基于新時代國有企業黨建工作創新方式探討

滕洪

摘要：現如今，我國已進入了改革的深水區，社會企業各個方面都在進行轉型發展，為實現全面建成小康社會、建設社會主義現代化國家作出相應的努力。新時代條件下，國有企業作為我國生產發展的主要形式，更需要加快其發展進程，而黨建工作在國有企業中尤其重要。因此，本文首先分析以往國有企業黨建工作中存在的問題，并對其進行相應的分析，最后提出了一些黨建工作的創新方式。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；創新方式

前言：

近幾年以來，隨著我國經濟實力的不斷提升，國有企業也迎來了許多新的發展機會。但同時，也面臨了更多的風險并出現了一些弊端。在國有企業改革期間，期中難免會暴露出一些新的問題。若不能有效地解決這些問題，可能從短時間內看不出什么影響，但從長遠角度來看，不利于企業的可持續發展，對今后的發展會造成一定的損失。所以，在新時代發展的環境中，加強對國有企業黨建工作的創新，對國有企業未來的發展有著深遠的影響。

1、國有企業黨建工作問題

在新的發展環境下，國有企業的發展需要加強黨建工作的指引，從而保證企業發展方向與國家發展方向相統一。如果國有企業的黨建工作與國家改革方向產生偏離，那么國有企業相應的領導人員可能會因其而改變自身的發展方向，從而對國有企業造成損失。比如，有部分領導層為實現自身的享樂主義而背棄了黨和人民賦予其的責任，這無疑會對國家和企業造成不可估量的損失。因此，加強對相應管理人員的黨建思想工作，培養對人民、對國家忠誠可靠的黨員是很有必要的。其次，也要重視對企業員工的相應黨建思想工作。企業員工是國有企業中最為重要的生產力，而國有企業內部的相關工作往往是固定的，這容易使得企業員工感到枯燥、乏味。而加強員工們的黨建思想工作建設，定期鞏固其思想方向，這有利于提高企業員工們的工作熱情和積極性，使其更有動力投身于工作當中。然而，以往的國有企業黨建思想工作往往過于單調、形式化，通常是為了完成任務而搞相應的黨建工作，很難起到實質性的作用。所以，在現階段的情況下，要注重國有企業黨建工作的創新，使得黨建思想工作能真正得讓相應人員理解并運用于實踐工作當中。

2、創新黨建工作政策

在國有企業黨建工作創新發展中，將會伴隨著諸多的問題。而對于這些問題，要根據實際工作作出具體分析，對癥下藥，要從根本上解決，而不是表面上馬馬虎虎地糊弄過去，這會對企業將來的發展留下更嚴重的禍根。

2.1加強網絡平臺建設，促進黨員交流

現如今，網絡科技水平發展迅速，給人們生活、工作提供了極大的便利。在開展黨建工作時，也可以將其與網絡結合起來，使其更加高效、便捷。在網絡平臺建設時，可采取如微信公眾號、微博等大眾媒體來進行工作。這些媒體受眾面廣泛而且較為方便，企業上下員工可在第一時間掌握相關發展動向，也能更好地加強員工間的內部聯系。同時，也能提高企業內部之間的相互監督，能有效地避免權力過度個人化、私有化。加強黨建工作時，首先要以黨員為主要培養對象。只有樹立起良好的黨員思想作風，才能在人民群眾當中起到優秀的帶頭作用。同時，要對黨員的不良作風重點監督，堅決反對個別黨員的嬌奢之風，打擊權力濫用等違規違紀行為。及時建立起有效的賞罰制度，這對于加強黨建工作建設，提高黨員的思想覺悟，有著至關重要的作用。在黨員內部思想政治學習過程中，也要注重黨員間的內部交流。經常性的相互溝通交流，有助于及時發現相應的問題并提前地解決，可一定限度上減少企業內部的損失。同時，經常性的交流也有利于商討出更為合理的黨建工作創新方法，從而提高國有企業自身的競爭力。

2.2創新黨建工作方法和制度化

加強和提高國有企業黨建工作創新的同時，也要注重一定的方法。在具體工作開展時，可通過一些有關講座、部分文獻內參等方式。當然，這些要使受眾人員真正理解吸收黨建工作的思想內涵，領悟其中的核心宗旨。而不是為了完成相應的黨建工作任務，形式化地搞一些活動，這樣做便失去了黨建工作的初衷，那將毫無意義。與此同時，也要將黨建工作制度化。在黨員違規違紀時，要就事論事，依照制度辦事，不可因官職大小、權力大小而因人而異，加強黨建工作在人民群眾心中的地位。在平常的思想教育過程中，著重加強對黨員的培養，樹立起優秀的作風。在平時的黨建工作創新實踐中，將合理的工作方法與制度化相結合，以工作方法為主來進行黨建思想政治工作，用制度化作為一種有效的監督、督促手段，從而確保黨建工作創新的合理實施。

2.3結合國有企業實際情況創新黨建思想政治工作

國有企業在進行黨建工作的過程中，要根據每個企業自身的發展水平來制訂相應的創新黨建思想政治工作，以此符合企業的發展需求。對于新老員工的黨建工作，也要采取不同的措施。例如：在對新員工的黨建思想政治工作，可采用一些較為新穎的方法，通過網絡等新媒體來進行思想教育傳播，也可以定期舉行一些較為有吸引力的活動；而企業老員工一般政治思想較為牢固，但也容易僵化，因此要重視老員工黨建思想工作的創新，與時俱進，讓老員工感受到新時代黨建工作的創新和發展。另外，也要注重黨建工作過程中相應的理論方法。在開展國有企業黨建工作創新活動的同時，要根據企業自身發展水平的不同、企業內部人員的差異以及環境因素等多方面情況進行綜合的考量，從而制定出一套高效、便捷的黨建工作創新方法。同時，黨建工作創新過程中，要不斷接受黨中央下發傳達的新精神，緊跟黨的步伐，從而真正做好相應的黨建工作。

3、結語

由上面的綜合論述可以看出，國有企業在新時代環境改革中，將會面臨著諸多的挑戰。而如何有效合理地解決這些問題，成為黨建工作的重點。只有牢牢把握黨中央、國務院等上級部門的總體方向，在國有企業具體實施過程中，因地制宜，不斷摸索出適合自己企業發展的道路，才能在今后的大環境中實現自身的快速發展。

參考文獻：

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