探究人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

葛峰

摘 要：傳統(tǒng)的單純追求財(cái)富數(shù)量為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式不僅沒(méi)有帶來(lái)預(yù)期的社會(huì)繁榮，反而引發(fā)了一系列社會(huì)和環(huán)境問(wèn)題，久而久之出現(xiàn)了全新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，就是經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。這種科學(xué)的發(fā)展模式推動(dòng)著經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷進(jìn)步。本文闡述了人力資源管理的涵義和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的意義，對(duì)人力資源和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展；關(guān)系

人力資源是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的第一資源，人力資源管理是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和源動(dòng)力。人力資源管理和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間存在著重要的相互依附關(guān)系，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理受到越來(lái)越多的關(guān)注，我們要不斷地提升人力資源管理的質(zhì)量和水平，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

人力資源管理的涵義

什么是人力資源

人力資源就是勞動(dòng)力資源，是指能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有勞動(dòng)能力的人口總和。資源是指一國(guó)或一定地區(qū)內(nèi)擁有的物力、財(cái)力、人力等各種物質(zhì)要素的總稱，分為自然資源和社會(huì)資源兩大類。前者如陽(yáng)光、空氣、水、土地、森林、草原、動(dòng)物、礦藏等；后者包括人力資源、信息資源以及經(jīng)過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造的各種物質(zhì)財(cái)富等，其中人力資源是社會(huì)資源最寶貴的資源。我們應(yīng)當(dāng)像愛(ài)護(hù)自然資源一樣珍惜愛(ài)護(hù)人力資源。

人力資源管理的目的和意義

人力資源管理是以人力資源為根本，研究如何實(shí)現(xiàn)各種社會(huì)資源的合理配置，從而促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人力資源管理沖破了傳統(tǒng)思維的約束，不僅把人看作是—種技術(shù)要素，而且把人看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機(jī)與活力的特殊資源。人力資源管理為人們提供創(chuàng)造各種工作和社會(huì)條件，使其積極性和勞動(dòng)潛力得以充分發(fā)揮。當(dāng)代社會(huì)也要從以物為中心的管理逐步轉(zhuǎn)向?yàn)橐匀藶橹行牡墓芾恚幼⒅厝肆Y源的開(kāi)發(fā)，加大對(duì)人力資源的投入力度，從而提高人力資源的利用程度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

人才不僅是科技的載體，還是科技的發(fā)明創(chuàng)造者、運(yùn)用者和傳播者。如果說(shuō)科技是第一生產(chǎn)力，那么人才就是生產(chǎn)力諸要素中的第一要素。人才不僅是可持續(xù)再生性資源而且是資本性資源。在現(xiàn)代社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人才是一種無(wú)法估量的資本，一種能給經(jīng)濟(jì)帶來(lái)巨大效益的資本，人才作為資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。企業(yè)只有依靠人才資源的創(chuàng)新與變革進(jìn)行有計(jì)劃的人才資源開(kāi)發(fā)，把人的智力作為一種巨大的資源進(jìn)行挖掘和利用，才能達(dá)到科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)騰飛。企業(yè)必須創(chuàng)造一個(gè)適合發(fā)現(xiàn)人才、吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境，建立憑德上崗、憑績(jī)?nèi)〕辍葱枧嘤?xùn)的人才資源開(kāi)發(fā)機(jī)制才能吸引和留住人才，從而滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)人才的需要，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展的意義

經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展促進(jìn)生態(tài)環(huán)境的健康發(fā)展

傳統(tǒng)的單純追求財(cái)富數(shù)量為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式不僅沒(méi)有帶來(lái)預(yù)期的社會(huì)繁榮，反而引發(fā)了一系列社會(huì)和環(huán)境問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直以來(lái)都是人類生存和社會(huì)發(fā)展的物質(zhì)保障。特別是對(duì)發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤為重要。有些發(fā)展中國(guó)家為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)不惜破壞環(huán)境，導(dǎo)致生態(tài)環(huán)境惡化，而生態(tài)惡化不但加劇了當(dāng)?shù)氐呢毨В€對(duì)人民的健康造成了極大的損害。所以發(fā)展中國(guó)家必須正確選擇使用能源的方法和方式，力求減少經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)環(huán)境造成的壓力，從而達(dá)到經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。“解鈴還需系鈴人”既然環(huán)境問(wèn)題是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展的原因出現(xiàn)的，那么解決問(wèn)題的根源還是要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中尋找。習(xí)近平總書記曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“綠水青山就是金山銀山。”我們現(xiàn)在就要解決環(huán)境和經(jīng)濟(jì)之間的矛盾，找到一條環(huán)境保護(hù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配的道路，使傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式逐步向可持續(xù)發(fā)展模式過(guò)渡。

