新形勢下煤礦企業政工隊伍建設的問題與對策

摘要：伴隨著國家經濟的快速發展以及社會的不斷進步，各個企業和公司之間的競爭也是愈演愈烈。在企業的正常運行當中，員工在企業的發展方面扮演著重要的角色，員工的思維方式也企業未來的發展歷程和方向有著密切聯系，員工也會影響到一個企業的管理模式和運行發展的方向，他們這群集體是企業發展的核心，關系著企業的重大命脈，然而政工隊伍的建設又關系著企業的存亡，因此，企業只有加強政工隊伍的建設和發展，才能保證整個企業在劇烈的競爭當中站穩腳跟。本文詳細分析了新形勢下煤礦企業政工隊伍在建設方面存在的問題以及根據這些問題提出的相關對策。

關鍵詞：新形勢；煤礦企業；政工隊伍；建設；問題；對策

一支良好的政工隊伍是當代煤礦企業建設的發展之本，他們在企業的工作發展當中可以在一定程度上為企業指明前進的道路，并且為企業制定出符合企業本身特性以及發展方向的強大的管理制度，在某些方面還可以調動煤礦企業員工在工作時的積極性，促使企業在健康中快速的發展。近幾年來，我們國家的煤礦企業的經營模式在發展過程中不斷演變，企業的員工在這段時間當中也具有了不同的思想觀念，由于受到企業相關利益的刺激，企業之間的各種矛盾逐漸凸顯。在這種情況下，企業的政工隊伍就要盡其職了，在企業的發展方面要及時制定出相關的發展計劃，并且依據企業的改革歷程對企業的眾多員工進行思想教育，為企業多多制定出具有重大作用的建議，促進企業相關制度的完善，推動企業在社會上的發展步伐。

一、新形勢下煤礦企業政工隊伍建設當中存在的問題

（一）企業對政治思想的疏忽

到目前為止，大部分煤礦企業在運行過程中，都是被利益所迷惑，將關注目光僅僅放在企業的經濟效益方面，對于企業的思想政治工作置之不理，企業高管大都認為思想政治工作的進行對于企業的發展沒有明顯的利益，以至于大部分的煤礦企業的思想政治相關部門被撤銷，與思想政治相關的員工也被剪裁，這種現象到目前為止已經不足為奇。因為煤礦企業對于企業政工隊伍存在的意義不了解，導致政工隊伍的工作人員在工作上感受不到存在的作用，從而使他們在工作上出現怠慢和沒有積極性的現象，工作效率會在一定程度上極大的降低，使企業的發展步伐逐漸減慢。

（二）政工隊伍的管理制度不夠完善

根據調查表明，大部分煤礦企業的政工員工的招收門檻是比較低的，政工隊伍的工作也被人們看作是沒有作用的職位，在企業當中會經常有一些其他部門的員工臨時調遣到政工部門工作，這些臨時調來的員工的政治思想的觀念是不清晰的，他們缺乏專業知識的培養，因此相關專業知識水平就比較低下，從而促使煤礦企業政工隊伍的力量不夠強大，不能很好地為企業的發展做貢獻。并且政工隊伍的相關制度也不夠完善，在很大程度上會影響到企業整體的發展進程。某些煤礦企業的政工隊伍的發展速度過慢，使煤礦企業的制度得不到及時的更新和完善，因此煤礦企業的發展受到了限制。更嚴重的是，部分政工員工沒有良好的工作態度，在工作當中出現應付和懈怠的現象，工作模式得不到改善和創新發展，無法為煤礦企業未來的發展提供具有代表性的建議，也無法及時調動各員工的工作積極性，極大程度的限制了企業的發展。

（三）政工員工素質低下

企業對于政工員工在工作方面的專業理論知識修養以及人格魅力都有較為嚴格的要求。但是近幾年來，我國煤礦企業的政工工作人員的年齡都偏大，對專業知識的運用方面都有著極大的不足，并且政工工作人員的工作技能和變化多端的社會的發展有著較為嚴重的脫節，這些員工在專業方面新知識的攝取不夠。并且，煤礦企業在當今社會發展迅速，企業員工在工作方面的思想觀念發生了極大的變化，但是許多年齡較大的政工人員不能根據社會的實際情況對企業員工的政治思想進行及時和切合實際的分析，對當前社會的發展背景了解度不夠，不能根據時代的發展將新的思想傳輸給企業員工。另一方面，煤礦企業由于龐大的管理體系，在工作上的業務較多，政工人員在處理相關業務時已經達到疲勞的狀態，沒有充分的時間與企業其他部門的員工進行及時有效的交流和思想教育。

二、根據新形勢下煤礦企業政工隊伍建設方面存在的問題提出建議

（一）企業要提高對政工工作建設的重視力度

由于大部分企業對于政工工作的認識有誤差，使政工隊伍的發展跟不上時代潮流。因此，煤礦企業相關部門的領導要提高對政工隊伍建設的重視程度，明確聲明政工隊伍在企業整體發展上的重要性，完善政工部門的相關管理制度，將政工隊伍的政治思想及時灌輸給企業其他各個部門的工作人員。并且在企業的部分部門配置具有較強專業知識技能的政工人員，以輔助其他員工高效率高質量的工作。要逐漸完善企業政工隊伍相關管理制度，使政工員工在企業的發展過程中發揮重大作用。

（二）加強企業相關部門的管理力度

為了能夠加強企業對于相關部門的管理強度，首先就要提高政工人員整體的工作質量和工作效率，在本質上極大程度的提高政工人員的工作能力。在當今社會，時代不斷發展和變遷，社會的背景也逐漸變化，因此，政工人員要不斷地學習專業知識，使自身的政治思想得到及時的更新，能夠將創新發展的理念融入到工作當中。政工人員要根據企業整體的需求，不斷發展創新，及時推廣新型的技能，盡可能完美的利用現有科技以及互聯網為企業的快速發展做貢獻。其次，企業也應為政工人員提供良好的工作環境，使政工隊伍能夠更好的為企業員工進行政治思想教育，促使企業員工在工作當中能夠提高積極性，將自己的才華能夠盡可能的貢獻給企業。

三、結束語

在社會發展的新形勢下，煤礦企業的政工隊伍的建設當中存在著許多問題，這些問題會極大程度的影響企業的正常運行以及降低企業的發展速度，因此，我們要根據這些嚴重的問題提出有效的改善措施，使政工隊伍在企業的發展當中能夠發揮其特有的作用。

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作者簡介：韓曉麗（1990，12-）女，山西萬榮人，中國礦業大學畢業，本科學歷，助理政工師。