微時代下的企業青年員工思想政治教育工作的研究

孫燦偉

摘 要：在微時代下，企業青年員工思想政治教育工作對于企業的可持續發展具有重要作用。本文首先對微時代下企業青年員工思想政治教育工作的主要問題進行分析，然后結合實際案例，從技術層面和管理層面提出幾點微時代下企業青年員工思想政治教育工作措施。

關鍵詞：企業青年員工；思想政治教育；網絡思想政治教育陣地

前言：以信息數字化技術為基礎，利用音頻技術、通信技術等多種手段來讓傳播活動更具高效性、實時性與互動性的新時代為微時代。微時代具有著信息傳播速度快、信息影響范圍廣、傳播信息碎片化和傳播人員年輕化的特點。

一、微時代下企業青年員工思想政治教育工作問題

在微時代下，企業青年員工思想政治教育工作面臨的問題主要體現在三個方面：（1）教育方式需要改變。過去，思想政治教育方式主要是講座、授課等方式，在微時代下，青年員工思想可能受到多方面的影響，需要采取新的教育途徑；（2）思想政治教育難度增加。在微時代，企業青年員工因為自身理解能力與文化水平的不同，所以對于微時代下多種信息的吸收與判斷能力也存在不同；（3）微時代信息具有局限性。微時代下，各類娛樂新聞、社會新聞層出不窮，但是思想政治教育具有高度相關的新聞發布較少，且很多新聞是片面的，容易對青年員工思想造成影響[1]。

二、微時代下企業青年員工思想政治教育工作措施

（一）搶占網絡思想政治教育陣地

搶占網絡思想政治教育陣地是微時代里堅持與時俱進原則的重要體現，在微時代環境下，人們的交流方式、溝通方式已經發生了變化，對此，企業應該利用先進的科學技術來進行青年員工思想政治教育工作。企業可以建立微信公共平臺，在平臺中設置員工意見模塊，員工只需要通過手機來反饋相關信息，就可以讓企業思想政治工作者更為了解青年員工的思想情況，青年員工是微信公共平臺的主要使用者，同時也是宣傳者和建設者，在進行設計時，應該確保操作界面具有簡潔性，具有較好的視覺效果，發布的內容應該具有趣味性，具有新穎性，且和員工生活接近。

以我國上海鋼銀電子商務股份有限公司為例，該公司的微信公眾平臺主界面包含了熱門精選、鋼銀助手與走進鋼銀三個界面，企業內部員工通過文章下的留言或是直接反饋可以將相關意見提交給平臺管理人員，反饋給思想政治工作者，同時，該平臺會針對青年員工發布有關于思想政治工作的相關內容，且這些內容都是緊密結合當前形勢的，如在2017年8月30日，就發布了朱軍紅在新聞聯播中對“供給側改革”的相關內容，同時，一些內容會緊密結合當前熱點話題，如在《人民的名義》熱播時，該公眾平臺就發布了“鋼鐵圈版”經典臺詞，具有趣味性，除此之外，很多內容都是由青年工作者提出意見或是投稿完成的，讓員工深入參與到企業網絡思想政治教育工作中，據統計，文章閱覽者不僅包含了內部青年員工，還包括了員工分享的朋友，當前，該平臺每篇文章都擁有約5000人的閱讀量，在網絡思想政治教育陣地的搶占過程中起到了良好效果。

我國各大企業在建設微信公眾平臺時不能急于求成，需要按照計劃和形勢進行不斷完善，且在平臺上提供給員工文化活動與精神面貌的展示機會，對企業的標語內涵、企業的歷史、企業員工的優秀事跡等方面進行展示，讓青年員工更為深入地了解企業文化，讓企業文化來推動思想政治教育工作的順利實施，在日常工作中，通過對員工思想的不斷滲透和強化，通過員工的反饋意見，促使給企業文化得到深化，員工自身得到進步[2]。當前，諸如微信、微博等媒介已經十分成熟，通過微信在線活動可以促進企業青年員工之間的交流，這對于規模較大的國企或是相對繁忙的中小型民營企業具有重要意義，通過在線投票等活動，可以讓員工交流增強，進而讓企業內部團結性得到增強，在開拓青年員工視野的同時，可以提升青年員工的思想覺悟。

