初探新常態(tài)下如何進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作

徐峰華

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 黨的十八大以來，國企黨建工作不斷取得新的進(jìn)展。然而仍有少部分國有企業(yè)黨組織依然存在黨組織地位邊緣化、黨務(wù)干部從屬化、黨建工作空心化的傾向。如何以解決問題為突破口，推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作得以改善和加強(qiáng)，是新常態(tài)下我們亟待探討的問題。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 問題 對策

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出：“國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。”黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視國有企業(yè)黨建工作，國企黨建工作不斷取得新進(jìn)展、新成效。筆者立足十八大以來我國國有企業(yè)黨建工作實(shí)際情況，分析和研究了在新形勢下開展好國有企業(yè)黨建工作的策略，希望對提升國有企業(yè)黨建工作的質(zhì)量和效率有一定的幫助。

一、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題

（一）“抓皮毛，不持久”問題

當(dāng)前，無論是中央還是省市級層面，都把黨建工作作為國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的堅(jiān)強(qiáng)組織保證。但仍有少部分企業(yè)在黨建工作中搞突擊、應(yīng)付，以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件，“名義上”高度重視黨建工作，“口頭上”不斷加強(qiáng)黨建工作。具體到基層黨組織建設(shè)、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨時(shí)，認(rèn)為企業(yè)黨建工作是一陣之事、一時(shí)之事，滿足于按照上級要求完成幾個(gè)“固定動(dòng)作”，“雨過地皮濕”，缺乏踏石留印、抓鐵有痕、久久為功的定力和毅力。

（二）“重業(yè)務(wù)，輕黨建”問題

個(gè)別國有企業(yè)忽視了加強(qiáng)黨的建設(shè)，沒有做到抓黨建工作和抓經(jīng)營生產(chǎn)與企業(yè)發(fā)展齊頭并進(jìn)。打開一些國企官網(wǎng)上瀏覽，不難發(fā)現(xiàn)，官網(wǎng)首頁中很少有“黨的建設(shè)”專欄，偶爾在其他頁面發(fā)現(xiàn)“黨的建設(shè)”欄目，也基本會排在“品牌文化”、“企業(yè)形象”等欄目之后。可見，在實(shí)際工作中，部分國有企業(yè)的黨建工作已根深蒂固的被排在了經(jīng)濟(jì)工作的后面，被擺在了不被重視的角落，黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作形成了“各吹各的調(diào)、各喊各的號”，沒有實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)、互相推動(dòng)的良好局面。

（三）黨務(wù)干部“兼職化”“業(yè)余化”問題

國有企業(yè)中黨務(wù)工作者非專職、大多兼職的現(xiàn)象較為普遍，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與黨建工作被人為地進(jìn)行了割裂與對立，甚至還有人認(rèn)為搞經(jīng)濟(jì)工作是搞“實(shí)”的、是“主業(yè)”，搞黨建工作是搞“虛”的、是“副業(yè)”的錯(cuò)誤理解。企業(yè)黨建工作缺乏與經(jīng)濟(jì)工作相對接的機(jī)制和平臺，企業(yè)黨建隊(duì)伍缺乏與企業(yè)經(jīng)濟(jì)人才相對應(yīng)的地位和待遇。長此久往，黨務(wù)工作者在企業(yè)里不被尊重、沒威信、沒地位、沒前途，以至于工作積極性受到一定影響，甚至存在黨務(wù)工作者較其他專業(yè)人員在職稱、待遇方面低人一頭的局面。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的對策建議

（一）黨建工作必須要有載體

通俗點(diǎn)說就是“黨建工作要有主題”，從中央到地方無不如此。中央從先進(jìn)性教育、群眾路線實(shí)踐、三嚴(yán)三實(shí)專題教育到“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，無不是以一個(gè)主題作為載體開展的。企業(yè)的黨建工作自然也需要有載體開展，可以是活動(dòng)、也可以是一個(gè)目標(biāo)、一個(gè)項(xiàng)目。大多數(shù)工作出彩的國有企業(yè)黨建工作，無不以豐富的載體加強(qiáng)黨建工作實(shí)際操作效果。

