新時期國有企業共青團工作優化創新研究

楊梅娣

摘 要：一直以來，共青團工作在國有企業工作中都占有重要地位。尤其在新的歷史時期，該項工作更是直接關系到國有企業的發展速度與發展前景。在今后的國有企業共青團工作中，既要保持住以往的工作成績，又要致力于工作方式上的創新，使共青團工作更好的適應于新時期的各項要求，更加有效的推動國有企業的健康發展。本文首先分析了國有企業創新開展共青團工作的主要內容及所遇到的困境問題，之后針對這些問題的改進措施進行了探索與研究，希望相關建議可以推動該項工作的創新發展。

關鍵詞：創新開展;新時期;國有企業;共青團工作

在新的歷史時期，國有企業要想獲得長足發展，必須加強對共青團組織工作的重視程度，把培養青年骨干納入到企業發展規劃當中。在日常工作中，營造出一種積極向上的工作氛圍，充分調動起全體青年團員的工作積極性與主觀能動性，讓工作狀態始終保持在最佳狀態，不斷為國有企業的健康發展增添新的活力。面對國有企業發展中遇到的各種新情況與新問題，不但凸顯出共青團工作的重要性，同時也對這項工作提出了更高的要求，需要相關工作人員投入更大的精力，對如何創新開展共青團工作進行潛心研究，使這項工作能夠更好的推動國有企業的健康發展。

一、國有企業共青團的主要工作內容

國有企業共青團工作主要包括以下工作內容：首先，共青團組織要關心青年團員的工作與生活，針對青年團員的思想障礙與心理負擔要進行及時有效的疏導，團組織與青年團員之間要保持緊密聯系，使每一名青年團員都能在團組織中獲得歸屬感，從而積極響應團組織的各項號召，踴躍參加共青團組織的各項活動;其次，團組織要側重于培養青年團員的創新精神與責任意識。只有這樣，青年團員才能在企業遇到技術難點和管理瓶頸時積極獻策，在日常工作中時刻將企業利益放在首位，不計較個人得失，注重自我提升，為企業發展貢獻更多的智慧與力量;最后，在當前的知識經濟時代，團組織要多為青年團員提供學習先進知識與先進理念的機會，經常性的開展培訓班或者專家講座，促進青年團員綜合素質及思想道德水平的提升，使他們具備較強的拼搏精神與社會責任感。

二、國有企業共青團工作中存在的困境問題

首先，由于受到市場經濟的影響，當代青年都比較注重物質上的享受，關注個人利益上的得失，還有相當一部分青年人缺乏足夠的責任意識，凡事習慣以自我為中心，不具備較強的團結協作能力與集體主義精神。這些問題給國有企業共青團工作的正常開展造成了極大的難度;其次，在當前的市場經濟體制下，國有企業既面臨著較大的外部競爭壓力，同時又處于企業內部改革與產業升級重要階段。這就要求國有企業盡快完成產業結構調整和新產品研發等工作。而這些艱巨的任務在很大程度上需要依靠高素質的中青年人才來完成，共青團工作則肩負培養中青年人才貢獻精神和創新精神的重要使命。只有具備了這些素質，才能盡快幫助企業渡過難關，走上健康發展的軌道;此外，在當前的全球經濟一體化和互聯網時代，青年人的思維模式和行為標準都發生了較大的變化。例如很多青年人在與他人溝通時都習慣借助微信、QQ這一類網絡聊天工具，購物基本上也依靠互聯網來完成。從表面上看，這種現代化的生活方式既方便又快捷，但卻減少了人們與外界接觸的機會。久而久之，就會導致人們溝通與表達能力的下降，這同樣會給共青團工作的有效開展帶來不利因素。面對以上不利因素，還要將企業中的青年團員培養成德才兼備的合格人才，這不但是當前國有企業共青團工作的重要使命，也是工作中的困難所在。

三、新時期國有企業共青團工作創新發展的對策

（一）加強共青團干部隊伍建設

這項工作主要從以下兩方面入手：首先，做好共青團干部選拔工作。共青團組織在日常工作中，要建立起科學的、嚴格的團干部選拔機制，將那些有思想、有覺悟、有責任心的優秀青年團員吸納到團組織當中來，同時不斷壯大和優化共青團工作隊伍。針對新團干部，老團干部要給予耐心、細致的指導，本著負責任的態度指出他們工作的不足與問題，幫助他們快速成長，從而在共青團工作中發揮更加積極的作用;其次，建立起團干部輪崗培訓機制。將團干部培訓與黨政干部培訓融合在一起，并且根據需要將部分團干部輸送到企業黨務、行政等崗位進行輪崗培訓，甚至將表現突出的團干安排在重要崗位，使他們的業務能力和綜合素質得到快速成長，使青年骨干的力量得到不斷的壯大。

