人文科技在企業管理創新中的完美體現

李秋宇

摘 要：EHS是一種近幾年出現的比較新的企業管理體系，其要求企業在發展過程中不僅要關注企業自身的產品質量以及經濟效益，更要關注企業給環境、安全以及健康問題帶來的影響，本文分析了人文科技在企業管理創新中所蘊含的因素。

關鍵詞：人文科技；企業管理；完美體現

隨著我國科技的發展，人文科技在企業管理創新中應該得到完美的體現，而近幾年出現的EHS的管理手段正是可以有效結合人文科技與企業管理創新的一種新型管理模式[1]，因此，我國企業想要進行管理手段上的創新，就應采取EHS這個有效手段。

EHS的發展歷史及基本含義

EHS的意思是環境的健康和安全。EHS管理體系是整合管理體系和職業健康安全管理體系兩大體系。提出EHS，本來是想要減少環境污染，以此來促進生態環境可持續發展，但是環境又是一個比較具有整體性的概念，外部的生態環境與企業內部的環境息息相關，因此，企業的發展必然對環境造成影響[2]。

人文科技與管理創新的含義

人文科技的含義

人文的含義

人文是指人類文化中先進的、優秀的、健康的部分[3]。人文精神是一種人類的自我關懷，主要就是對其人生意義的追問、塑造其和諧人格，維護其尊嚴，關切其存在狀態以及對其他人的一種和諧關照，人文精神不僅要關注每個個體的尊嚴和自由，還有整體的公正，更要關注一些自然現象的和諧。

科技的內涵

科技也稱為科學技術，是指在對待問題上以事實為主要依據，保持中立的立場，運用科技邏輯、科技發展等與科技相關技術進行解決的一種關系概念。

任何一種科技現象的發展都遵循了一定的科技邏輯，科技發展是在科學技術的基礎上，依靠現代科技作為根本動力的模式。在當今時代的發展背景下，人們常說科學技術是第一生產力，所以越來越重視科技的發展。而發展科技需要在人們探索科技的基礎上進行的，要想從根本上提高科技實力，就需要以發展人們的科技精神為前提。

在長久的人類進化歷史中，人們借以擺脫動物時期的蒙昧狀態的原因就是科學技術的產生和發展。所以在不斷發展的當代社會背景下，人們必須保持時刻發展科學技術的理念，在保持嚴謹的科技精神的基礎上，提高國民科技創新的實力，使高質量的科學技術促進我國的健康發展[4]。

人文科技的含義

在科技的創新與發展過程中，人文科技不僅要考慮基本的科技精神，它還需要與人文精神結合起來。就是在科技精神的基礎之上，發展適當的人文精神，最后構成具有人性主體的現代科學技術理念。

人文科技在社會的發展變化過程中，是更高類型科學技術的具體體現，這種發展模式中體現出來的具有人道主義的可序技術類型，能從根本上利用科學技術促進人類文明的提高。所以，應該在保持科學技術與人文科技和諧發展的前提下，在發展基本的科技精神的同時，提高人類人文科技精神的素養，促進人類社會的長遠、可持續發展。

管理創新的含義

就目前為止，國際上對于管理創新還沒有形成明確的定位，不同研究學者的思考角度不同，所得出的概念也有所不同。比如一些學者認為管理創新就是在傳統管理原則上的創新，這一活動包括管理實踐與管理過程。而另一些學者卻認為管理創新究其根源就是一種組織上的變革活動，企業要運用更加有效的管理模式，以此來達到企業的戰略目標，是管理創新的基本目的。

而管理創新的主體則是企業內的所有成員，包括企業管理者和一些企業基層員工。企業的高層管理者在企業管理創新中起著十分關鍵的作用。想要打破原有的思維模式，這是企業管理創新的本質，而通過改變企業的管理思路以及管理制度等，最后形成有變革特點的創新型管理文化，用以提高企業的工作效率，提高企業在市場競爭中的綜合實力。

EHS對于人文科技與企業管理創新的融合分析

EHS是一種將環境、健康、安全融合在一起的一種新型企業管理模式，在EHS的管理模式下，企業必須要在發展過程中注意環境、健康以及安全問題。而運用EHS這種管理模式，企業能夠有效結合科技精神與人文精神。

