電力系統(tǒng)黨建與精神文明建設(shè)問題分析

吳立峰

摘要：近年來電力企業(yè)發(fā)展過程中存在著較多的影響因素，致使企業(yè)發(fā)展步履緩慢，員工工作態(tài)度不端正，阻礙著企業(yè)的正常發(fā)展進(jìn)步，分析企業(yè)的精神文明建設(shè)情況可以了解到該項(xiàng)工作進(jìn)行時(shí)的問題頗多，所以為了電力企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效提升，要求企業(yè)把握好精神文明建設(shè)時(shí)的問題，學(xué)習(xí)黨建工作的要點(diǎn)，以此在企業(yè)內(nèi)部全面開展黨建工作，使得企業(yè)在健康發(fā)展期間可以獲得思想組織層面的有力保障。

關(guān)鍵詞：電力系統(tǒng);黨建工作;精神文明;建設(shè)途徑

引言

電力單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中，需要對(duì)黨建工作促進(jìn)精神文明建設(shè)的必要性達(dá)到深刻的認(rèn)知。在具體的執(zhí)行中，需要尊重黨建工作的主體，使其在精神文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用，促使黨員的素質(zhì)與黨組織的文化水平都得到全面提升。在此基礎(chǔ)上，會(huì)促使電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力得到加強(qiáng)，同時(shí)為其可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程貢獻(xiàn)一份力量。

1加強(qiáng)黨建與精神文明建設(shè)對(duì)于電力企業(yè)的重要性

1.1黨建與精神文明建設(shè)對(duì)電力企業(yè)發(fā)展具有重要意義

許多基層企業(yè)對(duì)黨建與精神文明建設(shè)不夠重視，他們沒有充分認(rèn)識(shí)到黨建的重要性。其實(shí)，黨建與精神文明建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著促進(jìn)的作用，因此，在企業(yè)中要加強(qiáng)黨建與精神文明建設(shè)，作為企業(yè)的重要任務(wù)來執(zhí)行。

1.2引導(dǎo)企業(yè)員工對(duì)精神文明建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)

在電力企業(yè)中，要加大力度宣傳黨建與精神文明建設(shè)的重要性，要讓領(lǐng)導(dǎo)和全體員工都認(rèn)識(shí)到黨建的重要性，改變以往對(duì)于黨建工作的思想和態(tài)度，認(rèn)真開展黨建與精神文明建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任感，這樣才能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高其工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

1.3建立電力企業(yè)精神文明建設(shè)的具體目標(biāo)

（1）電力企業(yè)不能復(fù)制成功企業(yè)的黨建模式，應(yīng)該根據(jù)自身企業(yè)發(fā)展的特征和特點(diǎn)，制定屬于自己的黨建工作，必須和自身發(fā)展相一致，這樣的黨建與精神文明建設(shè)才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。（2）電力企業(yè)在制定黨建與精神文明建設(shè)的方向時(shí)，一定要明確并且清晰。電力企業(yè)在規(guī)劃黨建工作時(shí)，可以把它進(jìn)行細(xì)分，分為大目標(biāo)和小目標(biāo)，明確各個(gè)階段的具體工作，在總目標(biāo)不變的情況下，把小目標(biāo)和大目標(biāo)結(jié)合起來，采取有效的措施，順利地開展黨建與文明建設(shè)工作。（3）在確定黨建與精神文明建設(shè)方向的時(shí)候，不能一把手說了算，要征求所有員工的意見，然后根據(jù)員工的意見，明確黨建的方向，這樣有利于黨建工作的順利開展，因?yàn)椋袉T工都參與了，得到了所有員工的認(rèn)可，員工能很快適應(yīng)黨建工作。

2電力黨建工作在精神文明工作建設(shè)中存在的問題

2.1重視程度不夠

電力單位承擔(dān)著非常重要的社會(huì)職責(zé)，有著繁重的生產(chǎn)任務(wù)，而在其經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，輕黨建的思想根深蒂固。電力企業(yè)的初衷是追求較高的經(jīng)濟(jì)效益，然而隨著市場(chǎng)環(huán)境日益激烈，電力企業(yè)若只注重生產(chǎn)而輕視思想，則很容易導(dǎo)致職工的思想觀念被誤導(dǎo)，形成只追求利益而忽視精神文明的一種錯(cuò)誤思想，這將不利于新時(shí)期精神文明建設(shè)的宗旨，使電力單位的黨務(wù)工作形同虛設(shè)。

2.2隊(duì)伍建設(shè)弱化

當(dāng)前，大多數(shù)電力單位中的黨員干部都存在著一些通病。他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中，對(duì)待精神文明建設(shè)嚴(yán)重缺乏熱情，對(duì)思想政治理論的學(xué)習(xí)也缺少積極性與主動(dòng)性。這將使他們的法律意識(shí)呈現(xiàn)出淡薄的狀態(tài)，會(huì)影響他們的理想信念以及黨紀(jì)觀念等。基于此，電力單位中的整體隊(duì)伍素質(zhì)無法得到提升，也沒有辦法為黨務(wù)工作的開展提供有效動(dòng)力，展現(xiàn)出黨組織隊(duì)伍建設(shè)較為弱化的現(xiàn)象出現(xiàn)。

