基于人性化視角下國企思政工作創新策略的研究

李萍

摘 要：思政工作對于國企日常生產具有重要意義，本文重點分析了人性化視角下國企思政工作創新的相關問題，先闡述了人性化視角下國企思政工作的相關內容；再結合國企思政工作的實際情況，從人性化角度出發，介紹了其工作機制創新的有效途徑，希望能對相關人員工作有所幫助。

關鍵詞：國企；人性化；思政工作

在人性化視角下，國有企業的思政工作被賦予了新的內涵，這就要求思政工作者能深入了解當前國企思政工作的基本內容，并對思政工作的策略進行創新。而在實際上，當前國企在思政工作中依然還存在很多的問題，表現為思政工作方法問題、思政工作創新思路問題等，這些問題的存在嚴重影響了思想政治工作的整體質量。因此在這種情況下，就應該從人性化視角出發，尋找思政工作的創新途徑，保證工作質量。

1 人性化角度下的國企思政工作創新研究

（一）人性化的概念

人性化思想起源于上世紀80年代，要求相關人員能充分尊重人的作用，強調人在社會生產中的作用，彰顯人的重要性。在我國人性化有了進一步的發展，主要集中在以人為本的思想上，要求相關人員在工作中能夠做到關心他人、關注他人、關愛他人，促使他人能在社會生產中發揮更大的作用。因此在企業管理中，有關人性化的問題已經得到了很多人的重視，并對企業各項工作的開展產生深遠影響。

（二）人性化與國企思政工作之間的關系

人性化管理已經得到更多人的認可，這是因為在現代企業管理中，很多先進的管理理論都強調了員工的重要性，并且“人性化”本身就是就是一種圍繞員工而開展的思維模式，能夠有效提高企業的內部管理效率，保證員工的積極性。因此在國企思政工作中，必須要充分發揮“人性化”的作用，讓這種思想能夠服務于企業生產。

總體而言，人性化思想與企業思政工作在目標上具有一致性。從兩者的要點來看，都是在企業文化的基礎上，希望通過滲透先進的價值觀來影響相關人員的行為，在鼓勵員工遵紀守法的同時，最大程度上調動員工的生產積極性，保證企業創造效益。人性化思想與企業思政工作在對象上都是一致的，都將人作為工作對象，要求在企業生產中能夠重視人的作用，通過鼓勵人、依靠人、關心人，讓人能夠更好的參與企業生產，提高其工作效果。

2 人性化視角下國企思政工作開展思路研究

（一）以人性化為依托，充分利用多媒體技

多媒體技術的發展為國企思政工作的開展提供了新的方向，在新媒體技術的支持下，國企開展思政工作的途徑被進一步擴大。因此在人性化的角度下，國企開展思政工作的主要策略包括：

（1）構建企業思政工作網絡平臺。為了保證國企思政工作順利開展，在人性化視角下構建思政工作網絡平臺是一種可行的策略，思政人員可以依靠國企本身所具有的企業網站建設思政工作平臺，依靠平臺宣傳思政思想。在實踐過程中，思政人員必須要充分考慮人性化的要求[1]。例如，在企業思政工作網絡平臺的人機交互界面，要保證界面內容優化，通過設置微笑的人臉、舒緩的界面背景等，讓員工登錄之后就能感受到放松，進而更好的表達自己的相關訴求。之后，平臺相關內容的表達也應該體現人性化思想，例如在政策宣傳上，很多員工不愿意通過網絡平臺閱讀政策新聞，那么針對員工的這種需求，思政人員可以將相關政策錄制成語音、視頻等，并在平臺上提供下載功能，讓員工能夠隨時下載相關資料，進而采用自己喜歡的方法獲取政策知識。

