也談檔案人才隊(duì)伍建設(shè)

梅雪娟

摘 要：檔案事業(yè)發(fā)展成敗關(guān)鍵在于工作檔案工作的干部和專(zhuān)業(yè)人才。當(dāng)前，應(yīng)該落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，大力弘揚(yáng)“馬上就辦、辦就辦好”的工作作風(fēng)，堅(jiān)持對(duì)歷史負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，牢記為黨管檔、為國(guó)守史、為民服務(wù)的使命，積極營(yíng)造振奮精神、積極工作、主動(dòng)服務(wù)的良好氛圍。引導(dǎo)檔案干部深入鉆研檔案業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)檔案干部做好本職工作，推動(dòng)檔案事業(yè)發(fā)展再上新臺(tái)階。

關(guān)鍵詞：檔案；隊(duì)伍建設(shè)；措施

做好檔案工作，關(guān)鍵在人。持續(xù)推進(jìn)、深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、機(jī)制化，強(qiáng)化干部學(xué)習(xí)教育和素質(zhì)提升，多渠道為干部“充電”，不斷提升檔案局黨員干部綜合素質(zhì)和工作能力已成為大家共識(shí)。在提升檔案專(zhuān)業(yè)人才綜合素質(zhì)中，應(yīng)從以下幾方面抓好抓實(shí)。

一是注重人才儲(chǔ)備，壯大檔案隊(duì)伍。目前，從全局角度看，檔案從業(yè)人員相對(duì)較少，隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，需要引進(jìn)一些年輕、有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的檔案管理人才。因此，必須通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘、引進(jìn)人才等方式，吸收、引進(jìn)碩士研究生、大學(xué)本科畢業(yè)生等優(yōu)秀人才，招錄一些檔案學(xué)、歷史學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，使檔案人才隊(duì)伍不斷壯大。針對(duì)檔案人才隊(duì)伍建設(shè)結(jié)構(gòu)不盡合理、鉆研精神不足、創(chuàng)新能力不強(qiáng)等問(wèn)題，重視引進(jìn)高層次人才，注重培訓(xùn)具有區(qū)域影響的領(lǐng)軍型人才，改變?cè)S多單位推進(jìn)人才工作的措施不夠系統(tǒng)、針對(duì)性不強(qiáng)，促進(jìn)人才發(fā)展的機(jī)制不夠健全的狀況，為檔案人才營(yíng)造成長(zhǎng)環(huán)境、搭建平臺(tái)、精準(zhǔn)施策。加強(qiáng)檔案專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立引才育才機(jī)制，推進(jìn)檔案專(zhuān)業(yè)人才快速成長(zhǎng)，提升干部隊(duì)伍能力素質(zhì)和工作水平。

二是注重人才培養(yǎng)，促進(jìn)干部成長(zhǎng)。定期進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高年輕干部的履職能力。對(duì)于新引進(jìn)的人才，幫助他們更快進(jìn)入工作狀態(tài)，結(jié)合檔案工作實(shí)際，由分管領(lǐng)導(dǎo)、股長(zhǎng)等與其結(jié)成對(duì)子，進(jìn)行 “傳、幫、帶”，手把手傳授經(jīng)驗(yàn)、面對(duì)面教方法，確保新進(jìn)人才能夠快速適應(yīng)檔案工作，并學(xué)有所獲、學(xué)有所成。有重點(diǎn)地選派年輕干部到脫貧攻堅(jiān)、重大活動(dòng)和重大項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（居）社區(qū)等基層鍛煉，促進(jìn)干部成長(zhǎng)成才。一是應(yīng)定期學(xué)習(xí)，提升干部政治理論水平。認(rèn)真制定實(shí)施方案，扎實(shí)抓好學(xué)習(xí)制度的落實(shí)，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)制度和周二、周五干部集中學(xué)習(xí)制度，建立黨員活動(dòng)日，組織機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)和黨章黨規(guī)、黨代表會(huì)議精神等。通過(guò)定期組織黨員干部學(xué)習(xí)，提升黨員干部政治理論水平，不斷增強(qiáng)黨員政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)，進(jìn)一步堅(jiān)定為黨管檔、為國(guó)守史、為民服務(wù)的理念，樹(shù)立忠誠(chéng)服務(wù)的服務(wù)觀念。外派學(xué)習(xí)，提高干部業(yè)務(wù)能力和水平。切實(shí)提高檔案干部業(yè)務(wù)能力，更好推動(dòng)工作和服務(wù)群眾。派遣檔案工作才到上級(jí)單位學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，使參學(xué)人員進(jìn)一步熟悉檔案管理和查閱利用服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極投身檔案事業(yè)，熱情為廣大群眾做好查檔服務(wù)工作，進(jìn)一步提升檔案干部在群眾中的滿(mǎn)意度。三是交流學(xué)習(xí)，拓寬干部眼界。根據(jù)工作開(kāi)展和業(yè)務(wù)需要，積極組織干部走出去學(xué)習(xí)借鑒其他同行好的經(jīng)驗(yàn)和做法。四是掛職鍛煉，提升干部能力和水平。提高年輕領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平，以及統(tǒng)籌謀劃和管理全局的能力，根據(jù)實(shí)際工作需要，派出年輕干部到上級(jí)重要部門(mén)進(jìn)行跟班掛職鍛煉。

