企業文化與企業管理相互關系探討

司傳煜

[摘要]對于企業來說，企業文化是企業活動順利進行的精神支柱，企業管理工作的開展效果和開展情況取決于企業文化是否建設得完善。文章根據企業文化的含義以及自身的特點，對企業文化和企業管理相互的關系以及企業文化對企業管理產生的作用進行了探討，并根據現狀，把企業文化與企業管理相融合，提出了與之相關的方案，以便于企業能夠更好地發展。

[關鍵詞]企業文化；企業管理；企業關系

[DOI]1013939/jcnkizgsc201807105

企業文化與企業管理是緊密聯系在一起的，推動企業的發展需要企業文化和企業管理運用不同的方式，從精神上指導和引領企業的發展方向是企業文化需要遵循的原則；從企業的流程細節和企業的業務活動是企業管理應該遵循的原則。企業管理的方法得到有效的落實需要加強企業的文化，并且需要打下堅定的基礎為了企業的長期穩定發展。

1企業文化的含義及特點

（1）企業文化的含義。

企業文化存在的意義是為了讓企業自身更好地發展，讓企業的內部員工能夠遵守，使得企業的信念和文化具有自身的特色。一個企業在長期的發展中一定會形成自身的行為守則以及規章制度，企業文化樹立的價值觀念主要集中表現在企業的思想和管理，這是企業的全體員工應該共同遵守并且執行的行為規范。[1]一個企業文明的進程本身就是由企業的文化所代表的，它是企業文明和企業思想形成的一個過程……