新形勢下如何做好基層共青團工作的思考

劉瀟

摘要：共青團是中國共產黨的助手與后備力量，對于企業來說做好共青團基層建設工作，能夠為企業提供更加充足的后備力量，是促進企業可持續發展的有效路徑。因此筆者結合自身的實踐工作經驗，立足當代青年人才培養需求和現狀，試探索符合當代青年發展的道路，旨在促進企業廣大青年員工的工作積極性大發揮。

關鍵詞：新形勢；基層共青團；建設工作；策略思考

引言：

基于共青團對我國社會主義建設的重要作用，當前的企業發展過程中，強化基層共青團建設是一種必然和謀求可持續發展的路徑。但是我們在實際建設工作中，還是沒有密切結合企業實際、認識到共青團建設的重要意義，沒有做好反思工作。因此當前我們需要思考提升企業共青團員的工作積極性，使基層工作者的作用得到充分發揮的策略。

一、全面深入的學習理論知識，奠定堅實的理論基礎

理論知識學習是我們開展共青團建設工作的基礎和前提，因此在建設企業基層共青團工作的過程中，我們應該充分重視理論基礎工作，將共青團建設工作落到實處。正如任仲平所說：“我國經過改革開放30年，不論是國家面貌與社會面貌和人民的面貌以及中國共產黨的面貌都發生了相當大的巨大變革。[1]”教育共青團工作的性質，青年工作者其實具有更多的參與機會，對于企業來說，我們要利用共青團建設工作契機將青年工作者的凝聚力引導實踐工作中來，不斷擴展組織，吸引優秀人才，促進青年員工的團結和合作，為社會主義經濟、社會建設提供助力。我們需要以馬克思主義最新理論武裝頭腦，發揮領導基層的模范帶頭作用，不斷生青年員工的業務能力和工作水平，自主提升自身的政治素養，逐步具備全局意識和奉獻精神，發揮基層組織作用，構建高質量的基層人員隊伍。

二、為青工搭建成長的舞臺，激發共青團員工作的內動力

我們結合以往的基層共青團建設工作實際可以知道，很多青年員工缺乏工作動力是影響企業及其個人發展的主要原因，因此為了調動青年員工的工作積極性，我們在工作崗位和日常工作中要主動為青年員工搭建舞臺，使其逐步具備內在驅動力。基層共青團是單位人力資源的重要構成部分，是單位后續發展的后生力量，因此我們要關注青年工作者的成長和發展問題，為他們搭建展示自我和實踐鍛煉的舞臺，激發其主觀能動性。筆者結合自身開展基層共青團工作的實踐經驗提出以下建議。首先，我們可以組織多層次讀書活動，滿足青年職工的求知欲，并為其個人發展和工作技能提升提供契機。另外，我們要有意識培養青年職工參與培訓的意識，合理采購辦公設置，為青年員工提供舒適、便捷的工作環境。這也是為青年員工提供內在工作動力的重要側面，利于企業和單位的良性發展。

另外，作為基層共青團管理人員，我們對青年員工的關注不僅僅要集中在工作領域，還要基于青年工作者更多生活上的關心和幫助，很多團員在日常的工作和生活中都會遇到不同困難，如果處理不當或者得不到解決，這也是影像青年員工工作積極性的主要因素。因此我們在共青團組織建設過程中要切實為員工提供幫助和關心，通過走訪慰問、送鮮花祝福、增加參觀學習獎勵等形式來讓基層共青團青年真切感受到團組織的溫暖，使其能夠真正融入這個集體，提升團員的凝聚力和向心力，為企業和單位發展貢獻更大力量。

三、調動青年工作的主動性，提升青年工作的吸引力

首先在，我們要重視起青年志愿者活動參與，為企業和單位發展提供保障。我們管理和經營單位、企業的過程中，難免由于客觀工作環境和任務影響產生一些困難，很多時候外部因素也是影響我們常規工作的重要因素，因此為了保證企業和單位的健康發展，相關崗位人員好做好本職工作，如果出現崗位人員不足或者資源不足的時候，我們就可以動員單位的青年工作者參與到不同崗位工作中，豐富其實踐經驗，提升崗位工作對青年工作者的吸引力，同時為企業和單位發展營造積極、和諧的環境。

其次，應扎實開展創新創效活動提升單位發展效益[2]。開展創新創效活動要求我們提升工作效率和創新性，這顯然符合對青年工作者的要求，我們要將這樣的工作理念和活動實踐滲透在企業和單位經營管理活動的各個環節，構建長效工作運行機制，為青年人才培養提供更多機會，促進人力資源建設工作實效性提升，為單位和企業的可持續發展提供契機。

結束語：

綜上，基層共青團建設質量和企業、單位本身的發展直接掛鉤，為了構建有效的基層人員隊伍，當前我們需要關注的就是如何有效建設基礎共青團隊伍。因此筆者結合自身的實踐工作經驗，立足當代青年人才培養需求和現狀，試探索符合當代青年發展的道路，旨在促進企業廣大青年員工的工作積極性大發揮。

參考文獻：

[1]田婷，韓丹，劉書華，黎常忠.淺談新形勢下煤炭企業共青團工作的現狀及運行策略[J].企業家天地下半月刊（理論版），2013，19（25）：223-224

[2]童瀟.對做好共青團基層工作的若干理論與實踐思考——一個社會學的視角[J].中國青年研究，2014，16（05）：109-110