論新時期如何加強國有企業黨建工作

孫丹

摘 要：十九大報告中指出：“黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設，是一個我們必須長期堅持，始終放在重要位置解決的問題。”國有企業只有做好黨建工作，才能讓黨的執政基礎得到夯實，實現黨執政能力的不斷提升，同時也是貫徹十九大精神、提升國有企業競爭力以及實現其快速發展的根本保障。當前國有企業面臨的市場競爭越來越激烈，如何更好地應對各種挑戰，保持黨的先進性，是國有企業需要重點思考與解決的問題。

關鍵詞：新時期；國有企業；黨建工作

近年來很多國有企業都高度重視黨建工作，并采取了很多卓有成效的方法，但是黨建工作中仍然存在著很多問題，需要黨建工作者認清現狀，積極探索更新的方法，以十九大精神為引領推動黨建工作順利實施。本文簡述了國有企業黨建工作的重要性，并分析了其中存在的問題，最后提出了新時期下加強國有企業黨建工作的策略。

國有企業黨建工作的重要性

十九大報告提出：“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。”國有企業加強黨建工作具有重要的作用，是提升黨的執政能力，加快企業發展速度的有效手段，具體來說體現在以下幾點：第一，國有企業在推動國民經濟發展上發揮著重要作用，對社會發展有著巨大影響，在中國特色社會主義建設中占據著主導地位，是鞏固黨的執政地位的經濟基礎。國有企業通過開展黨建工作，能夠讓黨對企業的領導得到鞏固與增強，有利于提升黨的執政基礎、組織基礎及群眾基礎[1]。第二，黨的政治優勢主要是有大量黨員隊伍，群眾基礎深厚，可以將黨員干部和基層群眾調動起來，共同完成既定目標。第三，國有企業通過黨建工作，可以把黨的政治優勢轉變為企業發展優勢，將黨員干部先鋒模范帶頭作用發揮出來，激發全體員工的創造性與積極性，增強企業的凝聚力與向心力，在市場上占據更大的份額，始終保持較強的戰斗力。

國有企業黨建工作存在的問題

在市場經濟條件背景下，國有企業黨建工作中出現了很多負面影響，尤其是在外國資本主義思潮的沖擊以及非無產階級思想的侵蝕下，讓很多黨員在思想與信念上出現了動搖，在入黨誓言上出現了淡化，不再堅守黨的宗旨。在享樂主義和拜金主義等影響下，個別黨員為了一己私利，出現了違法亂紀的行為，為企業正常生產秩序帶來了影響，不僅對黨的肌體造成了嚴重侵蝕，也嚴重損害了群眾的利益。長此下去，群眾的不滿情緒會越來越大，對黨的信任度也將大幅度降低，黨的政治凝聚力也將被嚴重削弱，黨組織的威信也將受到不利影響，執政黨社會基礎將逐步被削弱，基層黨組織的戰斗堡壘作用無法得到發揮。此外，國有企業很多黨務干部綜合素質不高，不僅理論水平偏低，業務能力也不高，自身素質不能跟上新時期的發展要求。也有的黨務干部缺乏較強的職責意識，不清楚自身需要做什么，對黨建工作的重視程度不高，很少召開黨組織會議，黨員學習的機會并不多，且對黨建工作了解不深、認知不夠，不能及時解決出現的新問題、新情況，也忽視了學習，知識更新速度慢，這樣會引發更多的問題。

新時期加強國有企業黨建工作的策略

轉變思想觀念，堅持黨的領導

國有企業在發展過程中，必須始終堅持黨的領導，這樣才能避免受到各種不良誘惑，逐步鞏固與擴大黨的執政基礎。在黨的領導下，有利于團結全體員工，在企業內部形成合力，為企業的發展注入更強大的動力[2]。同時堅持黨的領導還有利于維護員工的權益，在企業內部營造和諧、友好的局面，這就要求國有企業要積極拓展渠道，采取各種方法加強宣傳工作，主要內容包括黨的性質、黨成長期間獲得的成績。同時，還要注重對黨的方針和政策的宣傳，這樣每個員工才會引起重視，真正意識到黨的領導在國有企業發展中的重要意義。

加強基層黨組織建設，增強黨組織活力

新時期國有企業黨建工作中還有很多問題，難以有效發揮出黨的作用，這是由于基層黨組織非常松散，工作開展中存在問題導致的。為此，國有企業應該加強黨組織建設，讓各項生產經營活動都能體現出黨的聲音，這要求企業不僅要重視黨組織領導能力的建設，多渠道、多層次和多路徑開展培訓與實踐工作，促使黨組織負責人素質得到提升，讓企業戰略決策、市場開拓和技術革新等工作水平獲得提升。此外，還要從企業經濟工作出發，加大對黨員的培訓與教育工作，加快基層黨組織創新改革步伐，吸引更多新鮮血液，增強黨組織的生機與活力。

