初探新常態下如何進一步加強國有企業黨建工作

徐峰華

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 黨的十八大以來，國企黨建工作不斷取得新的進展。然而仍有少部分國有企業黨組織依然存在黨組織地位邊緣化、黨務干部從屬化、黨建工作空心化的傾向。如何以解決問題為突破口，推動國有企業黨建工作得以改善和加強，是新常態下我們亟待探討的問題。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 問題 對策

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出：“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。”黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視國有企業黨建工作，國企黨建工作不斷取得新進展、新成效。筆者立足十八大以來我國國有企業黨建工作實際情況，分析和研究了在新形勢下開展好國有企業黨建工作的策略，希望對提升國有企業黨建工作的質量和效率有一定的幫助。

一、當前國有企業黨建工作存在的主要問題

（一）“抓皮毛，不持久”問題

當前，無論是中央還是省市級層面，都把黨建工作作為國有企業做強做優做大的堅強組織保證。但仍有少部分企業在黨建工作中搞突擊、應付，以會議落實會議、以文件落實文件，“名義上”高度重視黨建工作，“口頭上”不斷加強黨建工作。具體到基層黨組織建設、落實全面從嚴治黨時，認為企業黨建工作是一陣之事、一時之事，滿足于按照上級要求完成幾個“固定動作”，“雨過地皮濕”，缺乏踏石留印、抓鐵有痕、久久為功的定力和毅力。

（二）“重業務，輕黨建”問題

個別國有企業忽視了加強黨的建設，沒有做到抓黨建工作和抓經營生產與企業發展齊頭并進。打開一些國企官網上瀏覽，不難發現，官網首頁中很少有“黨的建設”專欄，偶爾在其他頁面發現“黨的建設”欄目，也基本會排在“品牌文化”、“企業形象”等欄目之后。可見，在實際工作中，部分國有企業的黨建工作已根深蒂固的被排在了經濟工作的后面，被擺在了不被重視的角落，黨建工作與經濟工作形成了“各吹各的調、各喊各的號”，沒有實現相互促進、互相推動的良好局面。

（三）黨務干部“兼職化”“業余化”問題

國有企業中黨務工作者非專職、大多兼職的現象較為普遍，經濟發展與黨建工作被人為地進行了割裂與對立，甚至還有人認為搞經濟工作是搞“實”的、是“主業”，搞黨建工作是搞“虛”的、是“副業”的錯誤理解。企業黨建工作缺乏與經濟工作相對接的機制和平臺，企業黨建隊伍缺乏與企業經濟人才相對應的地位和待遇。長此久往，黨務工作者在企業里不被尊重、沒威信、沒地位、沒前途，以至于工作積極性受到一定影響，甚至存在黨務工作者較其他專業人員在職稱、待遇方面低人一頭的局面。

二、加強國有企業黨建工作的對策建議

（一）黨建工作必須要有載體

通俗點說就是“黨建工作要有主題”，從中央到地方無不如此。中央從先進性教育、群眾路線實踐、三嚴三實專題教育到“兩學一做”學習教育，無不是以一個主題作為載體開展的。企業的黨建工作自然也需要有載體開展，可以是活動、也可以是一個目標、一個項目。大多數工作出彩的國有企業黨建工作，無不以豐富的載體加強黨建工作實際操作效果。

（二）黨建工作領導必須支持

國有企業作為企業的天然屬性，說到底還是創效為先，業績觀決定了黨建工作資源會受到擠壓。如果企業領導對黨建工作支持，開展起來還相對容易；反之如果不支持，特別是效益一般的企業，所有資源都投入去賺錢，那么黨建工作會被視為不產生效益的部分，最終淪為“材料工作”，定期應付上級的總結，工作開展效果可想而知。因此，只有領導給予充分的重視與支持，企業黨建工作才能得以有效開展。

（三）黨建工作要結合企業實際

這是被國企黨建工作用爛的一句話，但很實在。黨建工作不能脫離實際工作成為“空中樓閣”，工礦企業、交通行業、基建企業，安全工作就會成為重點，也是黨建工作結合和深入的一個重要著力點。服務行業例如中國移動、中國聯通等，則更多要結合提升服務質量來開展，就應將社會責任、企業文化和為民服務作為黨建內容的重點。如果不結合實際，不體現為企業發展的成果，黨建工作就會變成真務虛，假務實，工作效果自然會大打折扣。

（四）黨建工作要針對黨組織現狀來開展

如果黨員隊伍本身素質不高，那么整頓基層、規范黨內生活、發展高素質黨員，都是可以著力開展、著手深入的工作。如果黨員隊伍比較成熟，那可以抓黨員理論建設，鼓勵黨務工作者結合工作搞理論研究、文化建設。如果企業效益好，人際關系也比較融洽，更是可以搞一些紅色主題的宣傳活動、文化活動、群眾競賽等等，都是很實很具體的工作，更容易引發黨員和職工群眾的共鳴，取得良好的效果。

（五）黨建工作與經濟工作應同等重要

要擺正思想態度，堅定認為企業黨建工作與企業經濟工作應“同等重要”。第一，要把黨建寫進企業章程，把黨建工作和相應管理制度融入西方傳入的現代企業制度中。這個可以保障黨組織的經費、地位、參與人事、財務和業務管理中。第二，黨委對參與重要、重大事項的前置決策。企業中重大、重要事項必須在董事會、經理班子決策前，先由黨委討論決策。第三，逐步推行，國企主要領導和黨委書記“雙肩挑”，更好的落實“一把手”的黨建工作責任。

三、結語

國有企業改革發展正處在一個新的階段，越是這樣的時候越要毫不動搖地堅持黨對國有企業的領導，越要充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用。要堅持在健全黨建工作機制、完善黨建工作內容、強化黨建工作擔當上，層層壓實責任，進一步改進和完善考核評價機制，強化考評結果運用，努力推動國有企業黨建工作不斷走上新臺階、取得新進步。