新時期醫院黨建工作的研究

李曉珺

摘要：隨著新時期醫藥衛生體制改革不斷深入推廣，醫院的黨建工作也面臨著許多新的挑戰。而如何創新醫院的黨建工程，使黨建工作與業務更好地結合，充分發揮出黨組織領導核心作用，是當下醫院在發展過程中需要重點研究的內容之一。文章就此探討了新時期醫院黨建工作中存在的問題，并提出了有效解決措施，以期促進醫院黨建工作的可持續發展。

關鍵詞：新時期；醫院；黨建工作

前言

在黨的十八大報告中重點強調了“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”。而隨著醫療衛生體制改革的不斷深化，醫院的黨建工作面臨著新的問題，為此，黨建部門需要不斷創新黨建工作方式方法，引進現代化的信息技術，從而保證黨建工作順利開展，并為醫院的發展做出應有的貢獻。

1醫院黨建工作在醫院發展過程中存在的重要作用及意義

隨著經濟新常態下各項制度的不斷完善，醫院作為社會性質的服務機構，其受到了一定影響，并且各個醫院之間的競爭也在不斷加強，因此，提升醫院資深競爭力就顯得尤其重要。就目前醫院發展實際情況而言，醫院黨建工作發揮著十分重要的作用，其不但能夠使醫院綜合水平得以提升，并且能夠提升醫院競爭力。具體而言，醫院黨建所具備的重要作用及意義體現以下幾個方面：

首先，加強醫院的黨建工作可以使醫院基層黨組織政治核心的作用充分地發揮出來，并且保障醫院各項業務的順利進行。在當前的醫院各環節工作中，黨組織屬于醫院的政治核心，在醫院的改革和發展方面起到了引導作用及保證監督作用，因此加強醫院黨建工作，也就能夠保證醫院各項工作得以更好開展，這對醫院綜合水平的提升十分有利。

其次，加強醫院黨建工作的建立，有利于提升醫院職工的工作積極性。對于當前的醫院來說，大部分人員都屬于共產黨員，因此，加強醫院黨建工作，可使工作人員黨員先進性作用得以充分發揮，使其能夠在工作中更加認真負責，這對醫院醫務人員工作積極性及主動性的發揮十分有利。

最后，加強醫院黨建工作能夠幫助醫院形成良好的工作風氣。當前醫院在發展過程中，不良風氣對醫院地發展十分不利，并且還會影響醫院的品牌和信譽。因而杜絕醫院不良風氣，積極形成醫院良好風氣也就十分必要。在醫院工作不斷發展過程中，通過加強黨建工作，有利于醫務人員形成良好工作作風，最終可使醫院內形成良好風氣，保證醫院能夠得以更好發展。

2新時期醫院黨建工作存在問題

2.1醫院黨建工作較為粗放不夠專業

醫院是具有較強專業性的醫療衛生單位，這種情況使得醫院的黨建工作需要具有較高的專業化，然而當前的醫院黨建工作中，大部分人員都是醫院的醫務人員或者是非黨建專業的人員，其在黨建方面的專業知識水平不高，并且很少有參加黨建工作的機會。所以，大多數醫院的思想政治工作缺乏系統的理論指導，使得醫院思想黨建工作更多浮于表面教育，缺乏實際的影響和效果。普遍缺乏對新時期黨建工作的深刻認識，工作思路和方法停留在被動完成黨委任務的狀態，抓精神文明建設和思想政治工作尚沒有與抓醫療業務工作齊頭并進，沒有真正認識到黨支部是醫院黨委服務臨床一線群眾的落腳點，沒有把醫院黨建作為一項重要任務來抓實、抓透、抓好，黨建工作的觸角沒有深入到科室、病房和醫護人員與患者之間，這就使得黨建工作在貫徹落實黨和國家的政策方針時，大部分時間都停留在書面和語言傳達上。

