試論新形勢下如何做好公路施工企業青年員工的思想政治工作

曾永生

中圖分類號：D432.62 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 公路施工企業青年員工的思想政治工作，其目的是為了科學引導青年員工在實際工作過程中逐漸形成正確的價值觀，以此來指導實際工作，讓青年員工能夠真正成長為企業的核心人才，確保公路施工企業的持續健康發展。我們要認識到，青年員工的思想政治教育屬于企業發展的靈魂工程，也是確保公路工程項目順利完成的重要前提。本文結合筆者實際工作，探討了新形勢下如何做好公路施工企業青年員工的思想政治工作。

關鍵詞 公路施工企業 青年員工 思想政治工作

青年員工屬于企業專業技術人員中的重要組成部分，是公路施工企業持續快速發展的技術骨干和中堅力量，也是企業未來的希望。在開展思想政治工作中我們必須充分了解青年員工的思想，不斷創新思想政治工作思路，充分激勵青年員工，建設高素質的員工隊伍，確保公路施工企業的持續健康發展。

一、新形勢下公路施工企業青年員工的常見思想問題

（一）工作情緒不高

現階段公路施工企業中的青年員工基本上是80后或90后，其內心存在一定的逆反心理，表現出現實主義感強的特征，而公路施工企業正處于改革發展的重要時期，大部分員工尤其是青年員工的工作積極性不是很高，因為各種外部環境或企業內部因素，導致青年員工工作情緒低落，在實際工作中難以發揮出全部價值和工作潛能，內心思想和價值觀念也有一定程度的波動與起伏。

（二）雇傭意識普遍

近年來我國社會主義市場經濟的飛速發展變化，公路施工企業也迎來了新的發展機遇，隨著公路市場化水平的逐漸提高，市場競爭日趨激烈，公路施工企業員工的勞動關系也有了一定程度的調整，這樣一來就造成很多公路施工企業員工尤其是青年員工普遍存在較強的雇傭意識。他們往往覺得工作單單是為了自己生存，為了追求更好的物質生活，存在一種錢多多干、錢少少干的思想，與此同時部分公路施工企業自身的用人機制不是很完善，存在同工不同酬的現象，導致青年員工對企業產生不信任，歸屬感不強，進而造成青年員工自身雇傭思想更加嚴重。

（三）人際關系緊張

公路施工企業青年員工自身人際關系緊張，通常來說表現為項目一線管理人員和青年員工之間的矛盾，因為近年來社會經濟的發展，公路施工企業所面臨的競爭和挑戰也越來越大，一些管理人員一味看重業績，工作方式方法簡單粗暴，對員工只給出任務，在工作和生活上卻不聞不問，僅僅需要他們完成任務目標即可，和青年員工之間沒有進行充分有效的溝通交流，導致員工和管理者的關系日益緊張。

二、做好公路施工企業青年員工思想政治工作的對策

（一）提升思想政治工作針對性

一方面，應當促進思想政治工作思維方式的創新。堅持以社會主義核心價值觀指導思想政治工作，定期組織進行專題教育活動。第一是借助于現代互聯網技術搭建黨群和精神文明創建管理系統、互聯網教育平臺、精神文明建設網站、電子圖書館等，確保青年員工思想政治工作朝著更加規范化和便捷化的方向發展；第二是聯系專題教育創作一些漫畫小品或者教育短片，促進思想政治教育朝著更加多元化的方向發展，不但符合新時期青年員工的實際需求，還促進了思想政治教育內涵的提升；第三應當聯系學習主題組織進行各種文化沙龍、青年論壇以及座談會等，構建更加輕松愉悅的學習交流平臺。另一方面，應當堅持寓教于樂促進青年員工文化生活更加豐富。第一應當堅持以區域性黨工團組織為依托，建立諸如攝影、書畫、文學等興趣小組項目部的黨小組為依托，建立諸如攝影、書畫、文學等興趣小組，豐富基層員工文化生活，建立文化交流平臺；第二應當聯系創建活動組織更多青年員工喜愛的文化活動；第三應當堅持凝聚共識、豐富內涵，建立青年團員之家，營造更加和諧良好的工作和生活環境，根據青年員工興趣小組建立流動書屋、閱覽室、健身室等，搭建良好的人文空間，培養青年員工良好的生活習慣和健康的生活方式。

