淺談新形勢下如何做好企業青年職工政治思想工作

王璇

摘 要：近年來，隨著社會政治經濟不斷發展，人類需求層次提高，企業青年職工的思想呈現多元化發展趨勢，因此，企業的領導深切感受到用傳統理念引導青年職工工作的做法已經不可取，無法滿足新時代青年職工的精神要求。出現這種問題的根源是企業在經營的過程中，沒有及時把握職工的思想狀況和需求狀態。因此，企業要想在新常態下得以存在和發展，做好新形勢下企業青年職工政治思想工作的任務就變得十分迫切。文章在分析企業青年職工的思想政治狀況及需求的基礎上，針對新形勢下的這一任務從定好位、樹典范、轉方式、建機制、重激勵五方面進行了闡述。

關鍵詞：新形勢；企業青年職工；政治思想工作

思想政治工作在企業生產運營中起著至關重要的作用，而青年職工又是企業工作中的主體。所以，在中國特色社會主義迅速發展的新形勢下，如何使企業與時俱進，走上合理快速發展的快車道，使黨員的先鋒模范作用在企業內部實現引領，使企業的各項工作順利進行，這些都與提高企業職工的積極性存在緊密聯系。如何做好新形勢下企業青年職工政治思想工作，使他們的凝聚力、向心力都有所提高，戰斗力和創造力得到最大限度發揮就變得迫在眉睫。

1 分析企業青年職工的思想政治狀況及需求

知己知彼，百戰不殆。因此，在給企業青年職工做思想政治工作之前，應該首先了解他們的思想政治狀況及需求狀態，然后針對不同類型的職工制定不同的培養方案，以達到事半功倍的效果。

1）求知欲方面。興趣是最好的老師，工作也不例外。對于青年職工而言，求知欲較強、興趣廣泛。隨著社會政治經濟發展，人們需求層次提高，對自我實現的要求也有所增加。因此，在青年職工中，學習各類特長以增加技能，考取第二學歷、研究生學位甚至更高級別學位的現象大量存在。他們通過不斷儲蓄知識、充實自己、開闊視野，這對社會發展、企業運營來說無疑不是一件好事。因為只有這樣，他們才能更好更快地順應時代發展潮流。

但是，也有一部分職工人云亦云，對求知存在部分誤解。導致他們涉及領域廣泛，但卻無一不精通，導致他們的發展依舊處于最低層。因此企業的黨團組織應該糾正這部分職工的思想，使其在專業工作中學精學通，成為企業發展的中流砥柱。

還有一部分青年職工，他們認為學習思想政治理論既不能提高企業效益，又不能增加自己收入，因而就會覺得學習思想政治理論沒有價值，缺乏學習的熱情。

2）價值觀方面。世界觀、人生觀、價值觀是指引人們工作的重要思想。與傳統經營觀念相比，當代的企業工作者更加注重團結合作。將個人的未來發展與企業的經營發展連為一體，具有較強的主人翁意識。但是也有部分職工，全局意識和無私奉獻的精神較為缺乏，以自我為中心，不注重集體利益，從而出現“各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜”的局面。對于這部分職工，作為企業的思想領導者，應該對他們進行思想政治教育，使他們形成正確的價值觀。

3）政治方面。對于當代的企業青年職工而言，他們的學歷較高、擁有較高的文化水平；思想開放、敏捷，具有很強的創新意識；大膽想象，敢于創造；適應力強，對政治問題，社會問題具有較高的理解能力；注重公平，對社會的不良風氣較為反感；具有較強的法律意識和維權意識；喜歡參與，善于挑戰。但是他們年齡較小、閱歷淺薄，某些方面的理解較為空洞，這就需要經常參與互動性較強的活動。

4）生活方面。隨著生活層次提高，人們對高水平的物質生活充滿了向往，并付諸行動不斷追求。追求高水平的物質生活在衣、食、住、行方面體現的較為明顯。這雖然符合人類的需求層次理論，但對于部分青年職工而言，卻產生了消極的影響。例如：在工作中，他們就會表現地比較懈怠、缺乏激情，只專注于一味的物質享樂、嚴重缺乏精神層面的享受。因此，對于這類企業青年職工，作為企業應該積極引導，使其協調好工作生活的關系。

2 如何做好思想政治工作

1）定好位。情感作為思想運動的核心，在人類的精神活動中發揮著至關重要的作用。因此，在給企業青年職工思想政治工作時，應該抓住情感核心。當我們看到一個企業的職工在工作中永遠充滿熱情，不斷奮斗，那一定是因為企業在他們的心中已經成為精神寄托。企業成為職工的精神港灣得益于諸多方面：平等的工作地位、明確的分工、合理的薪酬體系、領導對職工的關愛與支持等。作為思想政治工作者，要想做好企業青年職工的思想政治工作，就應該從他們的需求入手，而不是脫離群眾，毫無根據的開始工作，只有這樣聯系職工、從根本出發，才能使思想政治工作成效凸顯。

2）樹典范。近年來，“人人學習先進，人人爭當模范”口號在各類企業中發揮了重要作用。因此，在對企業職工進行思想政治教育時，我們也可以引入榜樣的作用。通過樹立典范，進行宣傳、激勵，讓企業職工在工作中以他們為楷模，使模范的示范作用得到發揮。

3）轉方式。采取正確的方式是開展工作的前提。思想政治的學習本身比較枯燥乏味，這就需要企業充分了解青年職工的思想狀態、抓住思想政治教育核心、運用合理有效方法來開展思想政治工作。在開展工作時，明確主題、采用易理解且生動形象的方法如：在工作之余，開展與思想政治有關的業余活動，用事實進行教育，讓青年職工在娛樂中學習。這樣既可以使他們明白思想政治教育的重要性，又可以充滿熱情的去學習；采取心靈溝通的方式，讓彼此在情感、工作熱情與態度方面進行感染。

4）建機制。在企業運營中，合理的機制起著至關重要的作用。針對青年職工思想政治教育，需要三個機制的結合。一是保障機制。青年職工在接受進行思想政治教育時，后勤保障建設不可缺乏。例如：硬件辦公設施與生活服務設施，這些設施是用來滿足他們的工作、學習、生活需求。二是考核制度。在員工管理中，合理的績效考核至關重要，因為合理的考核制度與員工的工作激情存在緊密聯系，進行思想政治教育時，要進行量化考評和合理的獎懲制度。三是管理機制。無規矩不成方圓。完善管理機制，提高管理水平，提高管理層次，使企業青年職工在思想政治教育中表現出高度自律性。

5）重激勵。社會經濟發展、思想觀念進步、需求層次提高，企業職工更加追求精神層面的享受。因此，作為企業在開展工作時應該注重精神與物質的結合，從而使工作效益取得明顯改善。這離不開對企業職工的適度激勵。在企業青年職工思想政治教育工作中，職工由于性格差異對激勵的需求也各有不同。這就需要企業因人而異給予他們相對合理的激勵，從而增加青年職工對企業的認同感，這樣就會增加企業職工的熱情，從而使他們在工作中表現積極，促進自身與企業的發展。

3 結束語

青年，是最具活力的一代，也是最具生氣的一代。在現代企業的發展中，我們不難發現青年職工正以驚人的想象力、創造力和敏銳的洞察力在經營發展中發揮著不可替代的作用。因此，在中國特色社會主義不斷發展的新形勢下，做好企業青年職工的思想政治工作，使他們在工作中更加積極、更加充滿熱情成為當前思想政治工作的核心。只要青年職工的創新力、向心力、凝聚力得到最大限度發揮，企業的發展就會緊跟時代發展新形勢。

參考文獻

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