以企業文化為切入點加強和改進農墾思想政治工作

吳玉鑾

摘 要：隨著全球信息和經濟發展一體化的趨勢，企業文化越來越受到人們的重視。其中農墾思想政治工作可以說是企業建設和諧、團結的企業文化的根本性因素。農墾思想政治工作落實與進度也展示了企業文化的良好情況，企業內部的思想政治工作也間接影響了企業文化的外在表現。企業的獨特文化為自身的農墾思想政治創建了新的工作平臺，思想政治工作進行的效果，也是對企業文化建設過程的重要憑據。

關鍵詞：企業文化；思想政治；農墾發展

農墾作為中國農業發展戰線的重要一環，是我國農業領域的發展代表和未來重要發展方向之一。其獨特的組織結構表示了其必須負責應由政府或企業承擔的社會以及行政職能，通過思想政治工作更加有效，在農墾企業內部組成一套和諧而科學的企業文化，以此帶動農墾企業未來的符合社會發展需求的新文化新思想。

一、企業思想政治工作與企業文化的內涵

（一）思想政治工作

思想政治工作往往是由企業的管理層人員或企業內專設的部門，在通過了解企業職員思想上存在的問題、彼此的矛盾以及偏差的基礎上，以專業的科學的宣傳影像，合理的引導來轉變職員思想上偏離的問題，同時協助企業職員設立正確的世界觀、價值觀和人生觀。企業思想政治是中國現代企業發展的必要工作職能，在時代發展的過程中，其內容也應有相應的改變。對于農墾企業而言，在企業不斷轉型的同時，內部職員的思想政治也需要與時俱進。

（二）企業文化

企業文化又可以解釋為組織文化。角度的不同，界定的方式也會有所不同，但都會存在共同的特性，這一特性是企業內部多數員工或管理層所認可的價值觀，共同執行的管理核心，是企業內的群體和個體被外界所普遍認知的。企業文化可以說是企業的核心價值，農墾企業文化是中國農墾產業的關鍵組成部分，從過去的“南泥灣”，到現代農業，中國農墾的企業文化一直在隨著時代的進步和進步。

二、企業思想政治工作與企業文化的關聯

（一）思想政治與企業文化的不同之處

企業的思想政治工作是屬于教育類別。農墾企業的思想政治工作，其內容是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”為工作基礎，深入的貫徹落實科學發展觀，堅定中國特色的社會主義文化發展方向。員工通過接受思想政治教育，使其具備科學的、正確的“三觀”，在擁有理論基礎的同時，再進行實際的綜合應用。企業文化是一種產生于西方國家的新式企業管理策略，有別于企業的思想政治。很多企業文化的樹立和產生往往不是刻意的，不同于思想政治工作需要通過規范的教育教學來傳輸。部分企業文化是以潛移默化的方式來影響員工，培養企業員工擁有相同和相似的價值觀或工作思維，從而起到高效的管理員工的行為。

企業思想政治則是企業根據中國特色的社會主義精神令員工的思想觀念、工作態度和工作方式符合思想政治的要求，而企業文化則是在企業長時間的運營、發展和競爭過程中逐漸形成的牢固的文化體系。思想政治工作的主旨時長是某一級的黨委來領導，是一項黨務工作，存在一定程度上的政治性，是黨務與企業管理的有效融合。而企業文化是企業內部的獨特的文化建設，一般由企業的最高領導人或領導層發起，然后需要所有員工的共同參與，令所有員工逐漸形成一個高效率的整體，進而打造一個具有獨特文化的企業環境。

