新形勢下國有企業思想政治工作的困境與出路探討

賈軍

[摘要]文章以新形勢為背景，分析了該環境下思想政治工作面臨的困境與出路，為國有企業建設提出了幾點建議，目的在于更好的推動國有企業發展。

[關鍵詞]新形勢 國有企業 思想政治工作

黨的十八屆三中全會提出，進一步深化國有企業改革，國有企業改革發展的實踐反復證明，“思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。”“加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作，對于堅持工人階級的主人翁地位、充分調動廣大干部職工的積極性主動性創造性，對于提升企業核心競爭力、確保企業又好又快發展，對于推動社會主義核心價值體系建設、構建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。”因此，貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，深化國有企業改革，必須從繼承和發揚“優良傳統”、充分發揮“政治優勢”、為國有企業改革發展穩定提供“有力保證”的要求出發，研究解決當前國有企業思想政治工作中存在的一些突出矛盾和問題。

一、當前國有企業思想政治形勢分析

改革開放三十年來，信息紛紜，思潮百變，各種思想和思潮相互激蕩，人們思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增強，呈現多元化發展趨勢。特別是近十多年來，隨著我國社會主義市場經濟建設的深入推進，現代企業制度的建立和完善，國有企業轉型改制也在轟轟烈烈的進行，國有企業（公益企業除外）被完全推向市場，自負盈虧，以便建立與社會主義市場經濟體制相一致的現代型企業。國有企業的一系列改革活動不僅對企業產生了很大的影響，而且對社會和職工的思想也產生了重要的影響。面對改革開放以來各種思想的沖擊，以及企業內部發生的變化，員工的思想發生了很大的變化，給思想政治工作的開展帶來很大的困難。與改革開放前相比，進入新世紀以來國有企業員工的社會閱歷、思想基礎、文化水平、思維方式以至于生活方式、行為方式、價值觀念等都已發生了深刻變化。做，考驗著我們每一個政工工作者。

二、國有企業思想政治工作面臨的困境

（一）企業領導班子對思想政治工作不夠重視

由于思想政治工作具有“務虛”性特點，以及其作用的無形性和長期性的原因，使一些國有企業領導班子成員，對思想政治工作說起來重要，做起來次要，在實際工作方面表現出許多消極現象。特別是個別沒有黨政工團工作經歷的國有企業領導干部表現得更為突出。

（二）職工群眾對思想政治教育不夠信任

有的國有企業職工認為，思想政治教育是跟風造勢的，與自己的實際利益沒有關系。有的國有企業職工甚至認為，思想政治教育內容與自己的實際體驗和感受差距太大，大到國家和社會，小到企業和班組，大道理講了一大堆，但與現實脫節，于是把“思想政治教育看成是形式主義的代名詞，從而對思想政治工作產生了的厭煩情緒和排斥心理。

（三）政工干部的工作方式方法不夠適應

當前國有企業政工干部的工作方式基本上還是停留在過去政治宣傳的“老一套”上，學習流于形式的情況比較普遍，教育方法顯得陳舊、呆板、枯燥；宣傳方法基本上還是辦黑板報、墻報、專欄等，搞得好的能夠在電視、網絡上做些簡單的報道、轉載，實質是將政治學習、教育、宣傳當作任務去完成，不能真正達到解開職工思想疑惑、提高職工思想覺悟、調動職工工作積極性的目的，導致職工群眾對思想政治工作不關心、沒興趣。

三、加強和改進國有企業思想政治工作的出路

（一）從各級領導思想上高度重視

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。越是改革開放，越是經濟發展，越要堅持和發揮思想政治工作的優勢和傳統。特別是對于目前還處于困難階段的國有企業來說，由于企業經濟效益不佳，職工收入普遍偏低，職工的思想波動較大，更需要加強和改進思想政治工作。首先，必須從企業各級領導班子層面上提高認識，形成共識，高度重視思想政治工作，對加強思想政治工作提供有力支持和保障。其次，從企業黨政工團方面統一思想認識，形成加強思想政治工作的合力，具體體現在抓落實方面心往一處想，勁往一處使。再次，必須堅持不懈地聚集加強企業思想政治工作各方面的正能量，一屆接一屆持之以恒地抓下去。

（二）從隊伍建設上配強領導骨干

企業政工領導骨干既是思想政治工作的參與者、實踐者，又是思想政治工作的領導者和組織者，他們在思想政治工作中的作用和發揮程度，最終取決于其意識的強弱和素質的高低。因此，形成政工領導骨干的培養、選拔、激勵和交流機制，建設一支素質高、能力強、懂管理、作風正、形象好，適應國有企業改革發展需要的政工干部隊伍十分重要。首先，必須重視對黨政工團主要負責人的配備、教育和管理；其次，必須加強對各黨支部書記的培訓、教育、要求、管理和引導。

（三）從體制機制上構筑大政工格局

首先，必須樹立經濟工作和思想政治工作“兩手都要硬”的工作理念，建立健全以國有企業黨政正職領導為主任，副職領導為副主任，政工部門領導以及工會、共青團、各黨支部等組織主要領導為成員的思想政治工作領導委員會的工作制度。

其次，必須強化“一崗雙責”的日常工作運行機制，建立“全員”思想政治工作者隊伍，形成以黨員干部為主體、以群團組織為紐帶、以黨的各級組織為保證的全方位、多層次、干群結合、專兼職結合、齊抓共管的思想政治工作管理網絡。

再次，必須建立科學的評估體系，實現獎勤罰懶、獎優罰劣，以充分調動思想政治工作者的積極性。以推行黨建工作績效管理為依托，將評估體系分為整體評估指標和個體評估指標。

四、結束語

綜上所述，在新形勢的帶領下，國有企業面臨了更為廣闊的發展機遇，但是在這同時也需要解決思想政治工作的困境，為了在國際市場中占據有利地位，國企需要充分發揮思想政治工作優勢，積極尋找思想政治工作出路，從而推動國有企業的全面發展。