淺談思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系及相互結(jié)合的方式

魏彩云

[摘? ?要]十八大以來，我國經(jīng)濟得到了中高速發(fā)展，同時在科技、教育、民生等各方面也有了很大的提升，為了更好地適應(yīng)我國目前的發(fā)展趨勢，加快我國經(jīng)濟發(fā)展步伐，在經(jīng)濟基礎(chǔ)得到保障、國民生活水平逐步提高的基礎(chǔ)上，我國更加重視企業(yè)思想政治工作的培養(yǎng)，各大企業(yè)也極力通過尋求、發(fā)展創(chuàng)新等方式來優(yōu)化人力資源管理模式，提高企業(yè)管理效率及核心競爭力;思想政治工作與人力資源管理工作一直是共同存在和發(fā)展的，二者結(jié)合一起能夠有效規(guī)范員工的言行舉止、工作習(xí)慣、思想觀念等，思想政治教育能讓員工在工作中充滿熱情，增強員工的歸屬感，也能在一定程度上提高人力資源管理效率，創(chuàng)建更為和諧融洽的共事氛圍，對增強企業(yè)團隊凝聚力，促進企業(yè)的健康發(fā)展具有積極影響。本文主要對企業(yè)的思想政治工作與人力資源管理之間的關(guān)系及相互結(jié)合的方式進行研究與分析，提出幾點以思想政治教育開展對提升企業(yè)人力資源效果的意見和建議。

[關(guān)鍵詞]思想政治教育;人力資源管理;關(guān)系;結(jié)合方式

一、企業(yè)思想政治教育與人力資源管理工作的關(guān)系

思想政治教育是社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的社會實踐活動。企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員針對員工在思想上出現(xiàn)的問題、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的理念，規(guī)范員工的思想、觀點、政治立場等問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高員工思想意識，令其掌握正確的工作方法，以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)健康發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。

企業(yè)人力資源管理與思想政治工作，兩者在愿景、目標上具有高度一致性，人力資源管理最重要的是對員工心理、思想及觀念上的管理，而思想政治工作恰好滿足這種需求，思想政治教育可以通過一系列手段，對員工思想、政治覺悟進行熏陶和影響，可以深入員工的內(nèi)心世界了解他們的工作和生活需求，最終實現(xiàn)提升企業(yè)整體思想素質(zhì)的目的，員工隊伍思想政治覺悟提高了，能有效地激發(fā)大家的工作積極性、創(chuàng)造性，從而實現(xiàn)提升人力資源效率的目的。

二、思想政治教育工作在人力資源管理中的作用

1.企業(yè)員工來自全國各地，員工隊伍之間存在諸如能力、思想認知、教育程度等差距，思想政治工作的開展可以有效協(xié)調(diào)這些差距，通過正確的思想政治教育可以更好地培養(yǎng)員工的行為習(xí)慣、思想素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供專業(yè)技術(shù)支持。思想政治教育還能強化員工的政治意識、大局意識、責(zé)任意識，培養(yǎng)其高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神，讓員工更忠誠地為企業(yè)服務(wù)。

2.人力資源管理涉及招聘、績效考核、調(diào)級晉升、崗位調(diào)配等工作，目的都在于通過現(xiàn)代科學(xué)方法組織和調(diào)配每個員工的積極性和創(chuàng)新性，最大限度地挖掘員工工作潛能，但這些工作關(guān)乎員工個人利益問題，如這些工作的實施得不到員工的支持，員工間互相懷疑，對公司產(chǎn)生埋怨的現(xiàn)象會嚴重影響企業(yè)和諧共處的文化氛圍，制約企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。適當?shù)乃枷胝谓逃梢砸?guī)范員工的心理與態(tài)度，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，增強團隊的凝聚力與競爭合作意識，為企業(yè)的發(fā)展注入活力，提高企業(yè)在同行業(yè)的發(fā)展水平。

3.隨著我國經(jīng)濟體制的改革和優(yōu)化，4G網(wǎng)絡(luò)、云技術(shù)等高科技發(fā)展，我國已經(jīng)進入了信息化高速發(fā)展的新時代，一切不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的管理方式、活動方式和思維方式都會隨之改變，員工的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質(zhì)也要與之相適應(yīng)，將思想政治教育應(yīng)用于人力資源管理中，并將其作為人力資源管理的重要部分，可以彌補管理中存在的不足，思想政治教育可以幫助員工樹立正確的政治意識，形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導(dǎo)廣大員工將自己的切身利益與企業(yè)的長期利益相結(jié)合從而保障企業(yè)穩(wěn)定和健康發(fā)展。

企業(yè)員工思想政治教育工作是企業(yè)不斷發(fā)展的內(nèi)在動力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和正確思想的有力保證。加強企業(yè)員工思想政治教育工作不單純是企業(yè)適應(yīng)我國社會主義現(xiàn)代化的發(fā)展和為全面建設(shè)小康社會而服務(wù)，更是為了滿足自身發(fā)展需要。黨的十九大對當前的政治經(jīng)濟形勢做了深入分析，對經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展都提出了新的要求，目標是要在2020年實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的總目標。企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱型力量，更是創(chuàng)造經(jīng)濟價值和全面實現(xiàn)建設(shè)小康社會的關(guān)鍵，做好企業(yè)上下員工的思想政治教育工作也是全面建設(shè)小康社會和推動企業(yè)發(fā)展的需要。

