國有企業新時期深化黨建工作的研究

徐云鵬

摘 要：現階段，隨著市場經濟的改革發展，給國有企業帶來了巨大的發展機遇，但同時也帶來了一系列嚴峻的挑戰。新形勢下，國有企業要想立足于不敗之地，就必須要全面加強對黨建工作的重視力度，并積極地改進工作技巧、優化工作內容，以此來全面深化黨建工作。但是，當前國有企業黨建工作仍存在一系列的問題，例如：重視力度不足、缺乏完善的規章制度等等，這在很大程度上影響著國有企業黨建工作的實效性。基于此，本文首先闡述了當前國有企業黨建工作中存在的問題，最后探討了深化國有企業黨建工作的策略。

關鍵詞：新時期；國有企業；黨建工作

當前國有企業黨建工作中存在的問題

黨建工作得不到重視

黨建工作在國有企業的發展當中占有至關重要的地位。但是，通過深入的研究分析我們發現，當前仍有一部分的國有企業領導人員沒有真正意識到黨建工作的重要性所在。甚至還有極個別的企業領導人員認為黨建工作只要做一下表面工作、走一下形式就可以了，使得黨建工作在國有企業的發展當中處于可有可無的狀態。還有的人員雖然在一定程度上了解了黨建工作，但是往往在面臨經濟效益和黨建工作的抉擇的時候，會毫不猶豫地選擇經濟效益。這一系列因素的影響，在很大程度上阻礙著黨建工作的正常開展。

組織體系和制度不完善

新形勢下，我國國有企業在開展黨建工作的過程當中，并沒有建立一套完善的組織體系和規章制度，進而也就使得黨建工作的開展無法有序地進行。通過深入的研究分析我們發現，當前在很多的國企當中，都存在基層黨組織構成簡單的現象，并且缺乏強勁的戰斗力和凝聚力。

與此同時，在開展黨建教育學習工作的過程當中，只是將一些資料下發下去，然后再讓黨員領導干部在閱讀完成之后，寫出相應的心得體會或讀后感等，這樣傳統的黨建工作模式，使得廣大黨員領導干部漸漸失去了積極性與創新性。

職工利益與企業利益相沖突

隨著人們的生活質量的不斷提高與對更加美好生活的向往，人們對于自身價值與個人利益的追求也越來越高。在這種情況下，我們要想更加有效保障企業員工的切身利益，國家相關部門就要陸續出臺相應的應對措施。這雖然能夠在一定程度上幫助企業員工獲得更高的利益，但是卻并無法從根本上來滿足廣大員工的要求，而且還在一定程度上影響著企業自身的發展建設。久而久之，就使得職工利益和企業利益彼此之間產生了一定的沖突。造成這種現象的原因，主要就是由于部分國有企業員工缺乏正確的價值觀，員工過于注重自身經濟利益的提高，卻嚴重忽略了集體利益。

深化國有企業黨建工作的策略

強化國有企業黨建意識

基于上述種種因素的影響，我們要想確保國有企業黨建工作的正常開展，就應積極地強化國有企業黨建意識。具體來說，我們應做好以下幾個方面的工作：首先，我們在企業發展的過程當中，應切實加大對黨建工作的宣傳力度，進而使得企業全體員工都能夠從根本上意識到黨建工作的重要性所在。其次，國有企業領導人員應發揮自身的帶頭作用，積極的開展相關地活動，并邀請相關人員參與到其中。再次，應全面加強培訓力度，通過講座、紅色基地參觀現場教育等形式，使得黨員領導干部能夠更加充分了解并掌握黨建工作的內容，同時也應積極地做好思想教育工作。最后，為了更好地在國有企業開展黨建工作，應積極調整企業黨建與經營管理工作制度，將黨建工作作為企業發展的重中之重、作為思想保障，以黨建促生產、促發展，引導企業向正確的、長遠的方向發展。

探索符合國有企業的黨建工作方式

新時期，國有企業要想促進經濟的又好又快發展，就必須要將黨建工作內容列入到制度改革當中，通過這樣的方式，為接下來的發展樹立更加明確的方向。與此同時，國有企業還應積極地探索真正符合我國國有企業黨建工作的方式，樹立正確的發展目標，更好地服務于黨、服務于人民，進而為社會經濟的穩定發展提供更加強有力的保障。

改善國有企業中黨建工作制度的建設內容

新形勢下，以往傳統的黨建工作制度的建設內容已經逐漸不能滿足國有企業發展所需。在這種情況下，大力改善當前國有企業中黨建工作制度的建設內容具有重要意義。具體來說，我們應做好以下幾個方面的工作：首先，我們應與黨中央保持高度一致、堅決服從黨的一切領導；其次，我們應構建一套完善、規范的制度管理體系，設置相應的高中層黨政領導班子管理隊伍、基層工作人員管理隊伍等等。

結語

綜上所述，當前國有企業在開展黨建工作的過程當中仍存在一系列急需改善與創新不足等問題。在這種情況下，我們就應積極采取一系列有效措施，通過強化國有企業黨建意識、加強基層黨組織建設、探索符合國有企業的黨建工作方式方法、改善國有企業中黨建工作制度的建設內容等有效手段，全面深化國有企業黨建工作，最大限度地確保國有企業黨建工作的順利開展。

（作者單位：中交三公局第一工程有限公司）

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