試論鄉鎮衛生院護理工作現狀及對策

張時芳

【摘 在社會不斷發展過程中，群眾與市場對于鄉鎮衛生院護理工作也提出了更高的要求，但是相對于城市而言，鄉鎮衛生院因為經濟、環境與人員等多方面都存在不足，所以護理工作現狀也存在較多的問題，而本文則是基于此對鄉鎮衛生院護理工作現狀及對策進行了概述。

【關鍵詞】鄉鎮衛生院；護理工作；現狀；對策

【中圖分類號】R473 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-3783（2018）08-0217-01

鄉鎮衛生院承擔著保障廣大人民群眾保健與衛生的責任，其工作質量會直接對群眾身體素質與農村經濟、生活質量發展都具有一定的影響。在社會不斷發展的環境下，農村合作醫療制度也在不斷的完善與發展，鄉鎮衛生院在這一過程中雖然發展環境也得到了改善，但是同樣也為其帶來了挑戰，而為了能夠更好地提高鄉鎮衛生院護理工作質量，筆者也對其進行了如下分析：

1 鄉鎮衛生院護理工作現狀分析

1.1 護理管理機制不完善

護理管理機制不夠完善是鄉鎮衛生院護理工作質量不過關的重要原因之一，因為鄉鎮經濟水平較為落后，大多數鄉鎮衛生院都沒有設定護士管理工作崗位，覺得只要有人值班即可。在這種情況下，整體護理、病房管理等工作都無法得到重視，護理機制的不完善促使各項任務也無法有效落實下去，管理機制執行也不夠到位，最終也就無法提高工作質量。

1.2 護理人員素質有待提升

因為農村人員趨于城鎮化，人口也在大量的流失，在這種情況下鄉鎮護理工作風險也就較高，工作強度也不低，很多滿足要求的護理人員都不愿意停留在鄉鎮，最終促使鄉鎮衛生院人力資源十分的匱乏。所以說，護理人員素質有待提升也是鄉鎮衛生院護理工作中較為重要的一點，具體表現為護理人員年齡偏大、薪資較低、護理人員工作熱情不夠等多方面。在這種情況下愛，鄉鎮衛生院護理工作質量不僅無法得到提升，有時候還會加大護理糾紛發生的可能性，所以說鄉鎮衛生院護理人員素質有待提升也是問題之一。

1.3 缺少合理的培訓計劃

在上述分析中就已經提到鄉鎮衛生院護理工作質量不高，而之所以會如此原因之一也是因為鄉鎮衛生院缺少合理的培訓計劃，因為經費等多方面原因鄉鎮衛生院護理人員都很少會參與到專業的培訓之中，在這種缺少繼續教育的環境下，護理人員專業知識與能力就無法真正做到與時俱進，最終促使鄉鎮衛生院護理人員整體素質低下，進而也就會直接對鄉鎮衛生院護理、經營等工作造成影響。

2 鄉鎮衛生院護理工作提升對策

2.1 完善護理管理機制

醫院內部所要涉及的內容本就包含了各方各面，護理工作在其中本就占據著較為重要的地位，所以要想提升鄉鎮衛生院護理工作質量，首先一定要對護理管理機制進行完善，改變傳統技術性與服務性經營發展戰略，在發展過程中承擔起一定的使命與責任，結合實際來制定出相應的護理管理機制，同時將其有效的落實下去，這樣也就能夠進一步促進鄉鎮衛生院護理工作質量。

2.2 提高護理人員綜合素質

鄉鎮衛生院護理工作質量要想得以提升，還需要提高護理人員綜合素質，畢竟其才是落實各項工作的關鍵，首先，需要加強護理人員醫療風險防范意識，針對現如今醫患矛盾突出問題來組織護理工作人員學習相關方法律法規，讓其能夠學會使用法律手段進行自我保護。在這一過程中，衛生院還可以加強對護理人員的醫療糾紛處置培訓與教育，積極建立起醫療事故應急預案，這樣就能減少因為醫療糾紛而造成的重大損害。除此之外，還需要提高護理人員職業素質，嚴格規范護士招聘機制，擇優聘請人才，對新入職的護理人員進行素質教育、醫德醫風教育，以此來進一步提高其工作責任心。最后，還需要定期對護理人員進行心理教育，及時疏導護理工作人員心理癥結，這樣就能有效解決其工作煩惱，讓其能夠更加愉悅的投身于工作質量，最終也就能夠有效提高護理人員的責任心。

2.3 提高重視做好培訓

鄉鎮衛生院護理工作質量要想得以提升，科學且合理化的人員培訓是必不可少的，所以相關管理人員一定要提高對這一項工作的重視程度，針對鄉鎮衛生院護理管理落后現狀來轉變重醫輕護士的理念，在發展過程中結合衛生院發展實際來制定出培養目標，制定出科學且有效的繼續教育方案，針對不同工齡以及學歷的人員制定出具有差異性的學習與培訓方案，這樣他們就能成我院作為接受教育的重心，積極投身于先進護理管理學習之中，促進鄉鎮衛生院護理工作質量得以提升。另外，對于一些較為優秀且工齡較長的護理人員，可以積極推薦其進入傷及醫院學習與深造，讓其能夠通過再次學習來提升自己的學歷，促使鄉鎮衛生院護理工作質量與效率得以提升，最終真正實現鄉鎮衛生院護理工作質量提升對策。

3 結語

綜上所述，本文主要是對鄉鎮衛生院護理工作現狀進行了分析，然后結合相關現狀提出了具體的護理工作提升對策，希望能夠以此來有效的提高鄉鎮衛生院護理工作質量，讓其能夠更好地滿足新時代所提出的護理管理需求，真正為廣大人民群眾身心健康提供保障。

參考文獻

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