（二）加強思想政治與企業文化的關聯

企業文化是企業思想政治工作的重要支撐。目前各個領域行業都在實施品牌戰略，農墾企業也不例外，企業形象的影響力越來越受到人們的重視，因此對于宣傳企業品牌的投入也越來越多。通過宣傳增強企業的標識，或通過各渠道的媒體來塑造企業的形象，這是一項增強企業的競爭力與發展的時代性工作。而思想政治工作，傳承和弘揚了傳統農墾人的優良思想，通過科學的思想政治工作，增強整體員工的集體意識、職責意識、政治認識和愛國思想，逐漸提高農墾員工的綜合素質，然而提升農墾員工擁有較強的事業心及責任心。同時農墾企業本身品牌打造的意識，向社會展示了獨特的企業文化以及農墾企業的現代化發展戰略，向社會和大眾展現了一個劃時代的，代表中國農業未來發展方向的農墾企業形象。

三、企業文化在改進思想政治工作上的重要意義

一個企業的企業文化，其核心是令企業各個階層的工作者形成為一個企業最需求的整體。企業文化的形成或打造不是麻木的追求教育或宣傳，而是通過日常的工作以潛移默化的形式來實現的，這宗形式更能夠讓所有員工樂于接受。正確的企業文化可以使一個企業擁有正確的發展，進而可以令企業在符合自身需求的管理模式下不斷的進步。一方面為企業的員工創造了合理而人性化的文明環境和工作氛圍，令企業的黨務工作可以更有效的落實思想政治工作，而通過落實思想政治工作，又可促進企業文化的形成和發展，從而進一步提高企業的核心競爭力。

四、企業思想政治工作在促進農墾企業文化發展的作用

中國的農墾事業，最早是在毛澤東、周恩來、劉少奇和朱德等老一輩無產階級革命家的領導下創立的。其作用是黨中央為鞏固國家主權、建設祖國和發展作出的重要戰略對策。自改革開放以來，農墾企業也進行了很大的改革，在經過一系列公司化改革，面對市場經濟的嚴酷挑戰，眾多農墾員工和企業肩負著繁雜而沉重的工作任務，直至今天，企業文化的需求也給思想政治工作提出了新的要求。

在新的經濟發展形勢下，加強和改進企業的思想政治工作，開啟思想政治工作的新途徑、新模式，是現代農墾企業所面臨的一個重要。在以企業文化打造為基礎，樹立良好的企業形象，而貫穿思想政治工作，是一件推進企業文化發展的高效途徑。

農墾企業的思想政治工作，首先要應加強對企業管理者和員工思想的影響力。一是在企業中著重宣傳和普及相關法律知識，增強全體員工的法治觀念。應使用法律的影響力和作用在企業中落實以人為本的管理理念，協助農墾企業學會運用現代化的科學而人性化的管理制度，倡導員工的主人翁思想，注重尊重、理解、關懷和集體等思想意識，培養企業人員的集體利益意識和增強員工的思想道德素質，最大程度上提高職工工作的積極性和責任性，確保企業的向心力，創造和諧的工作氛圍。

二是科學而嚴謹的處理國家、企業和個人三方的利益關系，解決各人或各階層之間的矛盾。在企業內部保障工會、管理階層、政府部門之間的交流合作，定期的就本地區內的相關企業勞資關系、集體合同、勞資矛盾等進行商談，以改善勞資關系為基礎，確保職工利益為核心，維護企業穩定為目標。

三是增強管理職能。首先通過形式多元、積極向上的精神文明建設活動，將思想政治工作融入到文化活動中，以實踐社會主義思想、法制思想和職業道德思想的教育工作，以求不斷加強遵紀守法、合法納稅、遵守職業道德的自主性意識，引導企業愛國、敬黨、敬業、守法，將思想政治真正結合到企業文化的打造中。以此可增強其滲透性，影響力，易于被人們所接受和認可，使人們在輕松自由的環境中被感染，從而促進農墾企業文化所提倡的工作精神，如：競爭意識、奮斗意識、科學意識、服務意識等理信不斷發揚光大。

五、結語

企業文化可以說是現代企業發展所不可缺少的重要因素，其對企業內部和外部的群眾都有莫大的影響力。在這種前提下，相關思想政治工作則需要改變以思想教育為主的模式，增加實際與實踐方面的內容，從而對企業的發展起到長遠性的影響。

參考文獻：

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