（二）黨建工作領(lǐng)導(dǎo)必須支持

國有企業(yè)作為企業(yè)的天然屬性，說到底還是創(chuàng)效為先，業(yè)績觀決定了黨建工作資源會受到擠壓。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作支持，開展起來還相對容易；反之如果不支持，特別是效益一般的企業(yè)，所有資源都投入去賺錢，那么黨建工作會被視為不產(chǎn)生效益的部分，最終淪為“材料工作”，定期應(yīng)付上級的總結(jié)，工作開展效果可想而知。因此，只有領(lǐng)導(dǎo)給予充分的重視與支持，企業(yè)黨建工作才能得以有效開展。

（三）黨建工作要結(jié)合企業(yè)實(shí)際

這是被國企黨建工作用爛的一句話，但很實(shí)在。黨建工作不能脫離實(shí)際工作成為“空中樓閣”，工礦企業(yè)、交通行業(yè)、基建企業(yè)，安全工作就會成為重點(diǎn)，也是黨建工作結(jié)合和深入的一個(gè)重要著力點(diǎn)。服務(wù)行業(yè)例如中國移動(dòng)、中國聯(lián)通等，則更多要結(jié)合提升服務(wù)質(zhì)量來開展，就應(yīng)將社會責(zé)任、企業(yè)文化和為民服務(wù)作為黨建內(nèi)容的重點(diǎn)。如果不結(jié)合實(shí)際，不體現(xiàn)為企業(yè)發(fā)展的成果，黨建工作就會變成真務(wù)虛，假務(wù)實(shí)，工作效果自然會大打折扣。

（四）黨建工作要針對黨組織現(xiàn)狀來開展

如果黨員隊(duì)伍本身素質(zhì)不高，那么整頓基層、規(guī)范黨內(nèi)生活、發(fā)展高素質(zhì)黨員，都是可以著力開展、著手深入的工作。如果黨員隊(duì)伍比較成熟，那可以抓黨員理論建設(shè)，鼓勵(lì)黨務(wù)工作者結(jié)合工作搞理論研究、文化建設(shè)。如果企業(yè)效益好，人際關(guān)系也比較融洽，更是可以搞一些紅色主題的宣傳活動(dòng)、文化活動(dòng)、群眾競賽等等，都是很實(shí)很具體的工作，更容易引發(fā)黨員和職工群眾的共鳴，取得良好的效果。

（五）黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作應(yīng)同等重要

要擺正思想態(tài)度，堅(jiān)定認(rèn)為企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作應(yīng)“同等重要”。第一，要把黨建寫進(jìn)企業(yè)章程，把黨建工作和相應(yīng)管理制度融入西方傳入的現(xiàn)代企業(yè)制度中。這個(gè)可以保障黨組織的經(jīng)費(fèi)、地位、參與人事、財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)管理中。第二，黨委對參與重要、重大事項(xiàng)的前置決策。企業(yè)中重大、重要事項(xiàng)必須在董事會、經(jīng)理班子決策前，先由黨委討論決策。第三，逐步推行，國企主要領(lǐng)導(dǎo)和黨委書記“雙肩挑”，更好的落實(shí)“一把手”的黨建工作責(zé)任。

三、結(jié)語

國有企業(yè)改革發(fā)展正處在一個(gè)新的階段，越是這樣的時(shí)候越要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，越要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。要堅(jiān)持在健全黨建工作機(jī)制、完善黨建工作內(nèi)容、強(qiáng)化黨建工作擔(dān)當(dāng)上，層層壓實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核評價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化考評結(jié)果運(yùn)用，努力推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作不斷走上新臺階、取得新進(jìn)步。