試論新時期油田政工隊伍建設

李榮霞

摘 要：隨著我國的改革不斷的深入，石油油田這一行業中，各個方面都將面臨著較為嚴峻的考驗，職員們的思想教育工作也是如此。當前的油田政工隊伍的建設過程之中，還存在著一些較為突出的不足之處，這些不足之處應受到所有企業的重視，并讓員工能夠積極的參與進工作之中。并且，應對后勤工作給予重視，以提升員工的綜合素質。

關鍵詞：新時期；油田政工；隊伍建設

隨著改革開放的逐步深入，我國的各個發面都有著明顯的進步。但與此同時，能源的消耗問題也越發嚴重。可以說，能源的多少直接的決定了一個國家的發展程度與經濟水平。而石油作為最重要的能源之一，我國也加強了對石油的開發工作。然而，從事此行業的相關人員隨著時間的發展，思想方面漸漸的出現了一些隔閡，使得石油企業中的各個單位難以得到統一。因此，只用將相關人員的思想教育工作落實到位，才能使石油產業得到更快更好的發展。

一、油田企業黨務和政工干部隊伍建設的現狀

從當前形式上而言，油田企業的黨務與政工干部隊伍的建設都與黨有著密切的聯系，緊緊貼合著黨的方針與政策開展相關的工作，并為此付出了很多的心血。但隨著社會的發展，油田企業也經歷了較多的重組工作，這也導致了油田企業的黨務與政工干部之中出現了較多的問題。而最為重要的問題，筆者認為只有兩種，分別是人員素質參差不齊與黨務與政工干部隊伍的不穩定現象。在油田企業的傳統管理模式之中，黨務與政工干部實行的是分工負責制度，且政工干部為主要負責隊伍，既要管理人員的思想工作，也要負責企業的生產經營。然而，隨著企業不斷的進行改革，石油企業開始實行了行政首長負責制度，而政治工作則從首位變為了次要環節，政工干部也出現了老人等待新人，但新人不愿進入的情況發生。從石油企業本身的情況而言，政工干部的事物較為繁多，這也加大了黨務與政工隊伍自身的負擔，使得這些人員沒有時間與精力去提升自身的能力，使得人員的思想理論較為低下。另一方面，因周圍的環境，使得這些黨務與政工人員的工作缺乏時效性，因不了解具體的情況，導致其無法正確的結合理論開展具有針對性的工作，以至于影響到整個團隊的素質提高。而不穩定現象則是指黨務與政工人員不愿意進行工作或對工作不上心，這使得職員的工作沒有減少，但效率卻非常低下。因此，有些政工職員進行這項工作不過是為了找一個跳板，并沒有在這個崗位上長久工作的打算。很多的政工干部崗位便出現了頻繁跳槽的現象，使得人心惶惶。

二、新時期油田政工隊伍發展中存在的不足

2.1主要領導干部對思想政治工作認識不夠

現在的油田企業，并沒有將政工隊伍放在首位，大部分企業認為，只要將油井打好，便會有效益送上門來。因此，有的企業只注重于提升自身的專業技能，卻并不重視政治工作。雖然對外說是人類“靈魂工程師”，但實際的做法卻另當別論了。而沒有獎罰制度的政工隊伍，也無法將自身精力完全投入進工作之中，導致工作效率一跌再跌。

2.2黨務政工干部對自身的價值認識有偏差

在進行政工干部工作是，因企業與自身均不重視這項工作，導致員工經常出現低人一等的感覺，使員工會經常出現消極情緒，進一步降低了員工工作的效率。而在改革開放這一大環境之下，市場經濟的深化導致了社會的經濟情況出現劇烈的變化，若不將新的思想政治要求落實到位，便會導致企業脫節。

2.3企業現有政工人員知識更新較慢

在當下，油田企業中有的政工職員的知識更新速度較慢，創新力明顯不足，整個的綜合素質還有待遇提高。企業政工職員的前途渺茫，使得職員對于自身的反戰前景感到困惑，并不斷的尋找著新的發展路徑，從而疏于對自身綜合能力的培養。有的員工危機感不強烈，使其并不重視學習與創新能力，進行計劃時還是按照傳統的方法進行設計，不愿意研究新的情況，總結自身的經驗，工作方法的落后，使得整個企業都不適合新時期的發展需要。

三、如何加強油田政工隊伍建設

3.1積極發揮企業主觀能動性，提升人員職業素養

對于處于基層的政工人員而言，首先應該做到實事求是，為企業制定出合理且有效額工作計劃，并對其他員工的思想方面發揮出指導性的作用。此外，政工人員應深入其他員工的隊伍之中，了解他們的思想，并設計出符合實際的培訓方案，使所有員工的思想朝著健康的方向發展。企業則需將政工職員的素質培養重視起來，保證其擁有較高的政治覺悟。

3.2改善工作方式，提升思想政治工作的時效性

企業在對工作進行分配時，應保證分配的合理性，并適當的增加年輕人的工作機會，使其能夠在工作中得到鍛煉，獲得相應的工作經驗。企業還可以通過寫作的方式，輔助政工人員開展思想政治工作。同時，開展一些會議，并在會議上鼓勵員工分享自身的工作經驗，也能夠有效的提高員工的整體工作水平。

3.3注重政工隊伍建設的后勤工作，關心工作人員的生活和工作

在所有企業之中，政工職員都是非常重要的組成部分。只有企業的各個部門都相互支持合作，才能更加出色的完成上級給予的任務，并為隊伍的建設提供基礎。企業還應實施獎罰制度，使員工的積極性完全的調動起來，將自身的精力完全投入進工作之中，使政工隊伍的建設充滿活力。

3.4對政工機制進行不斷改革，注重人員素質建設

為在根本上解決政工隊伍建設中所出現的問題，企業應加大對基礎思想方面的改革強度，使政工人員的思想方面實現與時俱進的目的。在日常的工作之中，應努力的提升自身的各方面素質，并能夠了解到發展觀的內海，保證每一位政工職員的活力，最終使企業上下所有的員工的思想方面有所進步，這也有助于增加企業整體的凝聚力。重視并鼓勵政工職員學習先進的思想政治理念，提升整個隊伍的素質，以保證企業擁有發展的動力。

四、總結：

在新時期這一大背景之下，社會對于油田企業政工干部提出了更為嚴苛的要求。政工干部也應結合新的政策與環境，積極學習最新的思維模式與理念，并對自身的工作態度與工作效果進行反省與修正。還應從自身的素質方面抓起，根據實際的情況解決企業中出現的問題，并提高企業全體員工的思想。只有將自身的專業素質提升上去，政治工作的實施才能順利的進行下去，為企業帶來更為可觀的利潤。

參考文獻：

[1]孫志華. 論新時期油田政工隊伍建設[J]. 山東工業技術，2015，（10）：221.

[2]錢建華. 略論新時期油田政工隊伍建設[J]. 東方企業文化，2015，（07）：184.