基于內(nèi)部控制的企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險防范途徑探討

陳燕

摘 要：企業(yè)進行有效的內(nèi)部控制是降低企業(yè)經(jīng)營成本、提高企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要手段，隨著市場競爭的不斷加劇，對于企業(yè)內(nèi)部控制管理工作越來越重視，通過企業(yè)內(nèi)部控制管理工作可以有效的降低企業(yè)的風(fēng)險，同時也可以有效的降低企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，文章將重點探討企業(yè)都是通過哪些內(nèi)部控制手段來確保企業(yè)稅務(wù)安全的。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制? 經(jīng)營成本? 市場競爭? 控制手段

企業(yè)對國家進行繳稅是企業(yè)發(fā)展的義務(wù)也是國家對企業(yè)的發(fā)展要求，企業(yè)對國家繳稅也屬于企業(yè)的成本支出，所以做好企業(yè)的稅務(wù)工作也是企業(yè)做好內(nèi)部成本管理的重要體現(xiàn)，隨著市場競爭的不斷加劇以及市場的復(fù)雜程度增加為企業(yè)的稅務(wù)工作帶來了潛在的危險，而如果一個企業(yè)發(fā)生了稅務(wù)風(fēng)險不但會影響到企業(yè)的正常經(jīng)營甚至有時會涉及到法律層面。因此企業(yè)的稅務(wù)工作是企業(yè)生存發(fā)展的重要根基，如何有效規(guī)避企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險為企業(yè)的發(fā)展提供強勁的動力已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重點問題。

一、企業(yè)發(fā)生稅務(wù)風(fēng)險的相關(guān)原因分析

（一）企業(yè)稅務(wù)管理人員的素質(zhì)水平達不到要求

這是目前我國企業(yè)稅務(wù)管理工作中存在的一個常態(tài)問題也是增加企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的因素之一。企業(yè)的稅務(wù)工作最終是要落到企業(yè)稅務(wù)管理人員的頭上的，所以企業(yè)的稅務(wù)管理人員的素質(zhì)高低將會直接影響到稅務(wù)管理的水平。

（二）企業(yè)財務(wù)管理制度存在漏洞

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中經(jīng)常會出現(xiàn)一些員工或者領(lǐng)導(dǎo)打著出差補助等接口找人代開發(fā)票和補辦發(fā)票的情況出現(xiàn)，而企業(yè)的財務(wù)管理工作雖然知道會有這種情況出現(xiàn)，卻對這種行為視而不見，造成企業(yè)的財務(wù)管理存在著嚴重的漏洞，由于企業(yè)的財務(wù)管理工作存在著這種漏洞導(dǎo)致在后期的稅務(wù)上報時存在偽造和欺騙的情況，這種做法雖然可以讓企業(yè)逃稅，但是其實大大增加了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，如果在后期被有關(guān)部門一經(jīng)查出那么為企業(yè)帶來的后果就是難以想象的。

（三）企業(yè)納稅籌劃不科學(xué)，增加稅務(wù)風(fēng)險

企業(yè)的稅務(wù)管理工作必須要對企業(yè)的稅務(wù)進行事先的納稅籌劃工作，但是在實際的工作中由于稅務(wù)管理人員素質(zhì)水平等原因造成企業(yè)稅務(wù)納稅籌劃不科學(xué)，對稅務(wù)籌劃工作沒有一個合理的預(yù)判和合理的分配，這為企業(yè)的稅務(wù)管理工作增加了巨大的風(fēng)險。

二、基于內(nèi)部控制的企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險防范途徑探討

（一）加強企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險評估及稅務(wù)評估工作

想要有效的通過內(nèi)部控制來做好企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險防范工作就必須要對內(nèi)部經(jīng)營進行有效的評估，一個國家在發(fā)展過程中都是需要及時對國家發(fā)展進行評估和外部因素的評估，何況企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。企業(yè)做好內(nèi)部風(fēng)險評估有利于企業(yè)對企業(yè)自身發(fā)展有一個正確的認識，也有利于風(fēng)險的發(fā)生，而企業(yè)的稅務(wù)管理工作屬于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營的一部分所以做好對企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險評估不但可以有效的降低企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險發(fā)生，還可以有效的降低企業(yè)整體的經(jīng)營風(fēng)險。

（二）不斷完善企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)風(fēng)險管理機制

想要從內(nèi)部控制中有效的降低企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險就必須要不斷完善企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)風(fēng)險管理機制，企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)風(fēng)險管理機制是企業(yè)稅務(wù)工作的有效保障。對企業(yè)的稅務(wù)工作進行內(nèi)部的管理控制，包括對稅務(wù)工作流程的內(nèi)部控制以及稅務(wù)管理人員的內(nèi)部控制等，企業(yè)要是稅務(wù)管理工作是在合理、合規(guī)、合法的前提下進行，還要規(guī)范稅務(wù)管理人員的工作行為，制定稅務(wù)管理人員的工作行為準則，在企業(yè)內(nèi)部對企業(yè)的稅務(wù)管理工作進行有效的風(fēng)險管理從而降低企業(yè)稅務(wù)的風(fēng)險。

（三）對企業(yè)的稅務(wù)管理工作進行有效的監(jiān)督

企業(yè)稅務(wù)管理工作離不開有效的監(jiān)督，通過有效的監(jiān)督可以降低企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，因此要不斷提高對企業(yè)稅務(wù)管理工作的監(jiān)督力度，一方面現(xiàn)在國家對于企業(yè)的稅務(wù)管理工作已經(jīng)進行了有效的監(jiān)督，但是企業(yè)自身也應(yīng)該加強對稅務(wù)管理工作的監(jiān)督工作，通過設(shè)立專門部門由專人來對稅務(wù)管理部門以及稅務(wù)管理人員來進行有效的監(jiān)督，保證稅務(wù)工作的合法性，從而有效的降低企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。

（四）提高稅務(wù)管理人員的素質(zhì)水平

企業(yè)稅務(wù)管理人員的素質(zhì)水平對于企業(yè)的稅務(wù)工作有著重要的影響，稅務(wù)管理人員的素質(zhì)水平達不到要求會增加企業(yè)稅務(wù)的風(fēng)險，因此企業(yè)要不斷強化稅務(wù)管理人員的素質(zhì)水平，定期的對稅務(wù)管理人員進行工作培訓(xùn)，使其可以有效的滿足企業(yè)稅務(wù)工作的要求。

三、結(jié)束語

文章就在內(nèi)部控制的基礎(chǔ)上如何有效降低企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險展開探討，并提出了切實有效的方法。希望可以對我國的企業(yè)在稅務(wù)管理上起到幫助。

參考文獻：

[1]季小兵.內(nèi)部控制視角下企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的防范策.企業(yè)導(dǎo)報，2014（04）.