加強煤炭企業文化建設 提升思想政治工作水平

邱妍

摘 要：隨著我國社會不斷發展，人民的生活水平不斷提升的同時，煤炭企業也面臨著轉型的問題，如何有效構建企業自身文化體系，提高思想政治工作水平，是轉型發展進程中一項非常重要的基礎性的工作。本文探討了企業文化建設與思想政治工作的關系與差異點，分析了企業文化建設和思想政治工作的重要作用，提出了當前文化建設和思政工作存在的問題，指明了未來改進工作的方向和對策。

關鍵詞：煤炭企業;文化建設;思想政治;創新

企業文化是企業前行發展的前提與基礎，作為國家資源型企業，煤炭企業通常具備有員工數量多的特點，在煤炭企業中建立起良好的企業文化無論是對企業自身發展還是對員工的發展都起著非常重要的作用。而思政工作作為工作中與思想政治工作作為 和文化一樣重要的工作， 二者相輔相成，相得益彰。 搭建起優秀的企業文化體系，不斷提高企業思想政治工作水平，這已經成為當前煤炭企業在新時期工作重點內容。通過構建企業文化體系，提升思政工作水平，能夠更有效的確保企業在經濟快速平穩發展的基礎上不偏離正軌。當然，要想通過企業文化體系的建設來提升思政工作水平，需要在對優秀的傳統進行繼承與發揚的基礎上不斷創新，才能夠真正順利時代發展潮流，為中國特色社會主義現代化建設出謀劃策。

一、煤炭企業文化建設與思想政治工作的關聯與差異

企業文化體系建設直接關系到企業的長遠發展，在某種程度上來說，煤炭企業思政工作與企業文化建設有著異曲同工之妙，都是通過思想文化建設的推進來助力企業發展，具體工作的開展都是由煤炭企業的工作人員落實的，他們肩負著促進企業進一步發展的重任。當然，兩者之間也存在一定的區別，比如煤炭企業文化建設主要是對員工從思想精神上進行培養與改變，引導企業員工合力營造內部文化素質培養的氛圍，在這種文化氛圍中開展工作，形成對自身行為與思想的約束力，而思政工作則更專注于思想教育改造，主要是通過與員工談心來了解員工的內心，傳遞思政工作的內涵，縮小與員工之間的距離，實現思政工作精神內涵的提升。

二、加強煤炭企業文化體系、提高思想政治工作的重要作用

煤炭是我國生產發展中起著重要作用的能源資源，關系到國家發展與社會穩定，相應的煤炭企業工作也是我國一個重點。對煤炭企業來說，企業文化體系與思想政治工作水平是實現企業生產經營工作可持續發展的基礎。構建煤炭企業的文化體系，對外能夠樹立企業形象，對內能夠強化企業實力，更好的提高企業員工的歸屬感，激發更大的工作激情。思政工作也是如此，對提高企業內部凝聚力，提升員工的思想覺悟水平有著重要的作用。可以說，在思想越來越呈現多元化的市場經濟環境中，煤炭企業積極開展企業文化體系構建工作，抓好思想政治工作，是其現階段的一項重要工作內容。

三、煤炭企業思想政治與企業文化文化建設的現狀

（一）思想認識不到位。思想認識不到位主要分領導層與員工層兩個方面，前者將經濟建設放在首位，忽略了思想政治建設工作的開展，后者中有部分職工存在吃大鍋飯心理，對思想政治工作存在應付情況。同時很多煤炭企業對企業文化認識不夠深入，錯誤的認為企業文化就是開展一些社會公益活動，為企業做宣傳，在具體的踐行過程中也更多的傾向于統一的服裝與標識等表面視覺文化工程上， 將企業文化建設工作推入到膚淺層面，忽略了企業文化建設最本質的內容在于人。

（二）工作方法較落后。煤炭企業中存在思政工作脫離企業實際情況開展，將思政工作作為一項政治任務下達硬性指標，流于形式，沒有找到合適的工作切入點，容易造成員工反感。

（三）創新力度不夠。有部分煤炭企業并沒有認識到企業文化體系建設對自身發展的重要性，無論是文化建設還是思政工作都缺乏創新意識，工作難以得到有效推進。在平時安排部署工作時，將行政業務工作當做重點安排，但對于思想政治和企業文化建設只是點到為止，或者作為可有可無的工作，不會專門針對突出工作特色進行創造性思維，拓寬工作渠道和方法，導致企業文化建設工作皮皮踏踏，長期處于一個水平。

