廣西工業化發展之以人為本的探討

張原天

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-03

摘 要 隨著我國經濟增長的要求，工業化加劇已經成為非常重要的工作和內容，尤其對于廣西來說，其更加需要通過工業化的發展縮小與發達地區的經濟差距，促進地區發展新策略的產生。但是，廣西工業化的發展不是隨意進行的，其需要堅持以人為本的原則，真正促進廣西地區的“富民強桂”效果。基于此，本文就以人為本視角下對廣西工業化發展進行探討，希望可以為廣西工業化的發展提供借鑒。

關鍵詞 廣西 工業化 以人為本 企業管理 企業文化

實現工業化一直都是我國共產黨人的夙愿，也是推動國家經濟進步的重要基礎。在經過我國國家幾代人的努力之后，目前我國已經逐漸進入“工業化中期階段”，并向著更高層次工業化水平邁進。《中國工業發展報告2015》指出，“十二五”期間，我國實現了從工業化中期到工業化后期的飛躍。到了2020年“十三五”期末，將基本實現工業化。

但是，與此同時，我們也必須看到，部分地區的工業化程度依然需要提升，需要通過多種措施的應用達到工業化程度提高的目的。就廣西地區來說，其工業化程度依然具有很大的提升空間，需要在推動其工業化進程方面采取更為具有影響力的措施。而此措施的應用則應當是在“以人為本”理念下推進的，只有堅持以人為本，才能夠讓廣西工業化的發展實現可持續性，才能夠讓廣西的工業化發展與整個社會的發展理念相符合，才能夠讓廣西的經濟建設越來越好。

一、中國新型工業化道路的提出與要求

在20世紀70年代末80年代初我國國內開始實行改革開放政策，對當時社會背景情況復雜的中國來說，進行了很長一段時間的改革開放政策后，中國還在堅持原有的工業化道路，不過，我國政府對農、輕、重發展比例上進行了合理有效的調整，成效可觀。到二十世紀之初，我國的工業化基礎已經相當深厚，并根據我國實際國情建立起門類齊全的工業體系，不僅如此，我國的經濟發展也隨之快速增長，我國的工農業主要生產指標和經濟總量已經能夠排在世界前列，使我國在世界上的國際地位逐漸得到提升，為我國日后的發展奠定了堅實的基礎。雖然我國的經濟總量以及工農業生產指標的逐漸增加，但由于受到我國人口數量的限制，導致我國面臨人均資源少以及勞動力供給大于社會需求量等問題的出現，同時我國在科技體制和教育體制等方面還存在能力的制約，在世界經濟革命的大背景下，相對落后的中國面臨著東西矛盾加劇以及南北差距拉大的問題，在面臨著如此艱難情況下，中國毅然決然的提出了新型工業化道路。新型工業化道路的提出在2002年開展的中共十六大由時任總書記江澤民提出，主要核心內容是信息化發展。通過以工業化帶動信息化，信息化促進工業化，使兩者相輔相成，提高我國的科技發展速度以及經濟效益，充分發揮我國新型工業化道路的優點，降低資源消耗，減少環境污染，對我國的人力資源進行合理的分配，充分發揮其能力，深化科技與教育體制的改革和結合，堅持以人為本的科學發展觀，達到加速科技成果向現實生產力轉化的目的。

在堅持我國的新型工業化道路的過程中，對其提出了以下幾個要求：第一，對產業結構大力推進其進行優化升級，在對我國的產業結構進行調整過程中，優先發展微電子和信息技術行業，重點發展高新技術產業，形成“以高新產業為先導，基礎產業和制造業為支撐，服務業全面發展”的產業格局。合理的調整我國的產業結構能夠加速我國新型工業化道路的快速發展。第二，要根據實際情況合理的實施科教興國政策以及可持續性發展政策。人才是中國發展的潛在能量，政府應該加強鼓勵科技創新，提高人才自主創新能力，采取有效的方法實施科教興國政策，同時也要大力發展可持續性發展政策，合理控制我國人口數量，提高我國人口整體質量，加上生態環境建設。第三，繼續堅持深化改革政策，對我國的市場經濟建立針對性制約機制，加強宏觀調控，調節并健全市場經濟的發展常態，使我國的市場運行逐漸 靠近并適應國際經濟市場的發展。