三、思想政治教育工作與人力資源管理結(jié)合的方式

1.堅持以人為本，結(jié)合企業(yè)實際，以尊重員工的態(tài)度開展思想政治工作。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中機構(gòu)調(diào)整、薪酬改革、招聘選拔、績效考核等一系列規(guī)章制度的升版及調(diào)整都會帶來新的情況，需要員工去適應(yīng)、消化和執(zhí)行，各項制度在完善過程中還有可能會引起部分員工不滿，這個時候思想政治工作可以融入人力資源管理制度調(diào)整中，與員工進行座談、交流，宣傳教育、聽取員工意見，安撫員工情緒，排除障礙，獲得員工的理解和支持，以堅持滿足員工需求、充分尊重員工、信任員工為原則，確保機構(gòu)、人事系列改革目標實現(xiàn)。

具體做法就是要把思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合，關(guān)心每一位員工感受，讓員工感受到組織的溫暖，在發(fā)揮才能和創(chuàng)造價值中得到應(yīng)有的理解與尊重，企業(yè)認可、重視和尊重員工的個人能力、權(quán)利以及想法，才能激發(fā)他們的工作熱情、積極性和創(chuàng)造性;企業(yè)以真誠的態(tài)度將戰(zhàn)略目標、實施策略展示給員工，形成大家人人參與，相互尊重，相互理解，相互關(guān)心的氛圍，員工才會有干勁，努力工作。

2.建立科學(xué)合理的政治教育激勵機制。思想政治教育工作要實現(xiàn)提升人力資源管理效果需要一個漫長的過程，對企業(yè)經(jīng)濟效益和員工個人收入的影響短時期內(nèi)體現(xiàn)并不明顯，為了讓員工能夠在思想政治教育工作開展初期不會因為收效緩慢而消極氣餒，我們有必要在企業(yè)內(nèi)部建立科學(xué)的思想政治教育激勵體系，使員工工作起來既有壓力又有動力，不斷激勵員工積極主動地完成工作，比如完善任職資格標準，實行嚴格的聘用制度，把德才兼?zhèn)涞母刹亢蛦T工吸收到企業(yè)思想政治教育隊伍中來;建立分層次的培訓(xùn)體系，多樣式的培訓(xùn)課程，不斷增強政治教育隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力;完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘標準、實施細則，解決好隊伍的職務(wù)聘任和發(fā)展問題;完善考核保障機制及評優(yōu)獎勵制度，組織開展模范員工、技能創(chuàng)新等評優(yōu)活動，表彰先進，激勵創(chuàng)優(yōu)，不斷增強思想政治教育隊伍的生機與活力。

3.創(chuàng)新思想政治教育工作方法及工作思路，努力提高思想政治工作水平。隨著經(jīng)濟發(fā)展進入新的發(fā)展階段，思想政治教育工作方式方法、理論知識也應(yīng)該通過現(xiàn)代化技術(shù)不斷創(chuàng)新，掌握新的規(guī)律及技術(shù)手段，注重研究新情況、新問題，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，拿出新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為。一是面對現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的新情況、新問題時要關(guān)注員工的思想動態(tài)，要特別注意機構(gòu)改革、用人機制、崗位競爭、績效考核、晉升等產(chǎn)生的矛盾問題，利用思想政治教育積極引導(dǎo)員工自覺地接受企業(yè)的改革方向，以熱情飽滿的精神狀態(tài)積極投入到工作中，與企業(yè)共進退實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標。二是要充分適應(yīng)現(xiàn)代化社會的發(fā)展趨勢，運營現(xiàn)代化信息技術(shù)來豐富思想政治教學(xué)，比如建立ERP心理輔導(dǎo)中心，通過培訓(xùn)、微信、微博、論壇、微課、微視頻、參觀學(xué)習(xí)、APP等途徑開展思想政治教育工作。三是要保持對思想政治工作方法的研究，我們在制定工作方案時，應(yīng)主動深入基層，通過任何時間、任何場合、日常談心、慰問、文化活動等渠道與員工進行平等、充分的思想交流，廣泛聽取各方意見，找出他們普遍關(guān)心和反映強烈的問題，創(chuàng)造一個和諧環(huán)境氛圍，真正幫助員工解決實際困難和問題，急員工所急，想員工所想，利用現(xiàn)代化、科學(xué)化、與時俱進的方式方法來教育、引導(dǎo)、激勵員工。

綜上所述，思想教育工作對提升企業(yè)人力資源管理的成效具有重要作用，將人力資源管理工作作為思想政治教育工作開展的載體，二者互相結(jié)合，既有利于人力資源管理與開發(fā)，也能規(guī)范員工的行為、思想和意識，端正員工工作態(tài)度，幫助員工化解諸多困難，提升員工的忠誠度。企業(yè)的發(fā)展改革中需要我們把思想政治工作融入人力資源管理體系改革中，通過持續(xù)開展思想政治教育工作為企業(yè)人力資源管理制度的優(yōu)化、完善及實施保駕護航，最終實現(xiàn)提升企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。