企業黨建工作標準化的創新分析

吳志鵬

摘要 當前市場競爭日益加劇，各企業若想更好的生存和發展下去，需堅持深化改革，黨建工作將直接影響改革效果。文章對企業黨建工作標準化的創新進行了分析。

關鍵詞 企業 黨建工作 思想觀念

加強黨基層建設是企業發展過程中強有力的政治保障。當前經濟體制下，市場競爭尤為激烈，企業若想在此背景下保持良好競爭勢頭，需不斷創新黨建工作，從而增強自身凝聚力，提高競爭力。

一、當前企業黨建工作中存在的主要問題

（一）重視程度不夠

隨著經濟體制改革的不斷深化，各企業在經營理念中均加入了市場經濟因素，經營方式的轉變也促使內部員工思想發生了一系列變化，開展黨建工作勢在必行。但部分企業在發展過程中，常將基層黨組織改革工作放在次要位置，未予以重視。內部員工缺乏學習主動性，思想觀念出現偏移，最終導致政治理論十分匱乏。

（二）建設機制不完善

該問題的存在較為普遍，企業完成了體制改革之后，并未建設新的黨組織，直接導致部門空缺；由于內部人員問題，無法正常運行領導換屆制度，因此，部分領導人員幾乎不換屆，長期任職；個別黨組織成員由于退休等原因，其工作關系發生了變動，但新成員卻未能落實到位。上述問題的出現，足以證明黨建機制不完善，目前的形勢不容樂觀。

（三）工作方式陳舊

目前，企業開展黨建工作仍沿用傳統的手段和觀念，致使建設不合理問題的出現。新時代背景下，黨建工作應與時俱進，注重創新，不斷為黨組織注入生機與活力。傳統的工作方式顯然已不符合現階段的發展形勢，急需改革。部分黨員在學習相關內容時，仍停留在讀書、看報等傳統形式上，缺乏多樣性和創新性，從而導致其失去學習熱情和積極性，在工作過程中難免會遇到很多的問題和困難。

二、企業黨建工作標準化創新途徑

（一）轉變觀念，提高黨建工作重視程度

在當前企業體制改革不斷深化的背景之下，針對建設實踐過程中存在的一些問題，需采取行之有效的措施進行改進。但在開始下一步之前，黨組織人員和內部員工需轉變傳統觀念，提高對黨建工作的重視程度。企業可以結合自身實際發展特性和未來的發展方向，針對當前存在的問題，采取一些具有針對性的解決措施，與時俱進，不斷創新，最為關鍵的便是提高重視程度，需從思想高度上出發，促使全體人員意識到黨建工作對于企業發展的重要指導作用。企業不管如何轉變內部生產經營模式和組織結構，黨組織在其中的地位都是不可被動搖的。作為領導人員將工作重心放在經濟效益上完全可以理解，但由于國家目前正在推行企業體制改革，在瞬息萬變的市場經濟環境中，加強黨建工作建設是時代發展的需求，勢在必行，因此，在重視經濟效益的同時，也同樣不可忽視黨建工作，以此來保證企業內部黨和國家相關政策的順利實施，穩固我黨的領導地位，并為企業的可持續發展保駕護航。

（二）完善機制建設，提高黨干部素養

在企業發展過程中，黨建機制不完善的問題仍然比較突出，黨建工作的順利開展，離不開黨組織的配合與支持，為此，需全面加強黨組織建設，并將其作為核心工作任務。督促各相關人員結合工作實際找出制度和管理中存在的問題，加以改正，并對原有規章制度中不符合現階段發展的內容進行剔除，及時補充新內容。黨員干部在此過程中，需發揮先鋒模范帶頭作用，強化自身廉政意識，各項工作都需嚴格執行黨政標準和規定。內部成員之間要相互學習，互相監督和提醒，避免黨干部由于自身問題而做出影響內部團結穩定的行為。領導人員要轉變以往工作作風，密切聯系群眾，積極了解黨員職工在工作以及生活當中遇到的困難，并給予一定幫助。

（三）創新工作方式

工作方式將直接影響工作效率，而工作方式的創新需依靠各項制度來實現，為此，創新工作方式可從以下兩個方面入手：一，完善內部制度建設，將黨建工作的順利開展作為主要任務和目標，結合企業當前發展狀況，對領導干部的提拔和選派制度進行改革，加強監督；二，標準化工作流程至關重要，黨建工作本身具有特殊性，故在此之前尚未形成可以參考和借鑒的工作模式，在不斷發展的過程中，也始終沒有固定不變的模式類型，在此背景下，突出了標準化流程的必要性，通過制定明確的流程，可為企業節約大量黨建時間，提高工作效率，并在創新和改進中不斷發現流程存在的問題，并加以調整，為企業的健康可持續發展提供保障。

三、結語

綜上所述，開展黨建工作，可讓企業在不斷發展過程中擁有獨特的政治優勢，是保障其健康發展的關鍵性因素。在市場經濟體制不斷改革的背景之下，各企業需積極認識黨建工作中存在的不足和缺陷，并采取針對性解決措施，努力尋找一條適合自身發展的新途徑，最大限度發揮黨建工作的積極作用。endprint