經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展促進(jìn)人類社會(huì)的健康發(fā)展

第一，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展是社會(huì)健康發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。人類社會(huì)的健康發(fā)展一方面要滿足人們對(duì)物質(zhì)和精神生活的需要，切實(shí)提高人民的生活質(zhì)量和生活水平，另一方面要滿足人們對(duì)生活環(huán)境、生產(chǎn)環(huán)境和生態(tài)環(huán)境的需求，切實(shí)提高人民的幸福感，從而達(dá)到人和自然的和諧統(tǒng)一，促使自然和經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展不但能提供更多的物質(zhì)和精神文化，還能提供更多的資源和技術(shù)用來(lái)改善人們所處的各種環(huán)境。第二，經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展可以促進(jìn)社會(huì)公平。社會(huì)公平是人類社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)和核心價(jià)值。經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展能創(chuàng)造了更多的社會(huì)財(cái)富，有利于提高社會(huì)保障的整體水平；經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展能提供了更多的就業(yè)崗位，有利于提高就業(yè)水平，減少失業(yè)率，保證社會(huì)穩(wěn)定；經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展能加強(qiáng)城市和農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，有利于提高人民的生活質(zhì)量，讓人民安居樂(lè)業(yè)；經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展能加強(qiáng)國(guó)家的宏觀調(diào)控力度，理順?lè)峙潢P(guān)系，有利于縮小城鄉(xiāng)收入差距和貧富差距，從而促進(jìn)社會(huì)的公平公正。

人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

人力資源管理是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，人力資源為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供足夠的勞動(dòng)力，并且構(gòu)成生產(chǎn)力參與到經(jīng)濟(jì)生活當(dāng)中。人是經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的最終消費(fèi)者，是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力，并深刻地影響著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展為人提供了最基礎(chǔ)的物質(zhì)生活條件和工作條件，并影響著人的數(shù)量、質(zhì)量、素質(zhì)、分布等多方面的狀況。經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展還推動(dòng)了人力資源管理朝著更加高效、更加穩(wěn)定發(fā)展。

人力資源管理是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)

經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展需要?jiǎng)趧?dòng)力資源也就是人力資源，人力資源能否被合理的運(yùn)用不但關(guān)系到生產(chǎn)能力和創(chuàng)造能力，更關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展水平在一定程度上也取決于人力資源開(kāi)發(fā)和利用的程度，因此人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有很重要的控制因素。任何一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中對(duì)人力資源的都是非常依賴的，特別是發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式對(duì)人力資源更加需求，因此為了更好實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)該更加地重視人力資源的開(kāi)發(fā)和管理。

人力資源管理是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力

現(xiàn)在一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不再僅僅取決于物質(zhì)資本的多少，而是更多地依賴于人力資本的存量和發(fā)展?jié)摿ΑＨ肆Y源是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展最可靠的動(dòng)力，也是保持一國(guó)或企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。人是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源，人力資源管理是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力，人力資源管理能對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，充分地調(diào)動(dòng)人的積極性和主觀能動(dòng)性，挖掘和發(fā)揮人的潛在能力，只有保證人力資源管理的有效性，才能最大程度地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造力，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源管理提出了更高的要求

經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)使得人們逐漸重視對(duì)人力資源的管理，更加重視對(duì)高素質(zhì)人才的管理，促使管理人員加大管理的廣度和力度，創(chuàng)造新的管理方式，提高管理的水平和質(zhì)量，使高素質(zhì)人員得到更豐厚的物質(zhì)待遇和更為人性化的人文關(guān)懷，這種管理的轉(zhuǎn)變體現(xiàn)了科技創(chuàng)新和對(duì)高素質(zhì)人才的需求。社會(huì)和科學(xué)的高速發(fā)展下，所需的專業(yè)人才也逐漸增多，這就需要大力的提高專業(yè)人才的素質(zhì)和水平，以此來(lái)保證更好地為經(jīng)濟(jì)服務(wù)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)人力資源的影響很大，也促進(jìn)了人力資源管理人員的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源管理人員提出了更高更為嚴(yán)格的要求，這就需要人力資源管理者具備較高的職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新意識(shí)以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。人力資源管理人員只有不斷地學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，樹(shù)立正確的發(fā)展理念才能更好適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，才能更好地服務(wù)社會(huì)。

經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展使人力資源的利用效率更高

經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)又使得人力資源管理分工更加精細(xì)化。新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)為人力資源管理的發(fā)展提供了新的平臺(tái)和機(jī)遇，人力資源管理的效率也相應(yīng)提高。

經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展促使人力資源管理的各個(gè)部門相互協(xié)調(diào)相互配合，提高了人力資源管理的組織能力也進(jìn)一步地提高了整體利用效率，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

人力資源管理和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展之間有著重要的依附關(guān)系。人力資源管理的質(zhì)量和水平對(duì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。要想保證經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展就要不遺余力的提升人力資源管理水平，我們要進(jìn)一步完善人力資源管理體制，積極找尋科學(xué)的人力資源管理方式來(lái)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：河南省周口市淮陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局）

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