（二）采用物質利益激勵法

1.提升青年員工收入

提升青年員工收入是激發員工創造力、活力的主要手段，可以對思想政治教育工作的推進起到間接作用。隨著物價的上漲，如醫療費、農產品費用、汽油費都得到了大幅度上漲，工資卻沒有跟上物價的上漲速度，而青年員工自身是有理想、有文化的，對于精神生活與物質生活的要求普遍較高，收入的提高可以讓他們對于企業的歸屬感得到增強。對此，企業可以結合自身經濟狀況，讓管理和教育緊密結合，利用利益調試法，結合科學的績效考核制度，依照青年員工的實際貢獻值來讓薪酬得到科學分配，讓企業內部公平性增強，讓青年員工對于思想政治教育工作的認可度與接受度得到提升。

2.對員工工作進行合理調配

企業應該依照青年員工的性格特點、興趣愛好、學歷水平、工作表現等方面對工作崗位進行合理調配，讓青年員工在崗位上可以盡其所能。而人力資源管理部門應該運用當前時代的大數據手段、互聯網技術來創建員工的電子成長檔案，對員工的職位意向、崗位流動等情況進行階段性記錄，進而使得青年員工對企業的親切感與信任感得到增強。

（三）關注青年員工的全面發展

1.個性化的思想政治教育工作

以國有企業為例，這些企業內部的員工普遍在社會經歷、思想覺悟、文化水平上存在較大差距，對其進行思想政治教育工作時，應該具有針對性，具有個性化。如對企業中的退伍軍人，就可以采取現場講課、視頻學習等方面，在進行思想政治教育工作時，可以結合我國當前的軍事新聞，讓思想教育工作更為有效，如對于剛剛畢業不久的大學生來說，在進行思想政治教育工作時，就應該聯系企業的實際情況，通過參觀學習的方法來在實踐中灌輸思想政治教育知識。

2.導航青年員工職業生涯規劃

在完成企業管理人員安排的任務時，青年員工的創造性與主動性相對缺乏，對此，企業可以在建設企業內部微信公眾平臺時，需要將實際情況中的黨支部、團支部等相關組織的活動利用動畫、圖文等方式展現在平臺之中，讓青年員工有興趣去了解企業當前的實際情況，了解當前思想政治教育活動的內涵，結合此內涵制定出屬于自身的職業生涯規劃，讓個人職業生涯規劃得到循序漸進的發展。

（四）舉辦思想政治教育活動

在微時代，在進行思想政治教育活動時可以采用微信公眾號、微博、微信群、QQ群等多種方式和員工完成互動，可以利用視頻、音樂、圖片等多種形式和員工進行交流。對于青年員工來說，他們對于新鮮事物的接受程度普遍較高，對此，可以利用多種創意來進行思想政治教育工作，對此，企業可以開發屬于本企業青年員工的思想政治學習軟件和學習視頻，利用員工好奇心來推動思想政治教育工作的順利開展。如在2013年末的某版《人民日報》中，就提出了要將思想政治教育和網絡游戲相結合，將愛國主義、社會主義、集體主義融合在游戲中，可以讓受教育者在接受教育過程中更為輕松、愉悅，當今時期，手游深受青年員工的喜愛，因此，企業可以根據自身實力來對手機游戲進行開發或引進，在游戲中進行思想政治教育工作。

結論：綜上所述，構建微信公眾平臺、微信群等方式可以搶占網絡思想政治教育陣地，結合物質利益激勵法和對青年員工全面發展的關注、相關思想政治教育活動的舉辦等方法，可以在微時代下，完成青年員工的思想政治教育工作。

參考文獻：

[1]謝祥云.煙草企業如何加強青年員工思想政治教育[J].新絲路（下旬），2016，03：48.（2016-05-12）

[2]劉珍珠.微時代下的企業青年員工思想政治教育工作的探討[J].現代交際，2016，07：3-4.（2016-09-08）endprint