高等學校依法治校的現實困境與對策研究

時名早

（淮陰師范學院歷史學院,江蘇 淮安 223300）

在高校依法治校的進程中,教育體制基本框架逐步建立,高校的依法治校工作也逐漸呈現規范化、程序化發展態勢。但是由于傳統“人治”管理觀念根深蒂固,阻礙了依法治校在高校中的發展,同時高校師生對于法制管理的概念較為模糊,也由于高校對于依法治校宣傳的力度不夠,因此導致依法治校在實行中師生的參與度不高。高校依法治校所面對的現實困難阻礙著高校法制管理工作的順利進行,想要進一步促進高校依法治校工作的發展,需要積極尋找破解現實困境的有效對策。

一、高校依法治校的現狀與現實困難

（一）高校依法治校的現狀

1.構建了基本的教育法制體系框架

改革開放以來,隨著我國教育體制以及法律法規的逐漸完善,形成了基本的教育法制體系框架。在教育基本法律方面,在《憲法》的指導下,針對高校管理出臺了《教育法》《高等教育法》等法律法規,為高校依法治校工作提供了法律依據。為了細化高校管理工作,出臺了《學位條例暫行實施辦法》《普通高等學校學生管理規定》等教育法律具體實行規則。由此可以看出,高校的管理受到了教育機關的重視,以憲法為指導的教育法規讓高校的管理工作更加有法可依,也為我國高等教育事業走向法治化奠定了堅實的法律基礎。高校是教育系統中的重要組成部分,也是實踐依法治國的重要載體。依法治校是高校踐行依法治國的具體表現,不僅在管理方面需要按照相關法律法規進行高校事務的管理,還在教學方面執行了考評機制,通過考評教學工作來提升高校教學水平,從而更好地為社會輸出高素質人才。

2.高校依法治校工作逐漸制度化和規范化

在教育法律法規體系逐漸健全的同時,高校依法治校的進程也逐步加快,實現了社會大環境與校園內部法治管理的同步進行。高校內部的管理工作依照教育法規進行法治管理,逐漸趨向制度化和規范化,不僅提高了學校管理水平,也提高了辦學水平。同時,高校在管理中逐漸認識到依法治校的優越性和必要性,分別根據自身的辦學特點和機構體系,建立了較為完善的高校管理工作法制體系,在一定程度上保障了高校各項工作的規范、有序開展。近年來,各大高校依照學校章程進行高校制度的建設,內部制度以及機構體系不斷得到完善,使得高校內部管理呈現出了規范化、秩序化的良好發展態勢。例如,貴州民族學院著重建立了民主監督機制,引導高校師生參與到監督工作中來,提升了師生的法律意識,能夠通過依法治校監督制度維護自身的合法權益,促使依法治校在高校中的發展更加有效,有利于建立和諧校園。

3.依法治校在構建和諧校園中的作用逐步顯現

創建和諧社會是當今我國社會發展的目標,創建和諧校園也是高校發展的工作重點。依法治校為校園的管理工作提供了依法辦事的章程和規定,建立了保護教師和學生合法權益的保障,因此可以說依法治校對建立和諧校園起到了十分重要的作用。依法治校在高校工作中的實施不僅影響了高校管理工作,在一定程度上為教師評優、評級以及學生獲得獎學金、學歷和學位證書提供了較為公平的環境,讓師生在公平的競爭中完善自我,從而獲得成功。除此之外,部分高校為保護師生合法權益,設立了申述制度,以廣泛收集師生的不滿與意見,積極尋找對策在第一時間解決校園矛盾,促進和諧校園的發展。例如,上海大學制定的《學生校內申訴辦法》規范了學生申訴的流程,對于申訴審核方式也做出了相應的規定。通過申訴制度的建立,高校實現了對師生科學有效的法制管理,在管理中強調了師生在依法治校中的重要地位,制約了管理部門的權力,有利于建立公平、公正的校園環境。

（二）高校依法治?，F實困難

1.傳統管理理念對依法治校的阻礙

在傳統的高校治理中大多是以“人治”為主,這種傳統的管理理念根深蒂固,使得依法治校在高校中的發展與傳播受到阻礙。高校領導通過自身的行政手段對學校事務進行管理,雖然也按照相關的規定進行管理,但是規定成為了權力的工具,使得高校的管理權力高度集中,缺少公平性。黨的十九大報告指出：“深化依法治國實踐。全面依法治國是國家治理的一場深刻革命,必須堅持厲行法治,推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法”。然而受到兩千多年封建王朝統治制度的影響,“人治”的固有觀念仍然存在于人們的頭腦當中,“人治”作為歷史意識形態和社會文化傳襲下來并滲透到社會的各個層面。高校治理工作也受到傳統觀念的影響,“人治”的觀念沒有根除,存在著“人情大于法治”的思想。因而高校有輕視法制管理,重視人治管理模式,從而導致師生對于維護自身利益的意識較為薄弱,對于法治的認識也不夠深入,嚴重影響了高校依法治校的發展進程。

