淺析煤礦企業(yè)思政工作的重要性

摘 要：思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，同時也是煤礦企業(yè)建設和發(fā)展取得輝煌成績的根本保證。作為煤礦企業(yè)做好思想政治工作對提高項目管理水平、增添企業(yè)市場競爭力具有重要的現(xiàn)實意義。本文中，筆者根據(jù)自身工作經(jīng)驗結合我公司實際情況主要研究了煤炭企業(yè)內(nèi)部思政工作的意義，分析了現(xiàn)階段問題，從而提出相關的解決措施來優(yōu)化管理，完善企業(yè)內(nèi)部的思政工作。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；思政工作；重要意義；對策研究

做好煤礦企業(yè)思政工作不僅有利于企業(yè)員工樹立健康正確的政治觀念，也有利于提高員工的綜合素質(zhì)，從而增強員工的主人翁意識，確保管理的規(guī)范性，實現(xiàn)核心競爭力的提高，促成煤炭企業(yè)的又好又快發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)中思政工作的意義

思政工作的落實主要是幫助煤炭企業(yè)能夠提高員工的凝聚力，完善管理制度，優(yōu)化管理結構，能夠加強理論創(chuàng)新，重視于實踐，而且思政工作能夠幫助管理者以及決策者端正自己的工作態(tài)度，做好正確的決策，幫助企業(yè)的發(fā)展能夠堅持科學發(fā)展觀，并且堅定不移的追隨黨的腳步，從而加強黨員干部在企業(yè)內(nèi)部的榜樣作用，形成清風廉政的工作氛圍，增強員工的歸屬感，更好的去激發(fā)他們的工作潛力，樹立責任意識與正確的價值觀念，實現(xiàn)核心競爭力的提高，促成煤炭企業(yè)的又好又快發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)思政工作面臨的問題

（一）注重效益最大化，弱化了思想政治建設

在任何一個企業(yè)中，思政工作的存在以及發(fā)展是非常有必要的，而在煤炭企業(yè)中進行思政工作也是一項必備的日常工作內(nèi)容，但是現(xiàn)階段下的煤炭企業(yè)在進行日常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，會過多的去重視效益的最大化，從而忽視了思政工作的落實，認為思政工作的執(zhí)行有時會過多的增加投入成本，而且并未有實質(zhì)性的作用，而且隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展以及改革開放的逐步深入，人們的思想也在不斷的解放，觀念不斷的轉變但是思想政治工作相比于實際的效益來說，很顯然是后者比較重要，所以在煤炭企業(yè)內(nèi)部進行思政工作的難度是比較大的。

（二）思政工作的落實到位有待提高，長期流于形式

煤炭企業(yè)的領導以及管理者都會比較注重企業(yè)的效益與發(fā)展更多一些，而認為思政工作會耽誤工作效率，而且實際意義不大，因此在實際的思政工作落實中往往是為了應付檢查考核而進行的，所以這樣流于形式的思政工作無法真正體現(xiàn)其重要作用，職員的心聲和權益無法得到及時的了解和保障，黨員干部也未能做好帶頭作用，以身作則的表現(xiàn)發(fā)揮不大，就導致人民群眾心中的黨組織形象受到影響，不利于凝聚力的提升，無法激發(fā)人才的潛力，更好的實現(xiàn)科技水平的提高。

（三）隊伍建設的力度不夠，思政人員的水平有待提高

政工隊伍是在煤炭企業(yè)進行思想政治工作建設的主力軍，但是在現(xiàn)階段，政工隊伍的狀況與思政工作的進展不相適應，矛盾日益突出，政工人員人數(shù)在不斷的降低，有些煤炭企業(yè)為了保證效率以及質(zhì)量，會過多的去減少政工人員的招聘與培養(yǎng)，另外就是政工人員很多都不具備年輕有活力而且綜合素質(zhì)全面的條件，部分人員年齡還比較大，隨著改制過后，從事這方面工作的員工薪資大打折扣，工作難度以及復雜程度卻在不斷的提高，這對于很多政工人員來說是難以接受的，因此會嚴重影響到后期的思想政治工作建設。