二、以人為本視角下的廣西工業化發展現狀

（一）廣西工業化基本情況

隨著改革開放政策的深入貫徹發展，廣西地區的經濟發展取得了卓越的成果，其具體表現主要如下：

一是廣西地區企業管理制度逐漸完善，建立了具有廣西自身特色的管理制度，特別是針對企業的管理、營銷、技術需求等方面。這種管理制度具備“樣本效應”的特點，一般情況下來說，廣西地區的現代化起點比較低、進步快，盡管在管理學專業角度來說，這種模式難以提出極具新穎觀點的新理念，但是對于前人經驗能夠進行不斷地完善。同時在廣西地區企業管理制度逐漸完善的過程中，管理的創新與企業體制變革并行，對于企業經營改革過程中面臨的各種不同的新問題，能夠及時積累總結工作經驗，對企業的管理進行針對性修改完善。不僅如此，在企業管理制度的完善過程中，能夠合理地將管理創新與自主科技創新并行，即便在廣西地區主要以第二產業發展為主，但在近幾年的自主創新研究在技術和管理方面也取得了較高的成就。

二是就廣西地區的企業文化予以深入培養。廣西地區結合自己的地區特點，結合企業發展歷程形成了獨具特色的企業文化，讓其企業文化的特點也更加鮮明。廣西企業發展過程中，堅持以“三個代表”為思想指導，倡導一個指導思想，在廣西地區的文化建設中有多種多樣的文化形式并存，形成了廣西文化的多元化，是廣西地區的企業在文化建設中具有多元性思想，形成了企業獨特的個性文化。廣西企業文化建設通過對當地特色文化的深入了解，以及應用到企業運行當中，展示企業特色形象，提升企業文化品位，展示企業品牌，為推動企業的經濟發展以及提升企業的文化素養起到了重要作用。

三是廣西地區人才戰略正在如火如荼的實施，人才戰略當今社會上發展的核心戰略，是企業能夠不斷創新發展的新生資源，只有通過提高對本土人才的招納與吸收，才能保證企業能夠不斷壯大與發展，在競爭市場上占有一席之地。

（二）廣西工業化發展存在的問題

近年來廣西工業化不斷發展，取得成效顯著，不過也存在一些問題。其中企業管理者素質亟待提升、職工薪酬同比過低、職工整體素質與要求有較大差異等問題顯得尤為突出。在廣西地區大部分企業以中小型企業數量居多，而其對管理人員的素質要求不高，其大部分企業家也沒有接受過系統性的管理學學習，因此企業管理者的學習能力、創新能力。以及管理能力等相對較低，還有很高的提升空間。廣西企業經濟的快速發展有著良好的環境條件，由于國家對科技發展的大力扶持，使全國的經濟發展有所提高，而在廣西地區，除了有科技創新的因素外，廣西地區廉價的勞動生產力也為廣西企業的經濟發展提供了有力條件，企業在自身發展的同時應該給予職工相應的福利以及薪酬。廣西企業發展的制約因素還有人才的匱缺，由于人才的流失導致企業在職人員的能力與素質不能夠相對應，阻礙了廣西企業經濟的發展。

三、以人為本視角下解決廣西工業化問題的策略

（一）人性化管理道路

在廣西經濟發展的過程中，企業管理者應該不斷進行自我完善，企業管理者應該根據社會的發展進行自我能力的提升，對于先進的管理知識與管理經驗應該不斷學習，充實自己，在提升專業能力的同時，應該注重自我品德的修養，為企業員工起到示范作用，以身作則，激勵員工，培養自身敏銳的形勢判斷力，在面對多變的競爭市場中，能夠準確的進行正確，保障公司利益。

在企業的運營過程中，應該制定以人為本的管理條例，管理條例的制定不是冷冰冰的規矩，而是在人性化管理的基礎上，在對員工進行管理時，需要以實際情況為準，對員工的業績以及個人能力進行準確、公正的考評，同時為員工提供一定的個人空間，減少員工的心理壓力，堅持走人性化管理的道路。企業應該注意在細節上給員工人性化的關心和理解，給員工創造溫馨的工作環境，使企業與員工的距離進一步拉近，同時，一段時間便組織舉行員工集體活動，放松員工心情，盡量提高員工自身的利益，才能達到員工對企業的依賴和熱愛的目的，為提高企業的經濟效益創造了有利條件。