2.3管理方法落后

電力單位中的黨組織，嚴(yán)重匱乏創(chuàng)新性的思維，其舉辦的組織活動(dòng)模式單一，也沒有結(jié)合電力單位的實(shí)際情況，而使員工的熱情無法得到激發(fā)。這將會(huì)使電力單位的精神文明建設(shè)受到較大的阻礙，甚至?xí)闺娏挝坏纳媾c發(fā)展受到較大的影響。在黨建工作的開展中，精神文明建設(shè)與電力單位本身的生產(chǎn)活動(dòng)存在著極大的矛盾，在管理方法落后的情況下，其作用無法得到發(fā)揮，使黨組織不能夠深切的了解到員工的需求，影響了精神文明建設(shè)工作的進(jìn)程。

2.4人員隊(duì)伍老化

電力單位的黨組織沒有將創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行完善建立，員工的個(gè)人能力素質(zhì)得到局限。并且，由于電力單位中的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待黨建與精神文明建設(shè)之間的關(guān)系沒有得到重視，導(dǎo)致很多重要的決策與方針不能夠?qū)嵤Ｍ瑫r(shí)，在黨政干部隊(duì)伍年齡老化的情況下，他們的整體能力素質(zhì)也受到了較大水平的局限，也限制了政務(wù)工作的有效開展，不能夠滿足電力單位的可持續(xù)發(fā)展需求。

3電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的途徑

3.1加強(qiáng)電力企業(yè)組織建設(shè)

在電力企業(yè)黨建工作中，加強(qiáng)電力企業(yè)組織建設(shè)為關(guān)鍵。因?yàn)椋邳h建工作開展中，加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，能夠有效規(guī)范黨建工作者的業(yè)務(wù)操作，約束工作者的行為，落實(shí)電力企業(yè)中的各項(xiàng)建設(shè)，為新時(shí)期背景下電力企業(yè)黨建工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。加強(qiáng)組織體制建設(shè)，能夠有效提高電力企業(yè)運(yùn)營(yíng)的規(guī)范性，具體來講，在電力企業(yè)黨建中，可制定員工培訓(xùn)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等，以此展開黨建工作，有效提高企業(yè)員工的服務(wù)水平，提高其的工作積極性，增強(qiáng)員工對(duì)電力企業(yè)的歸屬感，推動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，能夠有效提高黨建人員政治覺悟，提高黨建水平，使黨建人員更熱情的投入工作，充分發(fā)揮黨建工作的作用。

3.2建立長(zhǎng)效機(jī)制

想要做好黨建工作，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，并非一朝一夕可以完成，必須全體員工長(zhǎng)期堅(jiān)持，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，反思不足，及時(shí)改正，改正更高效的發(fā)揮黨建工作與精神文明建設(shè)的作用，推動(dòng)電力企業(yè)向前發(fā)展。筆者認(rèn)為，在電力企業(yè)發(fā)展中，想要發(fā)揮黨建工作的作用，提高全體員工精神文明，建立長(zhǎng)效機(jī)制非常必要。首先，企業(yè)黨組織應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到，黨建工作、精神文明建設(shè)都是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作，無論是課堂教育，還是各項(xiàng)活動(dòng)，都需要長(zhǎng)期堅(jiān)持，不定期舉行，才能真正發(fā)揮教育效果，統(tǒng)一企業(yè)員工思想，提高員工積極性。其次，在黨員干部開展工作時(shí)，因社會(huì)在不斷發(fā)展，黨員必須時(shí)刻位于時(shí)代前沿，具備創(chuàng)新思想，創(chuàng)新各項(xiàng)活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的凝聚力，提高黨建工作，保障精神文明建設(shè)與時(shí)代接軌。最后，建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在黨建工作、精神文明建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包含薪資獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，以此鼓勵(lì)全體員工積極參與黨建中，勇于實(shí)踐，積極創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨建工作與精神文明建設(shè)的重要作用。

3.3提高員工綜合素質(zhì)

對(duì)于電力企業(yè)而言，員工素質(zhì)一定程度上決定著黨建工作的開展，決定著黨建工作、精神文明建設(shè)的是否朝向正確方向發(fā)展。實(shí)際上，能夠進(jìn)入電力企業(yè)工作的員工，綜合素質(zhì)較高是基本，但是，社會(huì)在不斷發(fā)展，企業(yè)員工也需要不斷學(xué)習(xí)，緊跟社會(huì)步伐，才能夠保障其所具備的各項(xiàng)素質(zhì)都能發(fā)揮效用。對(duì)此，以社會(huì)發(fā)展而根本，加強(qiáng)理論教育和實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)知行合一，提高黨員文化素質(zhì)，提高黨員思想覺悟。黨員個(gè)人素養(yǎng)的提高，能夠起到模范帶頭作用，拉近與企業(yè)員工、群眾之間的關(guān)系，提高企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)社會(huì)影響力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的提高。另外，在電力企業(yè)中，精神文明建設(shè)工作的展開，有效和諧員工同級(jí)、上下級(jí)間的關(guān)系，為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境，提高員工思想素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

結(jié)束語

綜上所述，在電力企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中，黨建工作和精神文明建設(shè)具備長(zhǎng)期性和復(fù)雜性的特征，所以電力企業(yè)一定對(duì)兩者的重要性進(jìn)行正確和充分的認(rèn)識(shí)。要圍繞科學(xué)的發(fā)展理念，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作為主要目標(biāo)，構(gòu)建一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展戰(zhàn)略，將兩者有效結(jié)合在一起，進(jìn)而提升黨員的思想道德水平和專業(yè)技術(shù)能力，推動(dòng)整個(gè)電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：國(guó)網(wǎng)河北省電力有限公司故城縣供電分公司）