當前基層工會工作存在的問題及解決對策

楊超

摘要：工會是聯系黨和職工群眾的紐帶，是社會發展的重要支柱，也是維護職工利益的重要是途徑。工會工作在開展的過程中，主要就是維護職工的合法權益，以此作為發展目標。想要將工會組織的作用充分發揮出來，則需要順應當前的發展形勢，明確發展方向，創新工作思路，以服務整體為目標，將工會工作中的重點內容體現出來，并保證基層工會工作的有效開展，才能促進企業的發展，維護職工權益。需要加強對基層工會工作的重視，采取有效措施將工會作用發揮出來。

關鍵詞：基層工會工作；問題；解決對策

一、基層工會建設中尚存在的問題

（一）沒有正確的思想認知

許多工會領導或者職工對工會組織沒有一個清晰的認知，對工作內容沒有一個清楚的了解，對自己的工作職責不明確，在實際開展工作的過程中責任感不強。

（二）人員素質水平有待提升

基層工會工作人員的素質水平參差不齊，整體的素質水平都有待提升，缺乏正規的培訓工作，工作人員的綜合能力和業務水平不滿足基層工會的發展需求。

（三）缺乏創新性

大部分工會員工受到傳統工作理念的影響，還是應用以往的工作模式，在實際工作的過程中，缺乏獨立完成工作的能力，在開展工作的過程中，總是一味的借鑒其他工作，沒有對工作方式和手段進行創新，而且工作的積極性比較差，安于現狀，不利于工會的發展。

（四）工作無法得到有效落實

有些基層工會缺乏對自身工作的重視，對自己的工作不負責任，無法將工作任務有效落實到實際工作中，上級部門安排的工作任務也只是走走表面形式，無法保證工作質量，

（五）缺乏資金支持

基層工會工作在開展的過程中，需要充足的資金支持。但是目前許多基層工會在開展工作的過程中，都沒有足夠的經費，這就導致宣傳教育活動無法有效開展。

二、解決對策

（一）提升工會員工的素質水平

國家經濟發展水平在不斷提升的過程中，越來越多的新事物、新理念出現在人們的生活中，對基層工會工作的開展也造成了一定的影響，給工會組織的發展帶來了挑戰和機遇。想要在這種形勢下提升工會工作質量，需要重視基層工會工作人員的培訓工作，提升工作人員的思想意識和素質水平，使其可以對自己的工作負責，同時還要重視技能的培養，掌握各項工作要點和法律知識。在實際工作的過程中將所學到的知識全部應用到其中，做好各方面的協調工作，將理論知識落實到實際工作中，以此提升工作水平。

（二）方法創新，提高活力

創新是事物發展過程中的重要內容，其與基層工會的發展有著密切聯系。基層工會需要結合企業的實際情況，從全面進行考慮，不斷對工作內容和工作形式進行創新，這樣才能積累有效的經驗，促進工會組織的建設和發展。首先，要對基層工會的運行機制進行創新，在新的發展形勢中，工會想要順應時代的發展，就需要對工會的運行機制、活動開展方式、工作內容和手段進行創新。對運行機制進行創新是其他工作創新的基礎。要完善職工代表大會制度，將職工在工會發展過程中的重要作用體現出來，將職工的監督作用發揮出來；要堅持常務公開制度，與職工利益密切相關的決策要及時公開，讓職工對企業的發展方向有一個清晰的掌握；將維護職工合法權益作為主要目的；做好領導干部的評價工作，將其納入到干部的績效考核中。

其次，還需要重視技術方面的創新工作，將其作為發展過程中的重要內容。可以定期開展宣傳、教育工作，拉近領導和職工之間的關系。還可以創建一些比賽活動，建立良好的企業環境，讓職工在這種環境中不斷進行創新，有利于工作人員素質水平的提升。想要實現這一目標，就需要對工會組織中的各項活動和工作開展方法進行創新，解決目前發展過程中存在的問題，掌握新時期基層工會工作的規律和特點，將現代化的思想理念融入到其中，通過多種途徑對工作人員進行培訓，激發工作人員的積極性。基層工會職工還需要多于企業員工溝通交流，了解員工工作和生活中的問題，掌握員工的思想狀態，多對員工進行關心，幫助員工解決問題，從員工的實際情況出發，營造一個良好的企業氛圍。

（三）制度落實，注重實效

完善的制度，會為基層工會工作的開展提供有力保障，但制度制定得再好，關鍵在于落實才能見到實效，得到群眾信賴，但目前基層單位普通存在制度落實不到位現象，一是職代會制度不落實，對涉及生產經營重大決策的會議需召開職代會討論的，往往以行政會議代替，即使召開職代會，工會工作人員參與力度不大，或不會參與，或不敢參與，或不愿參與。二是廠務公開，制度不落實。有的基層單位雖制定了完善的廠務公開制度，確切的公開時間、內容、方式、方法等，但只是當作一種擺設，既沒有“廠務公開欄”，也從無公開過，即使公開也不是職工身邊的想要關心的問題，起不到民主監督、促進廉政建設的作用。三是創新創效活動不扎實。有的基層單位雖然制定了創新創效的一系列制度，但活動開展得不多，活動的組織不靈活，評比標準不明確，可操作性不強，不能納入生產經營工作同步考核，同步兌現，沒有建立起競爭的激勵機制，挫傷職工創造性的發揮。為此，我們基層單位要盡快扭轉這種現象，否則工會的影響力和號召力會越來越弱，起不到良好效果。

（四）充實經費，發揮作用

建議對基層單位工會經費要在年度經營承包合同中單獨列支，并做到專款專用，具體管理上可采用基層單位提出申請報上級工會審批的辦法，并把工會經費的使用與基層單位各個不同時期的建功立業活動，評選文明員工，創新創效、送溫暖活動，文體娛樂活動緊密結合起來 ，切實發揮“花小錢辦大事”的作用，促進基層工會工作的順利開展。

結語：強化基層工會工作對穩定生產、構建和諧有著重要作用，需要在原來工作的基礎上加強對其的重視。當前基層工會工作中在存在著許多問題，比如缺乏思想認識、人員素質偏低、缺乏創新性、工作無法得到有效落實和經費不足等，影響著基層工會工作的開展。想要改善以上問題，需要結合實際情況提出科學的解決的對策，重視人才的培養，創新工作方法，讓工會工作的相關內容滿足當前社會的發展趨勢，促進基層工會工作的順利開展。

參考文獻：

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