2.2醫院黨建工作方法比較落后

醫院的黨建工作中，其工作方法是影響黨建工作效果的重要因素，同時也是最為關鍵的因素，在黨建工作中發揮著不可替代的作用。然而，就從當前實際情況來看，黨建工作方法并不是十分理想，仍舊比較落后，主要體現在以下兩個方面：一方面，目前黨建工作仍停留于基本層面，主要工作內容就是完成上級所布置各項任務，組織黨員進行學習教育以及進一步發展黨員及收繳黨費等相關內容，對于黨員及群眾之間互動往往忽視，對于群眾訴求未能足夠重視，工作內容較為單一；另一方面，在醫院黨建工作開展過程中，醫院的黨建工作缺乏創新性，大部分都是沿用傳統的黨建工作方法，最終影響了黨建工作順利開展。

3新時期醫院黨建工作的實踐探索

3.1以人為本 強化黨建人才選拔與培訓

醫院黨建工作的創新實踐，必須要堅持“以人為本”的創新思想和理念，不斷優化隊伍人才。首先，要以黨支部換屆改選作為契機，積極選拔一些具備較高素質、高業務能力、熱心的黨建事業人員到黨建工作中來，并且黨支部書記要以科主任和職能科室負責人為主，從而確保醫院黨務工作隊伍都能成為善于做黨務、行政事務工作的管理人員。其次，不斷創新選拔、培訓和教育機制，充實教育資料和陣地，提供黨務人才進修學習的機會，定期組織黨支部書記培訓班、管理干部培訓班、黨群例會交流學習等，堅持長期多形式為黨務干部“充電”，增強做好黨建工作的藝術性和實效性。最后，院黨委不斷加強對黨務干部的教育管理和監督，定期聽取黨建工作要點，并匯報分析，交流討論，實時掌握各黨支部的重點工作進展，并要求全院黨務干部要清正廉明，做好表率，以及掌握黨員群眾的思想動態，聽取黨內群眾的意見和建議，創造良好的院內外溝通交流橋梁，進而營造醫院思想動態研究工作良好氛圍。

3.2黨建工作要有互聯網意識

隨著“互聯網+”的概念正在逐漸進入到社會生活的各個方面，使得“互聯網+醫院”大有可為，“互聯網+黨建”充滿活力。“互聯網+黨建”的建立，就是要秉持“以人為本”的理念，體察受眾各個層面的心理需求，注意在宣傳內容和形式上注入更多的感情含量，增強包容性和人情味，貼近受眾，善解人意，以理服人，以情感人，使黨建工作充滿親和力、吸引力。QQ群、微信群，開通微信公眾號，手機APP平臺，打造黨組織和黨員的雙向交流通道，改變了以往“單向灌輸”的模式，讓黨員尤其是年輕的黨員，參加組織活動的積極性更高，從而使醫院黨建面貌煥然一新。

3.3方法要創新

新時代下，醫院的黨建工作需要堅持馬克思主義的科學方法論，努力去探索黨建工作的新方法。醫院需要對黨建活動進行詳細分析和總結，不斷探索出新的方法和措施，并將其轉變成制度固定下來，從而在貫徹落實中不斷豐富、改進和完善，有了制度的保障才能更好地進行方法的創新，收到顯著的效果。緊密圍繞醫院工作中心，結合醫院實際，創新活動載體，如建立“黨建云”。將黨建活動與醫院精神文明建設活動緊密結合，重視并支持醫院黨支部開展豐富多彩的主題活動，促進團結，對組織的凝聚力進行強化，從而使醫院的全體員工團結一心，自覺的參與到黨建工作的創新與發展上，進而增強醫院黨建工作的實效性，促進醫院更好發展。

結束語

新時代下，醫院正在不斷地改革和發展，醫院黨建工作作為醫院組織活動中的一部分，加強對其創新和實踐是十分必要的。因此，在實際工作過程中，醫院的黨建工作人員需要充分地認識到醫院黨建工作重要性，并積極分析醫院黨建工作中存在的問題，在此基礎上探索出黨建工作創新的有效途徑，從而使黨建工作得以更好開展，促使醫院得以更加穩定、良好的發展。

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