如何提升煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平

英延平

摘要：本文對新時期煤礦企業如何提升黨建思想政治工作科學化水平進行了策略性分析和研究，為提升煤礦企業黨建思想政治工作成效奠定了良好基礎和前提。

關鍵詞：煤礦企業；黨建工作；思想政治工作；科學化

黨的十九大對企業黨建思想政治工作提出了新的構想和新的思路，新時期煤礦企業轉型改革、安全生產等生產經營工作都需要科學化黨建思想政治工作的支持。煤礦市場受到全球競爭的影響呈現出低迷趨勢，這給煤礦企業攻堅克難帶來較大的阻礙，使得煤礦企業安全生產和提升效益目標的實現遇到較大困境，在這種情況下黨建思想政治工作擔負著更重要的任務和更艱巨的職責。

一、提升黨建思想政治工作科學化水平，要牢固堅持以人為本的理念

煤礦企業的生存和發展需要職工的支撐，黨建思想政治工作因此需要樹立全心全意為職工服務的原則和理念，以群眾路線為根據，以調動和發揮職工群眾的積極性、創造性為目標。煤礦企業經歷了千難萬險、諸多挑戰才取得今天的發展成就和發展成果，這些成就和成果是全體職工長期奮斗、堅持不懈的結晶。黨建思想政治工作如何對待職工、看待群眾關乎到黨性問題、世界觀問題，黨員干部在黨建思想政治工作相關決策之中要以尊重職工、信任職工為切入點，堅持民主原則、民主管理，摒棄任何形式的官僚主義和形式主義。

十九大之后，黨的建設將圍繞政治建設為中心開展，如何開創深入人心、貼近群眾、親民愛民的執政新風和黨建工作新風氣是黨和政府著重思考的問題，同時也是很多沉珂頑疾能否得到徹底根除的關鍵所在。煤礦企業黨委要在聯系實際狀況的基礎上貫徹黨中央精神，切實解決職工群眾反映地最為突出、最為強烈的問題，如果煤礦企業要在新時期取得更深遠的發展，就必須堅信職工的主體地位，將企業未來的生產經營目標和戰略目標講解給員工，將國家的方針政策及時傳達給員工，讓員工在企業之中感受到主人翁地位，使其在參與經營決策和民主管理的過程中感受到自己在企業之中的作用。黨員干部在開展黨建思想政治工作的過程中要真情實感，急員工之所急，將職工群眾的冷暖和憂慮放在心上，及時解決其出現的負面情緒和思想困惑。唯有如此，煤礦企業黨委才能在職工心中取得較高的威望，才能得到職工真正意義上的歡迎和擁戴。

二、提升黨建思想政治工作科學化水平，要切實發揮好工會的工作職能

工會作為維護職工利益的重要組織部門，是保證礦務公開、職工代表大會制度有效運行、維護職工在重大事項（尤其是關乎職工重大利益的事項）上知情權的關鍵組織結構。煤礦企業黨建思想政治工作可以將職工代表大會作為切入點，構筑更加暢通的職工知情渠道、監督渠道和管理渠道，進而進一步完善企業內部的民主管理體系，為黨建思想政治工作的開展奠定良好的基礎。

煤礦企業需要加大力度對職工代表進行培訓，使其參政議政的能力得到其提升，保證在改革的過程中能夠將改革的力度、深度和職工的利益之間進行統一和協調，以中國夢為抓手，在堅持煤礦企業戰略目標的基礎上兼顧到職工的長遠利益和現實利益，為煤礦企業營造一個和諧發展的外部環境。同時，煤礦企業要做好職工的思想政治工作，了解員工所想，動態監測員工思想狀態，幫助員工解決其在崗位工作和實際生活中遇到的困難，引導職工樹立和企業戰略目標相契合的職業生涯規劃目標，讓職工的利益得到切實、根本的維護。十九大將民心、民生、民力作為黨建思想政治工作開展的基礎，煤礦企業因此需要發展和諧的勞動關系，將思想政治工作和員工實際結合在一起，針對不同群體、不同個體進行針對性工作開展，對不同職工的個人情況制定針對性檔案，在定期走訪、精神鼓勵的基礎上提升煤礦企業向心力和凝聚力，為煤礦企業持久發展構建更加良好的內部環境。

三、提升黨建思想政治工作科學化水平，要與創建學習型企業融為一體

處于大數據盛行、云技術廣泛普及的時代，煤礦企業干部職工需要不斷加強學習，及時地更新理論知識、技術知識和工作經驗以便更加勝任崗位工作需求。因此煤礦企業需要將自身打造為學習型企業和組織，進而滿足煤礦企業持續健康發展的需要。在黨建思想政治工作之中，可以營造良好的學習型組織氛圍，讓職工干部不斷地充實自己和完善自己營造良好的輿論氛圍。從另一方面來看，學習型組織的創建也為提升思想政治工作層次、提高思想政治工作成效提供了堅實的基礎，是促進人的全面發展、打造更多適應現代化煤礦企業發展需求人才的主要媒介。

黨建思想政治工作在創建學習型組織的過程中，可以從以下幾個方面說手開展：第一，加強馬克思主義及其中國化理論成果的學習和研究，在企業之中科普科學的、辯證的人才觀念，將人才視為煤礦企業新時期核心競爭力的主要來源，為人才成長提供更加寬松的環境；第二，煤礦企業各級領導干部要躬親示范、率先垂范、以身作則，在自身持續學習的基礎上敦促全員參加學習。領導干部對學習的態度直接影響到整個煤礦企業和職工的學習熱情、學習積極性，也對企業長遠發展產生至關重要的影響。

在學習內容的確定上，應當以思想政治理論學習、科學文化知識、安全業務知識學習為重點；在學習方法上，應當堅持理論與實踐相結合的原則，適時地將理論學習結果運用到安全生產經營之中去、運用到更好地開展職工群眾思想教育之中去。除此之外，煤礦企業在學習型組織構建的過程中還要加強法制教育和思想道德教育，并將思想道德水平作為選拔人才的重要標準之一，力求打造一批高素質、復合型人才。

總而言之，新時期煤礦企業黨建思想政治工作的科學化開展是黨建工作科學化開展的前提和基礎。十九大之后，黨建思想政治工作面臨著新的任務和新要求。煤礦企業需要深入學習十九大精神和中國夢思想，通過科學制度和科學方法來推動黨建工作的科學和完善，使其能夠克服新時期煤礦企業遇到的嚴峻挑戰和現實難題，在新的市場經濟環境下找到新的定位，團結和凝聚所有員工的力量推動煤礦企業更好、更穩發展。

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