構建現代施工企業思想政治工作新模式

田政

【摘 要】施工企業是社會的重要組成部分，思想政治工作是其做好其他工作的思想保障，論文從思想政治工作對施工企業的作用出發，對施工企業思想政治工作中存在的問題進行分析，并提出現代施工企業思想政治工作的新模式。

【Abstract】As an important part of the society， the ideological and political work is the ideological guarantee of other work for construction enterprise， this article from the effect of the ideological and political work on the construction enterprise， analyzes the problems in the ideological and political work of construction enterprise， and puts forward the new model of the ideological and political work in modern construction enterprise.

【關鍵詞】施工企業；思想政治；新模式

【Keywords】construction enterprises； ideological and political； new model

【中圖分類號】D64 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）02-0142-02

1 引言

加強思想政治工作建設，一直是我黨工作的重心，特別是社會全面發展的今天，思想政治工作對我國社會發展具有重要意義。施工企業是我國重要的經濟組織，隨著社會經濟的發展和社會的進步，施工企業經營方式和組織結構都發生了變革，同時，對思想政治工作提出了新要求，因此，加強對施工企業思想政治工作中存在的問題進行研究具有重要意義，此工作能有效提高相關人員綜合素質，減少意外事故發生，促進施工企業發展。

2 思想政治工作在施工企業中的作用

2.1 具有輿情引導和激勵作用

如果企業員工不相互團結，這個企業就如同一盤散沙，會被時代所拋棄，所以，企業為了可持續發展，要充分發揮思想政治工作人員的作用，激發員工工作熱情和凝聚力。施工企業具有分散、流動性大的特點，積極開展思想政治工作可以正確引導員工，凝聚人們的意志和力量，進而匯集成強大的精神合力。另外，思想政治工作人員還可以通過不同途徑，及時了解并解決員工需求，激發員工工作熱情，為企業持續發展創造動力[2]。

2.2 穩定員工情緒 保證相關工作順利進行

員工情緒穩定，態度積極是保證相關工作順利進行的保證。由于企業在經營過程中，受到某些因素影響，會進行人員分流、機構調整、薪資、制度改革等，而這些與員工切身利益息息相關，因此，如果上述問題發生變革，將會使他們產生焦慮、煩躁的情緒，影響工作熱情和相關工作。此時，施工企業思想政治工作人員要挺身而出，發揮自身作用，合理開展思想政治工作，穩定員工的情緒，并采取合理措施，激發他們的工作熱情，使其順利完成相關工作。

2.3 化解矛盾，協調關系

施工企業內部會存在很多利益關系，進而導致矛盾發生。為了避免人與人之間的矛盾，協調人們之間的關系，思想政治工作人員可以通過說服的方式進行溝通，化解疑惑和矛盾，凝聚人心，共同為企業發展助力[3]。

3 施工企業思想政治工作存在的問題

3.1 企業重視不足

只有具有“思想好，作風硬，戰斗力強”的職工隊伍，企業才能實現發展。但是，在實際工作中，由于思想政治工作的作用是潛移默化的，具有一定的隱形性，且需要一段時間才能表現出來，因此，施工企業忽略了思想政治工作的作用，認為耗費了時間也沒收獲效果，對思想政治工作投入較少，重視程度不足。

3.2 思想政治工作形式化

當前，大部分企業重視經濟發展，輕視思想教育。一些思想政治工作者自身不重視這一工作，導致基層思想政治工作執行力度不足，出現“在加強和改進聲中削弱”的現象。另外，雖然部分企業開展了思想政治工作，但是，大多是形式主義，應付檢查，沒有有效落實。部分思想政治工作照搬照抄相關條文規范，沒有結合本企業實際情況，有針對性地制定思想政治工作方法。另外，當落實上級通知時，走過場、做表面文章。