三、如何加強煤炭企業(yè)內(nèi)部的思政工作

（一）思想觀念的轉變，形成現(xiàn)代化的思政建設思想及方式

為了更好的去加強煤炭企業(yè)思想政治工作，首先需要相關的領導以及管理人員轉變觀念，在新時期下，一定要與時俱進，勇于去摒棄傳統(tǒng)落后的工作理念，樹立正確的現(xiàn)代化意識，將以往傳統(tǒng)的工作模式打破，多去利用現(xiàn)代化的技術和手段來實現(xiàn)現(xiàn)代化以及多樣化。煤炭企業(yè)在進行思想政治工作建設過程中也一定要基于經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，將思政工作作為一項輔助工具，以此來為企業(yè)的發(fā)展提供基礎性的服務，觀念的轉變并非僅僅是高層領導，需要全體員工都要做好創(chuàng)新改變，幫助所有的員工都能樹立現(xiàn)代化的思想觀念，以此來發(fā)揮思想政治工作的重要意義。

（二）領導發(fā)揮領頭羊的作用，以身作則

在進行思想政治工作在新時期下的創(chuàng)新發(fā)展過程中，領導的帶頭作用是相當重要的，黨員干部都應該以身作則，首先要加強自身思想觀念的轉變，積極的去思考并且運用先進的技術以及工作模式融入到傳統(tǒng)的管理中去，保證思想政治工作的多樣化現(xiàn)代化，而且一旦黨員干部做出正確的表率，自身有所提升，能夠更好的去促進全員轉變思想觀念，樹立正確的價值觀，以此來加強思想政治工作的建設，提高整體的思想政治水平，從而使得每一個工作人員都能有良好的工作態(tài)度和責任意識，以此提高凝聚力，實現(xiàn)效益的最大化。

（三）政工團隊建設加強

為了在煤炭企業(yè)更好地進行思想政治工作的建設，最主要的還是需要政工團隊的搭建，保證證供隊伍中的人員都能夠有全面的理論知識儲備以及綜合素質(zhì)能力，包括有一定的閱歷和經(jīng)驗，自身責任意識要強，而且能夠略微懂得一些農(nóng)業(yè)科研方面的業(yè)務，這部分思想政治工作干部是提高整體證供隊伍的基礎，除此之外日常的培訓制度也要完善，要隨著時代的發(fā)展去更新所要傳播的知識內(nèi)容和業(yè)務水平，給到這部分人員足夠的機會去進行各個部門的輪流鍛煉，而且也要適當?shù)倪M行薪資待遇的調(diào)整，減少收入差距，防止差距帶來的心理上的意見分歧導致人員數(shù)量的減少，因此需要完善鼓勵政策，以改善他們的生活。

（四）完善思政制度，保證實效性

不以規(guī)矩無以成方圓，在政工隊伍內(nèi)部要完善各種規(guī)章制度，保證證供隊伍中的工作人員在日常的思想政治工作建設過程中都能夠遵守規(guī)則，約束自己的行為習慣，提高自身的道德素質(zhì)，而且通過制度的強化，也是加強他們自我監(jiān)督以及相互監(jiān)督的體系形成，彼此進行約束，以保證思想政治工作的落實成效，實現(xiàn)時效性。

四、總結

在新形勢下，加強煤炭企業(yè)的思想政治工作建設，有利于更好的提供指導性的服務，也是積極的堅持貫徹黨組織領導，為了院所整體的工作氛圍提升。與此同時，要創(chuàng)新意識，加強實踐，積極的利用現(xiàn)代化的思想以及技術去完善思政工作，并且在實際的工作中健全相關的制度體系，加強監(jiān)督，保證思政工作的執(zhí)行到位，落到實處，才能發(fā)揮其重要意義。

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作者簡介：班勤芳，河南能源焦煤公司方鑫隆公司。