2.教育法律制度的權責不明阻礙了依法治校發展

教育法律制度是政府教育管理機關對高校進行法制管理的主要法律依據,也是高校依法治校規章制度建立的重要憑證。當前我國針對高校管理工作方面推出了較多的教育法律制度以及具體的實行辦法,但是法規中針對權責的歸屬與懲戒方式并沒有過多的涉及,這導致高校依法治校管理中權責歸屬以及懲戒措施的制定缺少有力的法律依據,校園管理也陷入困境。要促進高校依法治校進一步的發展,就要克服教育法律法規中權責不明的現實問題,這就需要教育部門加強對教育法律法規的完善,通過明確的權責歸屬規定為高校依法治校管理工作提供依據。

3.依法治校規章制度有待完善

當前,高校依法治校理念雖已逐漸形成,但是在實際應用中還存在著許多矛盾。這主要是因為沒有完善的規章制度對其進行制約。高校依法治理中缺乏有效的監管機制。高校依法治校監督力度不夠,主要表現在人員分工不明確、賞罰制度不清晰、權威性較差等方面。規章制度的不完善,會讓領導者和管理者行為缺乏約束和監管,導致高校民主監督機制無法發揮自身的作用。高校依法治校的目標是依照法制來實現公平、公正的管理,制度的缺乏會導致高校管理工作缺乏公平、公正性。高校的師生也會對高校法治喪失信心,阻礙高校依法治校發展進程。

二、高校依法治?，F實困境的破解對策

（一）摒棄傳統管理意識,增強法制管理意識

在高校依法治校管理工作中,要摒棄傳統管理觀念中“人治”的思想,加強對“法治”管理的認識,明確依法治校在高校發展中的作用,積極推進依法治校。傳統的管理意識是高校依法治校工作中所面臨的較為困難的現實問題,固有觀念的改變不是一蹴而就的,而是需要不斷地對管理者和師生進行法制教育,讓法治觀念逐漸代替人情、人治觀念,從而實現高校依法治校的順利進行。首先,高校管理機構要注重依照依法治校的要求對高校事務進行管理,增強管理的規范性和法制性。將依法治校納入高校的發展計劃當中,為依法治校以及法制管理辦法的實施創造良好的行政條件,通過行政手段加大推行“法治”管理的思想,確保依法治校在高校中的發展。其次,強化各個部門對依法治校工作理念的認識,樹立規范化、制度化意識,確保高校規章制度的權威性與規范性,防止以“人情”治校的管理方式。最后,加強高校管理部門、師生對于憲法的認識,憲法是我國的基本大法,指導著教育法律法規的制定,同時指導著依法治校的發展方向。高校應當注重普及憲法知識,培養高校各個管理系統、師生的法律意識,并進行積極的宣傳,為依法治校奠定基礎。

（二）明確教育法律法規中的權責歸屬

政府教育管理機關要提高對于當前教育法中權責歸屬規定缺失問題的重視程度,完善已有的教育法律,為高校依法治校提供更為細致、完善的法律依據。針對不同高校的不同辦學特點,對教育法律法規進行細致的補充,明確權責歸屬條例以及懲戒措施,為我國高校提供一套行之有效、公平公正的高校管理法律依據,從而促進依法治校在高校中的健康發展。高校內部也要注重對自身法律法規的完善,針對不同學科的特點,考慮學生的實際情況,在尊重師生合法權益以及人格尊嚴的基礎上制定較為細致的權責歸屬,以此提高依法治校的公平性,從而提高師生參與到依法治校工作中的積極性,幫助高校管理克服權責缺失的現實困境。

（三）完善高校依法治校規章制度

當今我國高校依法治校的相關規章制度已經初步形成,但是其中仍然存在著與高校發展不符、違背師生發展規律的內容。高校在依法治校的過程中,由于規章制度的不完善而受到了較大的阻礙,這也是現今我國高校所面對的較為嚴重的現實問題。因此,完善高校的規章制度,保證高校的活動有法可依是破解這一現實問題的有效途徑。完善高校依法治校規章制度可以從以下幾個方面入手：第一,注重教學工作中規章制度的完善,高校內部根據各個學科的特點進行不同教學章程的制定,注重提高教學的規范性,從而提升教學質量和辦學質量；第二,針對高校管理機構建立完善的法制管理流程,使其管理權力按照流程辦事,避免人情治?，F象；第三,注重完善民主監督制度的建立,積極引導師生參與到依法治校民主監督的工作中,對管理機構的權利進行限制,進一步創建公平、公正的和諧校園環境；第四,完善教師崗位考核和學生獎學金考核制度,利用法律制度對各項評優進行管理,確保評價的公平、公正。