（二）解決同工不同酬需要政府、企業共同努力

同工不同酬的現象已經存在好長時間了，其原因可能是由于工作經驗、個人學歷、與領導之間的關系等多方面的因素導致的，在當今社會上同工不同酬的現象急需進行改變，而對于“扎根”企業已久的現象，不是一個部門一個企業能夠解決的，需要政府、企業的共同努力。國家應該加快對員工的保護，建立相應的法律法規，保證員工的合法權益。同時政府應該對企業進行定期的監督檢查工作，加大執法力度，并建立相應的獎罰制度，根據企業的實際情況，對企業進行不同的精神獎勵、物質獎勵或相應的懲罰，通過利用網絡、媒體等多種不同的形式對企業進行監督管理，共同建設公正平等的社會。企業對用工制度的改革應該不斷進行深化改革和完善，目前多數企業員工還在實行“雙軌制”，從專業角度來講，“單軌制”對于員工來說更能激發其工作熱情，促進企業經濟效益的增長，在企業中目前應用較多的“雙軌制”模式主要是由于身份差別的原因造成的，政府應該對企業進行教育和采取一定的法律手段進行溝通，逐漸消除企業中存在的身份差別問題，可以通過對戶籍制度的改革達到消除企業中身份差別的問題，為企業中員工的取得公正平等的對待做出重要貢獻，保護企業的員工自身權益。

（三）重視職工技能培養，吸納更多專業人才

在如今這個科技快速發展的社會上，人才成為了第一資源，也是企業創新發展的原生資源，企業應該重視對員工的技能培養和對企業內人才的吸納，保證企業內不斷注入新鮮血液，合理利用科學方法對企業職工進行技能上的培養以及道德思想上的培養，避免人才的流失。在對人才的資源的開發上，應該采用科學的人力評價以及使用機制，保證企業內的人才適合企業的自身需求，形成互相適合的一體，企業為員工提供職位，員工為企業發揮自身能力，促進企業經濟發展。企業為了保證員工對企業的依賴感，應該為企業內的員工定期舉辦多種形式活動，減少企業員工的心理壓力，拉近員工與企業之間的距離感，在日常的工作過程中應該，對員工的業務能力進行評比活動，并給予相宜的精神獎勵以及物質獎勵，為企業員工創造競爭評比的氛圍。隨著社會的不斷發展，應該對企業員工進行定期的學習以及能力培養，保證企業員工跟上時代的腳步，為企業的創新發展注入力量。

（四）堅持綠色、循環、低碳發展道路

政府應該對企業進行鼓勵，也應當對企業進行循環式生產加以呼吁，構建工業企業內部生產的循環經濟模式，降低資源消耗，加強生態環境的建設，助推產業組合循環式，從而促進我國生態工業園的建設的發展，降低我國能源的消耗，總體來說，生態工業園的建設對企業之間資源的循環起到了重要的作用，它能夠組成完整的企業工業生態鏈，并對廢棄資源進行科學化、無害化的處理，促進企業的產業組合循環，降低能源的消耗，同事根據企業的地理位置以及環境因素，在政府的安排下，加速建設生態工業園并進行完善工作。在企業經營管理的過程中，應該加快循環經濟相關法律法規體系的建設，健全循環企業經濟發展的運行機制、政策體系及法規制度，保證企業在發展過程中，堅持綠色、循環發展，做好生態環境的建設，營造良好的社會氛圍。對企業中發展過程中應該突出發展重點產業，根據廣西地區地理優勢，合理的進行資源的利用，在企業生產過程中，應該注意采用先進的設備，通過技術水平的控制，保證企業在生產過程中，減少碳的排放量，減少空氣污染的的嚴重程度，堅持綠色、循環、低碳的工業化道路建設。

四、結語

依照我國當前的發展路線來看，工業化已經成為非常重要的發展到了。就廣西工業化發展來說，同樣需要結合我國的具體國情，以及世界的形式變化做出相應的調整，結合社會的動態變化做出正確的選擇，促進我國工業化發展越來越綠色化，促進我國工業化發展成為經濟進步的重要原動力。

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