基于價值鏈分析法淺析高職院校科技成果轉化

謝菲

（南京工業職業技術學院，江蘇南京 210023）

隨著國家對科技創新的逐漸重視，近年來陸續頒布了科技成果轉化法、制定了科技成果轉化指導意見等措施，而高職院校作為國家科技創新的排頭兵，在國家科技創新的過程起著不可替代的作用。因此高職院校在科技成果轉化政策下，如何正確調整和發展是如今高職院校面臨的主要問題。本文分析了當前高職院校在科技成果轉化環境下存在的問題，探討了影響高職院校科技成果轉化的主要因素，并通過價值鏈分析法，給出了相應的對策和建議。

1 當前高職院校科技成果轉化的價值鏈及其弊端

1.1 當前高職院校科技成果轉化的價值鏈

價值鏈分析法的核心要素是價值，通常用于企業分析其潛在的競爭優勢，對于目前高職院校的科技成果轉化過程來說，其價值主要為科技成果轉化效率，也就是高職院校為目標企業的產品進行科技成果轉化過程中提供的技術服務。高職院校科技成果轉化的價值鏈圍繞著其科技成果轉化效率，主要包括了政府、企業的對接服務、高職院校自身的項目人才選拔、科研平臺的管理和項目研發以及項目的審核和獎勵機制。

1.2 當前高職院校科技成果轉化價值鏈存在的弊端

用價值鏈分析法對現有高職院校科技成果轉化現狀進行分析，目前高職院校的價值就是與企業合作項目的科技成果轉化效率，這也是整個高職院校現階段科技成果轉化價值鏈的核心，但是目前以科技成果轉化效率為價值核心的高職院校科技成果轉化的價值鏈，在高職院校的發展中并不能給高職院校本身帶來發展和競爭優勢，在高校的人才教學和培養、項目的成果分配等方面還存在著如下的問題。

1.2.1 片面追求項目進展，忽視人才培養

在高職院校在與企業進行科技成果轉化的過程中，現有的高職院校價值鏈主要圍繞著高職院校科技成果轉化效率而開展的，這就導致了高職院校在科技成果轉化項目中一味地追求項目進展，片面地提升科研項目工作的效率也就意味著高職院校并沒有選拔一定數量的教師和學生進入項目，大多數是外聘或者引進社會上有經驗的專家學者加入項目。

1.2.2 科研項目與教學之間的沖突和矛盾

為了更好地完成與企業之間的協同創新項目，更加高效地加快科技成果轉化，高職院校會選拔一些有著項目背景的教師進入科研團隊，但是被選拔進入科研項目的教師往往都是教學骨干，身上背負著大量的教學任務。由于科研項目的復雜和繁重，進入科研團隊的教師往往需要投入大量的精力去完成科研任務，這必然導致了其教學工作的懈怠，學生在其教學中往往陷入了“講太快，聽不懂”的惡性循環，教學成果往往事倍功半，之后往往教師需要再投入大量的精力和時間進行“返工”，在無形中增加教師負擔的同時也增加了學生的負擔。

1.2.3 技術成果分配問題

高職院校在完成與企業合作的科研項目，進行成果分配時，參加科研項目的高職院校的教師由于事業單位人員收入政策限制，并不會分享項目成果，大大影響了高職院校科研人才工作積極性。高職院校在與企業進行利益分配時，項目成果的劃分往往需要消耗大量的時間去評估，而為了盡快與企業進行項目結項，提高科研平臺的結項率，加快平臺科技成果轉化效率，高職院校往往會放棄大量的項目成果，這就導致了高職院校往往選擇高職院校在投入巨額資源并不能得到相對應的回報，長此以往高職院校對于政府牽頭的企業合作項目，便會出現完成任務的心態，項目完成的質量便會急劇下滑。

2 當前高職院校科技成果轉化價值鏈的建議

現有的高職院校價值鏈的核心是科技成果轉化效率，而圍繞著這一核心，目前高職院校在科技成果轉化中出現的，片面追求項目進展，忽視人才培養、科研項目與教學之間的沖突、技術成果分配問題等一系列的矛盾則是必然會出現的，這也是提高了科技成果轉化效率之后的必然現象，把科技成果轉化效率作為核心在一定程度上并不會積極促進高職院校的核心競爭力，所以本文認為高職院校的科技成果轉化的價值鏈并不應該把科技成果轉化效率作為核心價值，高職院校在進行科技成果轉化是應該利用科技成果轉化這個契機發展自身，而不是僅僅圍繞科技成果轉化本身開展工作。

2.1 科研項目為輔，創新人才為主

在與企業進行科研項目的同時，應該大量的吸收高職院校的老師和學生進入項目組，培養高職院校師生團體的創新意識和動手實踐的能力，這樣雖然在一定程度上會使得科研項目的完成時間有所推遲，但是高職院校的教師和學生在科技轉化項目的研發過程中，深刻地理解了項目所在領域的前沿技術手段，理解了技術創新的深刻含義。

2.2 增加人事管理制度的靈活性，同步教學工作和項目科研

為了更好地解決高職院校中參與科研項目教師的科研任務和教學工作之間的矛盾，高職院校更應該積極調整對參與科研項目教師的人事管理制度，現有的人事管理制度對教學和科研有著明確的界定，所以使得院校教師在科研和教學之間只能二選一，使得高職院校的教學質量出現一定的下滑。

2.3 降低技術成果分配的門檻，鼓勵科研人才的二次就業

原有的政策對事業單位編制人員的收入有著明確的規定和限制，而對于進行科研項目的高職院校的教師來說，則大大影響了他們進行科研的積極性，基于此高職院校應該為教師樹立學校對于編制人員和非編制人員應有同等待遇的觀念，取消編制人員相對于非編制人員的福利政策，鼓勵參與科研項目的教師跳出編制，為其完善福利制度，打消其對于非編制人員的擔心。在與企業進行項目成果劃分時，應該積極爭取自身的權益，在一定程度上選擇適合自身資源和技術存儲的科研項目，定位適合學校發展的科技創新領域。

3 結語

在高職院校進行科技成果轉化的階段，進一步提高高職院校自身的競爭力，成了現階段高職院校科技成果轉化的重要研究內容。本文以高職院校的科技成果轉化的現有價值鏈進行研究，分析了現階段高職院校把科技成果轉化效率作為價值鏈核心的不合理性，指出了現階段高職院校科技成果轉化的弊端，給出了應該將高職院校自身創新能力作為科技成果轉化價值鏈的核心價值，并在此基礎上給出相應的建議。