注重黨風廉政建設，維護黨的良好形象

黨的各級領導樹立起清廉形象，才能得到更多員工的支持與信任。要在國有企業內部加強黨風廉政建設，就要從企業經濟發展出發，不斷地對體制與機制進行防范，讓腐敗得到有效的懲治和預防，這樣才能讓企業的穩定長遠發展獲得有力的紀律保障[3]。國有企業要想加強黨風廉政建設，應該采取以下幾點措施：第一，從國有企業各項重大的工程、改革及資金運行等事項出發，做好監督檢查工作，將問題查找出來，對現行的規章制度予以完善與健全。第二，要將企業負責人與廉潔相關的述職和談話制度落到實處，并嚴格執行負責人任期經濟責任審計與責任追究制度，促使每個領導都始終注意自律。第三，國有企業內部應宣傳優良作風，特別是黨員干部應該主動保持清廉，自覺抵制各種鋪張浪費和不切實際的工作作風。

做好思想政治工作，解決員工后顧之憂

國有企業還要加強對員工的思想政治工作，這是黨建工作中的一項重要內容。通過為員工提供穩定、固定的工作，適當提升他們的經濟收入，則會激發員工的工作熱情，使其主動為企業做出貢獻。為此，國有企業黨支部要認真開展分析與引導工作，指導員工進行反省，了解自身與工作崗位要求的差距，使其積極提升自我，同時加大對企業發展前景的宣傳力度，讓員工情緒能夠保持穩定，可以安心工作。并且，還要為員工提供更好的福利待遇。當前很多員工都非常關注經濟問題，維權意識較強，重視自己的權益，如工資、福利和獎懲等方面，這要求企業加強民主管理工作，實現廠務公開制度，促使員工發揮出最大潛力。

營造良好企業黨建文化氛圍，引領員工提升

國有企業要利用科學文化實現思想的提升，并在經濟、技術和管理等工作的科學引領下，讓企業實際生產經營活動始終沿著正確的軌道前進。國有企業要注重學習型文化的建設，面對新形勢下的各種挑戰，及時解決員工思想上出現的困惑，既要做到理論的清醒，還要在政治上保持堅定[4]。同時，還要加強對廉潔文化的建設，讓每個領導與員工在工作上做到勤勉自律，并真正樹立起社會主義核心價值觀。此外，還要加強和諧文化建設，為員工帶來更多的人文關懷，及時疏導其不良心理，使其能夠端正思想，提升修養，形成高尚的情操，并增強自身的黨性修養。

提升黨務干部素質，增強黨組織活力

只有提升國有企業黨組織負責人的素質與能力，基層黨組織活動才能卓有成效地開展，并提升黨的戰斗力與凝聚力，否則黨組織工作將難以有效進行，戰斗力會大幅度降低。對此，應大力開展對黨務干部的培訓教育工作，促使他們提升素質，掌握更多工作技能，能夠認真學習中國特色主義理論體系，將教育與黨員管理、嚴肅黨紀等結合起來。

其次，要遵循黨的紀律，讓黨員法制觀念得到提升，能夠自覺地做到遵紀守法，可以采取講座、技術比武和智力競賽等方式，為黨務干部提供更多的業務培訓機會，使其在科學文化水平與工作技能上實現提升。同時，還要鼓勵他們提出科學合理的建議，為國有企業的發展建言獻策，并發動更多黨員參與到經營管理活動中，從而不斷提升企業決策的科學化與民主化水平。

結語

總之，新時期國有企業加強黨建工作具有重要意義，需要結合十九大報告對黨建工作提出的新要求，不斷地對黨建工作方法與內容進行創新。為此，國有企業要注重提升黨建工作服務經濟工作的能力，促使黨組織建設水平不斷提升，真正在內部營造和諧、良好、進取的氛圍，這樣才能有效增強黨員干部與普通員工的凝聚力與向心力，從而在黨的正確領導下，為國有企業的可持續發展奠定良好基礎。

（作者單位：丹東市公共交通總公司）

【參考文獻】

[1]李海洋.新常態下國有企業黨建工作探究[J].黨政干部學刊，2016（10）.

[2]李勁苗.新形勢下國有企業黨建工作創新研究[J].現代國企研究，2016（14）.

[3]蘇倩.做好新形勢下國有企業基層黨建工作的思考[J].企業改革與管理，2016（08）.

[4]劉艷華.新形勢下國有企業黨建工作創新研究[J].中外企業家，2014（04）.