（2）利用自媒體平臺宣傳政策思想。在綜合考慮當前員工的使用愛好與習慣后，采用自媒體平臺宣海政策思想也能充分體現人性化的要求，并且其宣傳效果良好，能滿足思政工作開展的要求。例如在利用自媒體平臺宣傳思政工作思想時，思政人員可以通過微博、貼吧等媒介開展宣傳，通過建立官方微博，讓全體員工關注，并定期向微博上傳有關思政工作的視頻、鏈接等，這樣員工通過手機就能隨時了解企業的思政工作，學習先進文化思想。除了微博之外，微信、微電影等技術也能創新思政工作方式，讓員工更好的接受先進的思政工作內容，加深對思政工作內容的理解。

（二）樹立新的意識，構建新的思政工作機制

在人性化視角下，思政人員若采用傳統的工作模式則無法保證工作質量，因此在當前工作中，思政人員必須要對傳統的工作模式做優化，通過樹立新的意識，構建全新的思政工作模式，提高工作質量。

一方面，思政人員在工作中首先要確立員工在企業中的主人翁地位，通過這種潛意識，保證思政工作能夠充分的做到尊重人、使用人、關心人。這樣，整個國企思政工作才能充分的做到關注員工，在思想意識上更好的影響員工。

另一方面，在思政工作中必須要充分尊重員工的權力，在工作中能夠采用多種方法培養員工的專業技能。對于員工而言，通過培養自身的專業技能水平，能夠讓自己在短時間內時間自己的人生價值，來更好的適應企業發展的要求。所以在人性化視角下，思政人員必須要采用有效的手段鼓勵員工積極參與再學習活動，通過再學習提高自身專業技能水平，開拓視野，為各項思政工作的開展奠定基礎。

同時還需要注意的是，十九大深入闡述了中國夢的思想，明確了未來一段時間我國社會的發展趨勢[2]。對于思政人員而言，在工作中必須要正確認識到十九大的影響，并在工作中全面滲透十九大的思想，從實現中國夢的角度入手，讓員工了解自己在整個社會生產的作用，堅定員工的使命感，進而激發員工生產積極性，促使員工能積極投入到社會生產中。這樣不僅充分發揮了員工的主觀能動性，還能宣傳十九大思想，因此具有良好的應用推廣價值。

（三）開發思政工作的新功能

對于國企而言，思政工作在傳承、發揚先進文化思想中發揮著重要作用，在人性化視角下，思政工作必須要更加全面的了解員工的需求，并根據員工的需求采用不同的思政工作策略。

（1）導向功能。國企員工少則數百人，多則上千人，在人數眾多的情況下不可避免的會有一些意志不堅定的員工，這些員工一旦出現不良行為，不僅會影響員工的日常生產生活，嚴重時可能會影響整個企業的正常運營。因此在思政工作中，為了避免此類事件的發生，就需要健全規章制度，從企業管理制度的角度入手對員工進行教育，加深規章制度對員工的影響。

（2）協調功能。為了能讓企業的生產效益達到最大化，就應該充分利用思政工作的協調功能，讓廣大員工了解當前的現狀，并在企業思政工作的帶領下形成共同的需求，確保能在最大程度上形成凝聚力，讓每個員工都能在企業發展中貢獻自己的力量，從主人翁的角度出發，最終推動企業的發展。

3 結論

思政工作直接影響國企生產管理水平，在人性化視角下，國企的思政工作有了新的要求，這就要求思政人員在工作中能充分了解員工的訴求，從員工訴求入手，從人性化視角入手，提高思政工作效果。在本次研究中，本文介紹了集中人性化視角下國企思政工作創新的策略，從相關策略的應用情況來看，具有可行性。因此思政人員必須要充分了解本公司的實際情況，讓思政工作能夠更好的服務于企業生產。

參考文獻

[1]高山.新媒體時代國企思政工作模式創新分析[J].企業改革與管理，2016，（04）：161.

[2]譚作強.新常態下國企思政工作創新的幾點思考[J].企業改革與管理，2015，（15）：155+223.endprint