EHS中所蘊含的科技因素

EHS作為近幾年來的一種新型管理體系，其包含著極為豐富的科技因素。

實施EHS管理模式的企業蘊含了豐富的科技因素

目前，主要是一些發達國家的比較大型的企業在實行EHS的管理模式[5]，而這些企業中，大多數又是比較大型的跨國企業，又比較重視科技，這些公司不僅注重自己公司的科技，也會比較注重與自己合作公司的科技水平，通常都會考察一些合作公司的管理體系，看管理體系能否符合公司要求。

這些大型的企業在企業管理過程中都會有一種觀念，即判斷一個企業是否有合格的管理模式只需看這個企業是否實行了EHS的管理模式，只有企業實施了EHS的管理模式，才能研發出比較好的產品，因此，在一個企業中，必須要擁有比較先進的科技因素才能在嚴峻的市場競爭中占據不敗之地。

EHS管理體系的關注的領域富含科技因素

企業在實施EHS的管理體系時，必須要注重三個領域，即環境、安全與健康，而這三個領域本身就都是科技領域中的重要組成部分，因此，每個領域都是現在世界的關注熱點。

實施EHS的方法與手段要符合科技邏輯

企業在實施EHS的管理模式時，要有一定的方法。不同的行業的方法和手段業盡不相同，但是這些方法和手段必須符合科技邏輯。比如化工行業，化工企業的性質決定了可能會影響到環境問題，甚至是健康問題，化工企業之所以會出現一些問題，都是由于企業的生產工藝過程中沒有符合科技邏輯。

如化工產品的屬性可能會包含毒性，而這些產品一旦發生泄漏，后果不堪設想，首先應該考慮到的就是化工廠的工作人員的安全問題，在這種情況下，就要求企業平時在工廠的有關設備方面就應該做好充足的準備。比如，工廠應該有一些針對泄露物質的處理設備，不同的泄漏物體應該采取什么樣的試劑，在符合科技邏輯的前提下再去適應企業自身的發展。

EHS中的人文因素分析

EHS是近幾年出現的一種新型企業管理模式，其主要內容就是要在企業發展的前提下，兼顧環境、安全以及健康問題，而這三個方面中包含的內容充滿了人文主義因素。

EHS中蘊含的管理創新因素

EHS管理體系蘊含著的企業管理理念的創新

EHS這種管理體系是基于環境管理體系與職業健康安全觀體系的基礎上發展起來的一種新型管理模式，其自身具有較強的綜合型，而在綜合的過程中就是創新管理理念的一個過程。此外，關于環境、安全與健康問題上EHS都是從預防做起，與之前的已經污染了再去治理的管理模式完全不同[6]，這在管理模式上可謂是前進了一大步。

實施EHS管理體系需要創新其手段及方法

很多不同的行業其性質也不同，而不同的企業面臨的具體情況也大不相同，雖然EHS這種管理模式非常注重環境、安全以及健康三個方面的問題，但是由于在不同的企業之中，他們的情況也不同，因此，在實施EHS的過程中，使用的手段和方法也各不相同，因此，企業想要實施EHS的管理模式，就必須要根據本企業的特點來采取相應的方法，要在管理模式上進行創新。

結語

EHS是一種能夠把人文科技與企業管理創新有效結合在一起的一種新型管理模式，因此，我國企業在創新管理模式時，應采取這一有效手段，促進企業健康發展。

（作者單位：三亞學院）

【參考文獻】

[1] 陳玉娥.EHS——人文科技在企業管理創新中的完美體現[J].前沿，2015（04）.

[2] 尹麗莎.紡織企業經濟管理的理論與實踐 ——評《紡織企業管理基礎》[J].染整技術，2017（07）.

[3] 肖體梅.試論企業文化與企業管理的關系[J].湖南社會科學，2015（05）.

[4] 何楚峰.虛擬企業與傳統企業管理模式比較研究[J].工業工程，2013（05）.

[5] 李田華.企業管理現代化的現狀分析[J].經營者，2015（05）.

[6] 王衛一.財務管理在企業管理中的地位探析[J].湖南人文科技學院學報，2016（03）.