李新風
中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2018)2-000-01
摘要 在當前市場經濟發展形勢的沖擊下,黨建與思想政治工作越來越受到各企業的高度重視。盡管如此,但我國企業在開展黨建工作和思想政治工作中依舊存在著工作方式落后單一、過度注重經濟效益以及工作隊伍缺乏凝聚力和黨建干部模范帶頭作用未充分發揮等諸多問題,有待進一步解決和完善。基于此,本文主要對加強企業黨建和思想政治工作進行了簡要的分析,希望可以為相關工作人員提供一定的參考。
關鍵詞 企業黨建 思想政治 工作分析
時代性和創新性是我國國企黨建與思想政治工作適應社會發展的新特征。黨建與思想政治工作始終是各企業尤其是國企的工作重心之一。對于企業來說,其黨建思想政治工作更是承擔著宣傳國家政策以及維護企業形象的重任。
一、企業黨建和思想政治工作現狀
(一)黨建和思想政治工作意識不強
受經濟大潮影響,一些企業存在急功近利思想,一味追求經濟利益,重經濟輕黨建,不同程度存在黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題,黨建工作與企業經營發展“兩張皮”現象較為普遍,黨建和思想政治工作的核心引領作用沒有得到有效發揮。這種對黨建和思想政治工作的不徹底認識,直接影響了企業員工的綜合素質和能力修養,企業的凝聚力、向心力和戰斗力大打折扣。思想政治工作是保證企業健康運行的關鍵方法,改革發展中的企業更需要健康的思想氛圍來維持。加強對黨建和思想政治工作的重視,創新思想政治工作開展方式,加強企業員工的思想引領和素養培育,才能更好地營造企業良好的文化氛圍。
(二)黨建和思想政治工作人才缺乏
企業組織結構不合理,文化層次參差不齊也是不可忽視的問題。注重經濟技術人才,忽視黨建和思想政治工作領域的人才,只有德才兼備的人在企業中,以自身的文化修養才能帶動企業的文化氛圍。
(三)黨建和思想政治工作形式單一
在加強黨建和思想政治工作的大形勢下,部分企業雖然逐步開始重視和跟進思想建設工作,但在實踐過程中也出現各種龐雜多樣的問題,主要表現為一些企業就黨建抓黨建,沒有創新的工作理念,手段不夠完善,形式單一,吸引力不強,仍借助講座、報告會、交流會等傳統方式進行宣傳,使得思想政治工作浮于表面,沒有實現黨建和思想政治工作對企業經營發展的促進和推動目標。
二、加強企業黨建和思想政治工作措施
(一)根據企業自身情況,完善黨建工作機制
由于企業黨建與思想政治工作落實不到位,導致企業員工工作不積極,工作態度不端正,這不利于企業長期發展。加強企業黨建與思想政治工作的重要手段就是完善黨建工作機制。大部分企業雖然有相關的黨建與思想政治工作的機制,但是只是表面形式,沒有結合企業自身情況,所以,黨建與思想政治工作要結合實際開展,實事求是,正確認識企業中存在的問題,有針對性地制定工作機制,不能所有事情一手抓,要注意有所側重。黨建與思想政治工作的目的是讓員工具備責任意識,端正員工的工作態度,改正其不良習慣,最終能夠讓企業穩定發展。
(二)開拓創新以人為本
企業黨建思想政治工作的創新需堅持以人為本,并與實際的企業文化,企業實際相結合,在充分的繼承發揚優良傳統的基礎上不斷的通過努力探索新的方向。首先就是要以科技作為第一生產力,積極的汲取一切好的科技成果,不斷的提升思想政治工作的科技含量,采用最新的科學技術(信息、網絡)占領信息傳遞的制高點,不斷的改進形式。其次就是要善于在實際問題中發現問題并解決問題,比如說企業中存在的一些問題包括有外出作業的還有一些個人問題,這都要求企業黨組織能正確的引導。在就是要在引導時要采取特殊的方式,要以人格魅力進行引導曉之以情動之以理的以開明的態度去完成。
(三)堅持規范的工作體系
一是要規范統一的工作體系,堅持把生產經營跟思想政治工作規劃到一起,一個企業的核心內容就是生產經營,同時生產經營也是支撐一個企業的核心,黨建思想政治工作的實施的目的就是為了保證生產經營的順利進行。二是要要實現真正的換位思考,領導跟員工可以適當的進行崗位的交換,就是可以制度一個小計劃,規定一星期的時間,讓一些能力較強的員工跟領導的崗位進行互換,讓領導感受一下基層的工作環境,了解員工日常的工作是如何開展的,多聽取了解基層員工的心聲,同時,員工也可以了解當領導需要具備的素質,以及領導每天會面臨的一些問題,以及需要做出的一些決策,這樣的互換可以使員工跟領導相互了解,領導會更加的體諒員工的不易,同時員工也會了解領導身在此職所擁有的一些能力跟無奈,大家彼此對各自的工作職責更加清晰,領導更加關心員工,員工也會更加的尊重領導,大家和諧的生活工作,共同實現黨建思想政治工作的順利進行。
三、結語
隨著社會環境的復雜化與市場形勢的日益多變,企業要想實現自身的良好發展,就必須摒棄陳舊、落后的思想觀念,從社會主義價值觀的構建到創新工作機制等方面來展現企業黨建與思想政治工作應有的精神面貌和價值體現。
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