新形勢下企業政工管理方式的創新分析

摘 要 從當前的國家發展現狀來看，黨需牢牢把握的不僅是軍權和政權，面對錯綜復雜的國內外形勢，更須在此之際重整國民的思想教育工作，積極將黨的先進性和執政的必要意義廣泛普及給人們，尤其是各個單位的工作人員，落實其思想政治教育工作，提高其思想覺悟，調動其為國效力的積極性，從而更好地發揮自身價值，服務于新形勢下的國家建設。作為保障企業平穩發展的重要部門，政工管理部門的工作人員面對新形勢下的政工管理工作挑戰，應具備時代意識，積極創新自身工作方法，為企業培養出更高政治思想覺悟的優秀人才。

關鍵詞 政工管理 工作創新 新形勢 黨的十九大 創新途徑

黨的十九大報告總結了黨的建設發展歷史，重提了黨建工作的工作意識問題和思想建設問題，指出了在過去的建設道路中，黨是憑借群眾的堅定信任和自身的優秀黨風贏得執政地位的。黨的十九大以后，各單位更應關注單位的黨建政工思想教育工作，以提高群眾的政治思想覺悟。黨的十九大以來，我國在國內外思想政治環境的復雜形勢下，展開了對企業黨建政工建設的調整，力求黨建政工部門能積極革新自我工作方式，為企業單位的政治思想工作建設發揮更大的推動作用，提高企業工作人員的思想道德素質。

一、企業政工管理現狀概述

黨建政工工作一向是企業單位的重要工作內容，政工管理部門一般擔任著經營企業單位黨建政工這一建設重任，將企業單位和黨務工作緊密聯系起來，在傳播黨的部署策略、工作動向、實效政策，貫徹落實黨的規劃內容，提高企業工作人員的思想覺悟等方面發揮著重要作用。企業穩據市場地位的重要保證之一是高水平的企業管理，合理高效的企業管理不僅能維持企業的正常經營，更有助力于企業突破現有格局，謀求更大的發展空間。政工管理工作一向是企業管理的重要工作部分，關系著企業的整體思想建設，決定著一個企業的整體思想面貌，是企業實力的重要軟實力組成。以往的企業政工管理工作內容基本大同小異，單一且不是很受重視，對員工的積極影響較小，難以適應國內外日新月異的時代變遷，從而對現有的企業政工管理提出了創新要求。

二、當前企業政工管理存在的問題

（一）領導層的重視程度不足

當前國內企業的經營管理模式下，內部運營制度建設基本完善，而關于企業員工的政治思想文明建設工作往往落實不到位，諸多企業單位的企業政工管理工作往往都是形式化、片面化的，員工所能接受的政工思想教育十分缺乏。出現這種情況的根本原因就是領導層不重視，將企業的政工管理部門視作無用部門，導致政工管理部門的建設落后。

（二）缺乏專業的政工管理人才

與其他管理部門的工作不同，企業內部許多管理部門的工作職責都與維護企業的經營有關，與企業經濟效益獲取的聯系更緊密，對部門工作人員的專業要求往往比較嚴格。當前的企業管理工作格局中，各部門的專業對口水平往往較高，因此管理工作的施行往往較為順暢。然而，對于企業的政工管理部門來說，工作人員的專業對口水平往往較低。政工管理本就是一個較為特殊的思想建設工作部門，關于思想建設的專業人才本就不多，且大多服務于政府公務工作，能服務于企業內部政工管理工作的專業人才就更為稀少了，進一步加劇了企業政工管理工作的難題。

（三）企業政工管理方法落后

企業政工管理方法落后是國內絕大多數企業政工管理工作中的普遍問題。企業政工管理工作是一項緩慢、長期、需要以思想渲染來鞏固成果的工作，因此，當前企業政工管理工作往往會采取生搬硬套、反復強調說明的方法，將政治思想植入企業工作人員心中，使得企業工作人員對黨建政工教育產生麻木反應，很難產生實際成效。

三、企業政工管理工作的創新途徑

（一）加強領導層的黨建政工教育，進行不定期考核

政工管理工作難以有效進行的根本原因就在于企業領導層不重視，使得企業工作人員輕視黨建政工思想教育。因此，若想改善企業政工管理的現狀，就要對企業的領導層加強黨建政工教育工作，將政工管理工作率先落實到領導層，使其領悟政工思想的重要作用，重建企業政工管理的工作格局。

（二）引進專業的政工管理人才，重建企業政工管理制度

各企業每年都會為企業招納引進各類建設性人才，服務于企業的生產經營。在每年的招聘期間內，領導層可酌情考慮引進專業人才，建立一支有能力的企業政工管理人才隊伍，豐富企業的人才資源，完善公司管理制度，提高公司運營管理水平，為公司創造更高的經濟效益，獲得更高的上升空間。

（三）創新企業政工管理的方法

企業的政工管理工作不是要政工管理部門日復一日地在員工會議上重復，而是要以人文關懷重建企業員工對于黨建政工的認知。在日常工作中，各項工作應圍繞黨的部署規劃展開，給予員工充分的黨的政策關懷。除此之外，企業應不定期召開政工會議、主題活動、座談會等，創新政工管理方法，為員工提供多樣化的政工思想教育。

（作者單位為貴陽金陽建設投資<集團>有限公司）

[作者簡介：劉戀（1982—），女，四川自貢人，助理政工師，助理工程師，研究方向：政工師。]

參考文獻

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