三是注重人文關(guān)懷，凝聚檔案隊(duì)伍向心力。為干部營(yíng)造和諧順心的工作生活環(huán)境，在實(shí)際工作中領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范，以誠(chéng)待人、以理服人、以情感人，對(duì)工作中出現(xiàn)的矛盾問(wèn)題，著重交流溝通，找出根本原因；在生活上傾聽(tīng)干部訴求，及時(shí)了解干部群眾生活中的困難，想方設(shè)法解決他們的困難和問(wèn)題，形成引得進(jìn)、留得住、用得好，干部有歸屬感、認(rèn)同感、成就感的良好局面，凝聚全局團(tuán)隊(duì)的向心力。堅(jiān)持以人為本，把人文關(guān)懷作為根本出發(fā)點(diǎn)，對(duì)干部思想上關(guān)心、政治上關(guān)注、生活上關(guān)愛(ài)，使他們有歸屬感和榮譽(yù)感，把感恩之心轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，不斷激發(fā)干部隊(duì)伍活力。讓檔案干部真正感到組織干部對(duì)他們的真心關(guān)愛(ài)，讓“關(guān)愛(ài)”落到實(shí)處，成為一種常態(tài)。政治上要關(guān)注好干部。注重培養(yǎng)選拔長(zhǎng)期在條件艱苦地方努力工作的優(yōu)秀干部，對(duì)腳踏實(shí)地、埋頭苦干、無(wú)私奉獻(xiàn)，要時(shí)刻關(guān)注，要加大對(duì)他們的教育培養(yǎng)力度，在選拔使用時(shí)要優(yōu)先考慮，大力營(yíng)造“絕不讓老實(shí)人吃虧”的良好政治環(huán)境，使基層干部愿扎根一線(xiàn)鍛煉成長(zhǎng)、機(jī)關(guān)干部想到一線(xiàn)，有效調(diào)動(dòng)基層干部的工作積極性、主動(dòng)性。工作上要關(guān)愛(ài)好干部。對(duì)在工作環(huán)境艱辛、工作情況復(fù)雜、生活條件艱苦下工作的干部，要多給予關(guān)心、幫助，在財(cái)力允許的條件下，盡量改善他們的辦公條件、生活條件。同時(shí)，要完善干部休假、身體健康檢查、走訪(fǎng)慰問(wèn)、考察培訓(xùn)制度，切實(shí)解決基層干部、人才生活困難。心理上要疏導(dǎo)好干部。要全面推行談心談話(huà)制度。要定期開(kāi)展班子運(yùn)行跟蹤考察，建立干部工作實(shí)績(jī)檔案和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題檔案。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍存在的問(wèn)題，堅(jiān)持運(yùn)用民主生活會(huì)、交心談心、經(jīng)驗(yàn)交流等多項(xiàng)干部教育管理手段，加以整改，不簡(jiǎn)單進(jìn)行班子調(diào)整。基層檔案干部處于工作第一線(xiàn)，任務(wù)繁重，作用至關(guān)重要，黨組織要重視基層干部隊(duì)伍建設(shè)，做到政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧、精神上激勵(lì)。

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