3.3 思想政治工作方式方法單一老舊

當前，時代在不斷發展和進步，人們的生活方式也發生了一些變革，但是，施工企業思想政治工作沒有順應時代發展潮流，仍然沿用傳統工作方法，用“一把鑰匙開百把鎖”，泛泛講解的書面理論較多，沒有針對施工人員進行交流和溝通；對不按照施工規范操作、違紀違法典型案例宣傳較多，沒有積極鼓勵、引導員工。同時，沒有充分考慮年齡分化問題，一些員工年齡較大，不能很好地應用新興媒體，例如微信、微博、QQ等溝通工具，不能及時收到通過上述方式傳播的信息，進而無法進行信息交流。另外，部分思想政治人員在處理存在的問題時，沒有了解實際情況，只是一味說教，對員工關心不夠，沒有真正發揮自身作用，使員工對企業喪失信心。

3.4 思想政治工作者本身存在問題

思想政治工作者作為施工企業思想政治工作的主體，其綜合素質、工作能力、方法、態度等直接關系到施工企業思想政治工作。但是，部分施工企業思想政治工作人員專業性不足，沒有經過相關教育培訓，工作不積極，不能正確對待思想政治工作，工作方法缺乏創新，不能結合企業實際情況開展工作，影響企業政治思想工作有效進行。

4 現代施工企業思想政治工作新模式endprint

4.1 以人為本，增強企業凝聚力

員工是企業的核心因素，眾多的人集合在一起組成了一個企業，因此，施工企業在開展思想政治工作時，要堅持以人為本的思想，關心人、尊重人、理解人，充分考慮員工的需求，充分激發和調動員工的工作熱情和積極性，實現經濟效益和社會效益最大化[1]。

當前，施工企業屬于第三產業，人力資源較密集、科技水平較低、管理模式較為粗放，為了轉變施工企業發展模式，思想政治工作人員要以全新的思想和理念去對待當前的新形勢，并做到以下四點：第一，放下架子，突破管理人員和施工人員的隔閡，能夠站在施工人員角度思考問題，設身處地為施工人員著想；第二，堅持以理服人，以情感人，通過合理的方式方法進行說服教育，克服施工人員內心的消極情緒；第三，平等交流，相互信任，從施工人員根本利益出發，建立科學、合理的幫扶機制；第四，關心、體貼施工人員，激發其工作的熱情和積極性，并鼓勵他們積極參與到思想政治工作中。總之，思想政治工作人員要堅持以人為本的理念，凝聚施工人員力量，充分考慮施工人員心理訴求，充分激發他們的積極性和創造性，為提高施工企業社會地位和促進可持續發展貢獻力量。

4.2 思想政治工作與施工企業的特殊性相結合

施工企業與其他企業存在很大差異，具有流動性大、人員分散、“產品”個性化較強的特點，同時，施工人員家屬安置問題成了主要問題，例如孩子上學、就醫等問題，此時，思想政治工作結合施工企業的特殊性，合理制定工作計劃，可以將工作做到施工現場、員工住處，深入了解員工訴求。另外，還要將思想政治工作與本企業的實際情況相結合，將務實作為思想政治工作的重要內容。

4.3 提高思想工作者的綜合素質

思想政治工作者是思想工作的關鍵，構建現代施工企業思想政治工作新模式，要將提高思想政治工作者綜合素質作為重點。思想政治工作者，要積極創新工作方法，端正工作態度，正確對待思想政治工作，并將務實作為重要工作內容，嚴禁形式主義，盡心盡力解決員工實際問題。此外，還要不斷進行相關教育培訓，及時更新自己想認識，更好地為施工企業政治思想工作服務[4]。

5 結語

綜上所述，在社會不斷發展和進步的背景下，施工企業思想政治工作要做到與時俱進，構建現代施工企業思想政治工作新模式，堅持以人為本，與施工企業特點相結合，不斷提高思想政治工作人員綜合素質，有效解決施工人員訴求，激發施工人員的積極性和創造性，促進施工企業發展。

【參考文獻】

【1】管晉莉.芻議水利施工企業人事行政管理與思想政治工作的相關性[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2016（04）：9-10.

【2】方繼強.探究施工企業思想政治工作開展的實效性[J].東方企業文化，2014（08）：27+30.

【3】王延彬.施工企業思想政治工作的實效性探討[J].東方企業文化，2014（24）：37.

【4】王連珍.新時期施工企業思想政治工作的有效方法探究[J].企業改革與管理，2016（24）：185+190.endprint