（二）重視青年員工的人文關懷

一方面，突出青年員工思想政治工作的引導功能。公路施工企業思想政治工作應當以平等的身份來對待青年員工，同時主動關注青年員工的工作和生活，深入了解他們在工作中存在的思想矛盾，生活中的情感困惑等，借助于對青年員工的人文關懷，充分關注其生活和工作，真正結合其實際所需，保障他們的實際利益，從而促進其工作積極性和主動性的提升。與此同時，根據企業青年員工的生活與工作變化狀況，思想政治工作者應當對青年員工的職業發展規劃、生活婚戀等問題實施心理引導。另一方面，應當確保企業青年員工思想政治工作朝著常態化的方向發展。借助于和企業青年員工之間的充分溝通交流，和青年員工以誠相見，幫助他們樹立自信和自尊，思想政治工作者應當深入項目施工一線傾聽青年員工的意見和心聲，把物質關懷與精神關懷充分結合起來，從而更好的滿足青年員工的心理訴求，另外還需要結合國家相應的政策法規來強化公路施工企業青年員工自身職業道德素養、社會公德以及家庭美德教育，合理引導青年員工科學處理工作和生活中遇到的困難與問題，不斷陶冶其情操，豐富他們的精神文化需求[3]。

（三）把握思想政治工作的主旋律

第一，應當完善典型模范激勵機制。公路施工企業思想政治工作者應當在企業中挖掘出更多的模范典型，開展愛崗敬業為主題的標兵評選活動，引導青年員工以先進模范為榜樣，同時借助于集體討論學習的途徑來進一步深化青年員工對先進思想的理解和認識，能夠在實際工作中爭先學先，形成職業奉獻精神，創造出良好的競爭氛圍，借助于個體進步來助推集體進步。另外還需要開展好先進模范的表彰工作，突出其在青年員工思想政治工作中的引導作用。第二，應當充分發揮出各類媒體渠道的宣傳功能。在互聯網時代下，借助于信息技術的優勢，依靠APP、微信、QQ、微博等網絡媒體渠道弘揚先進思想，進一步強化企業政工干部依靠互聯網組織進行思想政治工作的思想認識，依靠網絡進行宣傳，積極制作具有特色的企業之歌，企業文化宣傳片等，讓網絡真正變為思想政治工作的重要陣地，轉變公路施工企業青年員工思想政治工作滯后的問題。同時應當突出媒體渠道的宣傳作用，利用網絡的滲透性來引導公路施工企業青年員工主動關注網絡輿情，掌握青年員工的實際思想動態，幫助他們解決思想問題。

（四）貫徹落實以人為本工作原則

要開展好青年員工的思想政治工作，應當盡可能避免走形式、說大話的現象，應當確保思想政治工作能夠落實到具體的行動上來，確保充分考慮青年員工的切身利益，堅持以人為本，充分調動青年員工的工作積極性和主動性。比如說應當盡量的把員工相對收入適當的提升到一個合理層次，對青年員工多做好事實事，唯有如此才能夠讓廣大青年員工真正感受到思想政治教育對他們自己的發展是非常重要的，不僅僅是企業發展有利，對其自身也有著很大的作用。青年員工自身思維得以開拓，思想政治教育工作就能夠實現預期效果，才能夠讓更多的員工所認可和接受，從而確保思想政治工作得以貫徹落實，確保思想政治工作的教育作用得以充分發揮。

總之，以上我們分析了公路施工企業怎樣開展好青年員工的思想政治教育，當然強化思想政治工作不單單只包括了上文中我們所提到的思路與方法，還有很多有效的措施能夠被我們所利用，比如說化解矛盾糾紛、協調關系、創設良好和諧的工作環境、開展好青年員工的廉政教育工作、強化企業先進文化建設等，在實際工作中我們要結合企業實際來選擇有針對性的工作方法，此處我們就不再贅述。

三、結語

綜上所述，青年員工屬于企業發展過程中的重要力量，開展好青年員工的思想政治工作是非常重要的。公路施工企業必須要結合青年員工的實際思想特征，轉變過去那種思想教育理念，不斷創新工作思路，真正尊重青年員工的個性發展，從而實現從傳統型向現代型轉變。唯有如此才可以確保青年員工在公路施工企業發展建設過程中發揮出聰明才智，為企業的持續發展提供更大助力。

參考文獻：

[1] 李德斌.加強國有企業青年員工思想政治工作的必要性和實踐路徑[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2017（06）：124-125.

[2] 陶金秋.做好企業“80后”員工思想政治工作的思考[J].大慶社會科學，2017（03）：51-52.

[3] 毛華玲.新時期施工企業員工思想政治工作方法探討[J].企業改革與管理，2017（08）：174.

[4] 覃宇球.淺析新時代企業員工思想政治教育工作[J].低碳世界，2017（10）：268-269.