四、思想政治工作與企業文化融合的對策建議

（一）提高思想意識。首先需要從領導干部層開始意識到企業文化建設與思政工作的內在關系，積極推動二者的有機融合，充分發揮思政工作在凝心聚力層面的作用，將思政工作融入到煤炭企業日常生產經營工作中，實現二者的共同發展。與此同時，煤炭企業要樹立起為廣大職工群眾辦實事的意識，積極主動幫助員工去維護自身的切身利益，充分發揮工會組織的內部協調作用，將其作為企業干部職工思想工作的一部分，讓廣大職工真正從企業發展中收益。當然，企業職工也要加強自身的學習，順應時代的要求，與時俱進，不斷提升自身思想文化水平。

（二）強化黨在思政工作中的地位。企業基層黨組織是開展企業思政工作的重要組織保障，煤炭企業要充分重視黨組織建設工作的開展，認真抓實黨組織自身建設，不斷強化黨組織在企業中的地位，通過發揮黨組織在營造企業內部和諧發展氛圍的作用，積極服務廣大職工群眾，助力企業發展，充分發揮凝心聚力的作用。加強黨組織的建設力度，充分 發揮黨組織推動和諧、服務群眾、促進發展及凝聚人心的作用。

（三）創新工作方法。在我國國有企業文化形成過程中，傳統思政工作一直扮演著非常重要的角色，并且在具體工作開展中積累了非常多的成功經驗，值得借鑒使用，但是進入現代社會，市場經濟不斷發展，其中也存在一定不適應時代發展的內容，需要根據時代發展的步伐，對工作方法不斷創新。在很多現代企業的企業文化中，都主張以人為本的思想，將人放在企業首要位置，重視對人的管理與塑造，因為人是企業發展中最具有主觀能動性與可塑性的因素，需要煤炭企業將企業文化建設與思想政治工作結合在一起創新工作方法，充分調動人的主觀能動性，轉變在傳統企業管理中過度重視經濟效益的獲取的缺陷，提高企業經營管理工作的效率。

（四）加強制度建設企業制度文化是企業文化中的重要組成部分，是開展企業文化體系建設重要制度保障，并且是在企業長期的生產經營實踐工作中總結出來的制度性的內容，需要煤炭企業建立制度建設工作，創建與企業發展方向相一致的企業制度文化，借助政治思想，從國家大政方針層面進行考證，確認制度建設是否具有科學性與可行性，通過制度建設優化企業文化體系構建，為思想政治工作的有效開展有力支撐。

（五）建強工作隊伍。專業的人做專業的是，對煤炭企業來說，負責煤礦開采需要專門的技術人員，進行企業文化體系建設與思想政治工作也需要一支專業的文化工作人員與思政工作人員負責具體的事宜。煤炭企業要高度重視這支專業隊伍的建設，將其視為企業發展的重要中堅力量，而不應該是邊緣人群。需要建立相應的內部體系來提升文化與思政工作人員在企業中的地位，完善相應的獎懲體系，讓其在具體工作開展中實現自身的價值，并形成對自身工作的認同感，從而在未來的文化建設與思政工作中更積極主動地開展工作。

五、結束語

煤炭企業是我國重要的能源支柱產業，是國民經濟的重要組成產業，同時也是我黨開展思想政治建設工作的重要陣地之一，無論是對國民的生產生活，還是對社會的發展進步，都發揮著非常重要的作用。在煤炭企業中建設企業文化體系，在對于提升其思政工作水平有著非常重要的作用，需要企業充分重視員工隊伍整體素質的提升，積極組織開展相關的培訓工作，善于聽取員工的意見，借助群眾的力量推動企業進一步發展與壯大。在某種程度上來說，思政工作也是企業精神文化建設的一部分，兩者之間存在著密切的內在關聯性，充分把握這種關聯性，將企業文化體系建設與思政工作有機結合在一起，能夠在促進企業黨建思政工作上一個臺階的同時，實現企業文化建設與社會經濟效益的提升。

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