解決的問題。

關鍵詞環保 人才 培養

環保產業是現代新興的一種產業和經濟類型，目前已經在世界范圍內得到了廣泛關注。在近三十年來，我國的環保產業經歷了從萌芽時期到快速發展的階段。目前已經形成了產業門類比較齊全、并且具有一定規模的產業體系。但是環保人才的培養卻沒有跟上環保產業發展的步伐。黨的十八大、十八屆三中全會提出了加強生態文明建設，深化生態文明體制改革等一系列戰略思想，為生態環保人才工作提供了新的歷史機遇，對生態環保人才隊伍建設提出了更高要求，迫切需要我們深入研究和實施環境保護人才戰略，進一步加強環保人才隊伍建設。

一、環保人才的培養目標

人才是一個企業持續發展的動力源泉，任何企業的發展都離不開人才以及人才的培養。環境保護產業是國家十二五期間重點發展內容，而作為產業發展最為關鍵的人才則成為產業轉型及發展過程中的關鍵性因素。我國環保人才培養的主要目標包括：一方面環保人才需要有較高的思想文化素養。能夠在思想上將環保意識提高到一定的高度，具有較強的責任感和職業道德素質，能夠將環保工作作為自己的一項事業來認真對待。另一方面環保人員還要具備深厚的專業環保文化知識。具有一定的對環境保護的分析、策劃能力，能夠根據當前的環境變化提供相應的應對策略。作為專業的環保技術人員，要全面貫徹國家環保的法律法規，充分落實國家的環保方針、政策，做好節能減排、綠化環保、科學處理環境污染物等工作。

二、影響環保人才開發的主要原因

（一）環保行業人才斷檔現象嚴重

環保行業作為一種新興的經濟型產業，正處在蓬勃發展的時期，目前已經在世界范圍內得到了廣泛的關注。但是隨著環保市場規模的不斷擴大，環保企業的經營范圍也在隨之擴大，對環保人才的需求量也在持續增加，但是人才的供給卻沒有顯著增加的跡象，出現了嚴重的環保人才斷檔現象。

（二）環境治理壓力與環保專業人才輸出量不匹配

隨著市場經濟的迅速發展和企業戰略轉型速度的加快，許多生產型企業從原來的工程管理、設備制造、垃圾處理等等逐漸向環境綜合服務轉變，導致原來的企業人才儲備不能完全滿足新型經營模式需要，環境保護工程專業人才輸出量不足，復合型環境保護人才出現巨大的結構性缺口。

（三）環保人才的環境教育質量不夠高

目前，環保人才培養統一的管理機構還不夠健全。國家環保部門及相關機構和企業之間的環保部門各行其事，缺乏有效的行政溝通。在相關的環保教育培訓問題、環保人員績效考核問題以及工作人員職稱評定問題等方面，存在著環保人員與企業技工考核標準不一，研究部門評定職稱制度不健全的現象，這樣會嚴重影響環保工作者的積極性，從而導致環保工作人員出現跳槽該行的現象，使本來環保人才就緊缺的環保行業雪上加霜。

三、培養環保人才的途徑

（一）提高生產型企業對環保的重視，加強企業內部環保人才的培養

國家各環保部門、宣傳部門等要全力做好環境保護的思想宣傳工作。要深入到各生產企業大力宣傳環保的基礎文化知識，全面貫徹國家關于環保的法律法規以及方針、政策，將環保意識根植到每一個人的心中，促使各個生產企業完善本企業的環保部門，提高對環保人才培養的重視程度。加強企業內部環保人才的培養，對企業內部的環保人員進行現代化的專業的環保知識的培訓和實踐，提高企業內部環保人員的專業水平和專業技能。

（二）開展全方位、系列化的環保教育

結合國家的節能環保、保護生態環境的相關方針、政策，開展全民環保意識的教育。同時，同時要借助學校這個有利的教育大平臺，不僅要在各個高校設置環保專業課程，增加環境保護專業類的課程，而且還要深入到小學、中學等教育學校，正如鄧小平同志曾經所說的教育要從娃娃抓起，環境保護也要從娃娃抓起。

（三）建立健全環境保護機制，提高對環保人才培養的重視

結合當前工業化發展的新形勢和環境保護的新政策，大力相應國家節能環保的號召，建立健全環境保護機構和環境保護管理機制，并且發揮好環境保護機構指揮官的作用。另外，各個生產型企業也要建立健全自己的環境保護部門，提高對環保人才的重視程度，加強對環保人才的管理，建立健全環保人員績效考核制度，增加獎罰力度，提高環保人員的責任心和積極性，積極貫徹和落實國家節能環保的相關的法律法規和方針、政策。

四、結語

綜上所述，隨著政府與民眾對節能環保問題的愈加重視，以及國家出臺的一系列的扶持政策，節能環保行業必將贏來一次跨越式的發展。隨著環保產業的迅速發展，環保人才的需求必將越來越多，對環保人才的培養也必將越來越重視，在環保人才培養的道路上必將會開拓出更加完善的路徑。endprint