（二）盡快完善各項基礎性工作

在國有企業共青團工作中，主要包含以下幾項基礎工作：首先，完善企業激勵機制。以培養青年員工愛崗敬業、頑強拼搏、樂于奉獻的職業精神為出發點與落腳點，開展各種形式的評優工作，例如設置“青年工作能手”、“青年優秀員工”等先進稱號。通過這些手段來激，確保青年員工以最飽滿的熱情投身到本職工作當中去;其次，強化思想政治工作。共青團組織要牢固樹立志為青年員工服務的意識，維護廣大青年員工的利益，為青年員工解決生活和工作中的各種困難，同時構建起高效快捷的信息交流平臺，面向廣大青年團員進行正確的輿論引導，促進青年團員的健康成長;此外，健全共青團組織制度體系。主要包括明確共青團工作機制、制定共青團組織考核機制、做好共青團組織生活制度體系建設、完善共青團組織檔案機制等等。通過制度體系的完善，使共青團組織的各項工作走上規范化、系統化的道路;最后，完善培訓制度。制定一套科學的、合理的、完善的培訓計劃，提高共青團培訓工作的整體質量，同時，還要注重強化共青團員的團隊精神與責任意識，不斷提高共青團組織的凝聚力。

（三）構建起完善的共青團體系

首先，構建起多元化的交流平臺，全方位、多角度的開展組織內部交流活動，將企業管理者與青年團員緊密聯系在一起，保持青年團員與企業管理者之間暢通無阻的溝通狀態。企業各級管理人員要時刻關注青年員工的成長，經常開展走訪慰問活動，了解青年員工的生活狀態和工作需求，幫助他們解決實際困難，構建起一個健康、和諧、穩定的工作氛圍;其次，建立起完善的團組織績效考核體系。特別是在黨務工作考核中，也要體現出共青團組織的績效情況，并將這項工作作為黨組織評優創先的重要依據;最后，不斷提升企業共青團組織的整體形象。在企業共青團組織的日常工作中，要形成一套獨特工作特色與風格，以此來增強團組織的號召力與感染力，使更多的優秀青年積極主動的參與到共青團工作當中來，使共青團的團隊力量得到持續增強。

（四）開展多元化的共青團活動

國有企業共表團要開展豐富多彩的文體活動或者大型集體活動，搭建起團員青年之間、團員青年與企業管理者之間的交流平臺，這樣更有利于共青團工作的蓬勃發展。在設定各項活動的主題與活動內容時，要緊密結構青年團員的興趣需求與個性喜好，避免那些單身或者遠離父母的青年產生孤獨寂寞之感。共青團組織還可以利用節假日、廠慶、新員工入職典禮等機會，舉辦一些青年人喜聞樂見的相聲、小品、歌舞等文藝匯演，充分展現出當代青年的熱情奔放、青春活力及及多才多藝，為全體青年團員營造出一種“家”的溫馨氛圍，同時增強新、老員工對企業的歸屬感與認同感，以此來增強共青團組織的凝聚力。

（五）拓寬共青團組織的覆蓋面

目前，還有部分國有企業的共青團團員人數沒有達到建團的標準，針對這一情況，企業可以通過成立新的二級機構進行改善，在完成黨組織的設置以后，再根據企業的實際需求成立相應的共青團組織;還可以借助網絡交流平臺、青年協會等平臺吸納更多的優秀青年加入到企業的共青團組織當中;在這個過程中，國有企業要為共青團團建工作提供足夠的經費支持，確保各項共青團工作的正常進行;同時，企業行政部門要將共青團經費納入到企業的經費總預算當中，為共青團工作提供基本的物質保障。在確保經費充足的基礎上，企業各單位及部門還要對共青團的各項活動給予大力的支持與配合，協助共青團順利完成各項團建工作。

四、結束語

在新時期，國有企業共青團工作也遇了很多新問題與新情況，需要共青團組織積極探索新的工作思路，通過各種形式充分調動起全體青年團員的工作積極性與內在潛力，為企業的健康發展注入新鮮的活力，與企業一起面對新時期的各項艱巨挑戰。國有企業要將創新開展共青團工作作為一項重要工作來完成，加強對青年員工思政政治素質的培養，通過各種渠道開拓青年員工的視野，樹立起勇于拼搏的信念與決心，為實現企業的戰略目標的而努力奮斗。

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