淺談工會工作在構建和諧社會中的作用

馬智勇

游利華 江西省樟樹市人民醫院

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。構建社會主義和諧社會，是工會組織義不容辭的歷史使命和光榮職責。各級工會組織和工會干部在構建和諧社會中必須深化學習，提高自身的綜合素質；服務大局，構建和諧的發展氛圍；履行維權，營造和諧的勞動關系；積極探索，創新務實的工作機制；心系群眾，建設溫暖的職工之家。

關鍵詞 工會組織 構建 和諧社會 作用

工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。構建社會主義和諧社會，是工會組織義不容辭的歷史使命和光榮職責。如何在構建和諧社會這個新形勢、新任務中做好工會工作，是擺在各級工會組織和工會干部面前的一項重要任務。

一、深化學習，提高自身的綜合素質

構建和諧社會，既為工會組織更好地發揮作用提供了廣闊舞臺，又對工會組織和工會干部提出了新的時代要求。工會干部只有緊跟時代步伐，不斷學習新知識，提高新能力，才能為構建和諧社會做出新貢獻。 一是要堅持用科學的理論武裝頭腦，不斷提高政治鑒別能力，進一步提高用科學的理論指導工會工作實踐的能力；二是注意學習和熟悉經濟知識，不斷提高為經濟建設服務的能力。工會組織承擔著團結動員廣大職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在全面建設小康社會中建功立業的重要職責。作為工會干部必須注意學習掌握經濟知識，圍繞經濟工作這個中心，謀劃工會工作，積極主動地參與經濟工作；三是注意密切聯系職工群眾，進一步提高為職工服務的能力。工會干部的工作如何，直接關系到工會組織的形象。所以，作為工會干部必須牢固樹立全心全意為職工服務的思想觀念，學會做群眾工作的方式方法，注意傾聽職工的意見，反映職工的要求，關心職工的生活，提高為職工解決生產、生活中的實際問題的能力；四是準確掌握工會基本理論和業務知識，努力提高做好本職工作的能力。當前，重點是加強《勞動法》、《工會法》、《公司法》和《企業工會工作條例》等相關法律法規知識的學習，還要加強民主管理、平等協商和集體合同制度、社會保障等工會基本理論知識的學習，進一步提高協調社會各個方面一道解決工作中遇到實際問題的能力和水平。

二、服務大局，構建和諧的發展氛圍

加快發展是構建和諧社會的基礎和保證。工會只有始終把工作自覺地放到黨和政府的工作大局中去思考、去謀劃、去推進，才能在黨和政府的工作大局中找準位置，把握工會工作的切入點和著力點，才能有的放矢地開展開展工作，在服務大局中充分發揮工會組織的優勢和作用，體現工會工作的地位和作為。在構建和諧社會中，要通過有特色、有實效的活動，團結職工，凝聚力量，共謀發展，建功立業，達到企業和職工的互利雙贏。今后幾年是企業加快改革發展和做強、做大、做優的關鍵期，也是工會圍繞中心、服務大局、發揮特色、展示作為的機遇期。加快實施企業發展戰略，實現物質文明、政治文明、精神文明協調發展，需要廣大職工的共同努力和聰明才智。為此，工會組織要圍繞“產品創牌、企業做強、職工增收”企業發展目標，突出品種、質量、安全、效益，突出技術和管理創新，突出工作重點和難點，適時組織一些針對性強、效果好的競賽活動，不斷釋放職工的創新潛能。努力在服務發展第一要務上有新作為，在完善群體性安全生產工作機制上有新發展，在增強基層工會群眾性經濟技術工作活力上有新成效，為和諧社會的建設提供更加堅實的物質基礎。

三、履行維權，營造和諧的勞動關系

無庸諱言，在市場經濟條件下，勞動關系矛盾已成為有損和諧社會的最常見矛盾之一。應該看到，和諧的勞動關系是構建和諧社會的最基礎工作。如何適應新的形勢，提高工會依法維權的能力，健全協調勞動關系機制，參與搞好主輔分離、改制分流等項改革，維護職工隊伍的穩定，給工會組織提出了新的要求。而同時，當前工會干部中不同程度地存在著“不會維權、不愿維權、不敢維權”的問題，直接影響了工會組織和工會干部在職工群眾心目中的地位和威信。要構建和諧社會，就要營造和諧的勞動關系。一是做好以落實職代會職權為平臺的保障職工民主權利的監督工作；二是做好以平等協商集體合同制度為根本的維護職工經濟利益的協調工作；三是深化以“送溫暖工程”為龍頭的為困難職工辦實事的救助活動； 四是構建黨政與職工之間的溝通平臺，切實保護職工勞動就業、收入分配、社會保障、安全衛生等合法權益；五要積極探索建立職工上訪預警機制，預防和妥善處置群體性上訪事件，做好協調和化解矛盾的工作，使問題解決在萌芽狀態，努力促進職工隊伍的穩定，切實做到為黨和政府排憂、為職工解難。

四、積極探索，創新務實的工作機制

適應構建和諧社會的需要，要進一步探索工會各項運行機制，改進工作方式。要堅持內聚優勢，外借資源，努力完善黨委領導、行政支持、各方配合、職工參與的工會工作宏觀運行機制；堅持健全各級工會的各項決策咨詢制度、開門辦會制度和監督約束制度，進一步規范各項工作程序，努力形成科學化、民主化、群眾化、法制化的工會工作微觀運行機制。創新機制是推動工會各項工作深化發展的重要手段，也是在新形勢下完善工會工作運行機制、提高工會工作水平的基本要求。長效機制建立起來了，工會各項工作就會進入良性循環，工會工作創新發展就會做到能動自為。要通過建立健全工會各項工作的組織領導體系、目標責任體系、運行載體體系、政策保證體系、考核評價體系和激勵約束體系，努力形成一套健全完善、科學規范、運作有序、務實高效的長效工作機制。要堅持解放思想、與時俱進，充分認識市場經濟條件下工會工作面臨的新機遇和新挑戰，不斷深化對新時期工會工作發展規律的認識，積極探索順應時代發展潮流，適應不同職工群體需求的工作思路、工作機制、活動載體和服務手段，真正把工作重心放到出新招、用政策、抓典型、解難題上來，不斷推動工會工作的創新發展。

五、心系群眾，建設溫暖的職工之家

構建和諧社會必須以人為本。在構建和諧社會的偉大事業中，工會組織和工會干部要更進一步增強黨的群眾觀念， 樹立群眾利益無小事的思想，叫響“有困難找工會”的口號，以深厚的感情，滿腔的熱情，深入基層，到最困難的地方去，到群眾意見較多的地方去，到工作推不開的地方去，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，及時掌握哪些是群眾最迫切需要解決的問題，廣泛聽取不同利益群體的不同需求。在工作中做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，始終把群眾的利益放在第一位，緊緊圍繞群眾最想、最盼、最愁的事情，從大處著眼、從小處著手，切實把關心服務群眾的工作做細、做實、做好。工會組織要把維護職工合法權益貫穿于工會工作的各個方面、各個領域，貫穿于推動改革、促進發展、大力幫扶的全過程，使職工群眾切實感受到工會組織是名符其實、溫暖和諧的職工之家。要建立健全工會組織的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，當前主要應在就業幫助、生活救助、醫療互助、法律援助等方面有所作為，切實為職工群眾多辦好事實事。要以維護穩定保障和諧，努力成為增進團結、促進和諧的模范，使職工群眾各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發展。