做好思想政治工作對醫院人事管理的積極影響分析

祝慧

【摘 要】醫療機構，一直以來是我國最為重視的社會機構，關乎著整個國家國民的生命健康，更決定著一個國家的和諧和穩定。隨著時代的發展和社會的進步，人們對醫療機構提出了更高的要求。因此，醫院要想獲得大部分患者的滿意就要提升員工的素質，讓員工的思想觀念與企業的大局觀念保持高度一致。基于此，本文對思政工作在醫院人事管理中的影響進行了分析。

【關鍵詞】思想政治工作；醫院人事管理；影響

思想政治工作是社會主義精神文明建設的重要保證，更被我黨作為工作的“生命線”。隨著醫療人事體制改革的深入，醫院工作人員在思想觀念、道德準則、價值取向層面發生了很大的變化。作為基層醫院，要想更好地優化人事管理，加強思想政治工作尤為重要。只有不斷適應新形勢的變化，以事實為準繩，才能夠推動醫院各項工作的順利開展。

一、醫院思想政治工作與人事管理工作的關聯性

黨的十八大明確指出，各個領域都要強化與改善思政教育工作，要加強對員工的心理疏導與人文關懷，以更好的方式來處理醫院內部的人際關系。醫院作為我國社會機構的重要組成部分，其關系到整個國家人民的生命健康，同時也影響著一個國家的穩定發展。首先醫院思想政治工作與人事工作的對象一致。醫院思想政治工作主要對象就是醫院工作人員。醫院思想政治工作的最主要內容為注重工作人員能力的發揮，不斷調動員工的積極性和主動性，運用宣傳、教育、激勵等方式，解決醫院工作人員的思想問題；人事工作同樣也是堅持以員工的根本利益為出發點，通過人事工作調動實現“人”與“工作”的和諧統一；其次，醫院思想政治工作與人事工作互相促進，緊密相連，如果處理不好人事管理，員工的思想情緒就會受到影響，就會增加思想政治工作的難度；如果不好好開展思想政治工作，就會影響醫院人事管理的進程。只有把醫院思想政治工作和人事管理結合起來，醫院工作才能夠實現更好地進展；再次，醫院思想政治工作和人事管理的目標一致。醫院思想政治工作主要目標就是通過宣傳教育等方式對員工進行思想教育，幫助員工解決思想問題，提高思想覺悟，實現醫務工作人員的健康成長；人事管理主要是以人與醫院的發展為共同目標，實現醫院人員的快速成長。思想政治工作貫穿在人事管理的細節過程中，不可或缺，人事管理與思想政治工作有機互動，充分發揮職工的積極性、主動性和創造性，進一步促進醫院健康穩定發展。

二、醫院思想政治工作對人事管理的重要性

（一）思想政治工作是保證醫院規章制度順利執行的基本

隨著我國醫療體制改革的不斷深入，保證醫院規章制度順利執行的基礎是在新形勢之下開展思想政治工作，要加強相關制度的具體落實，并在實施中有效地促進醫院發展，因此管理模式和制定應該是共存的。但是在實際的情況中，由于醫療體系的改革，醫院的發展變化，個人的思想、價值觀也隨之產生了變化，為了避免集體利益與個人利益發生矛盾情況發生，必須對員工進行思想政治工作，讓其支持和理解醫院的整體變化，確保醫院相關制度順利執行，促使醫院穩步發展。其次在醫院的人事管理中，一味的強調制度可能會與工作人員產生思想沖突，思想政治工作可以有效地統一其思想，促使規章制度自然而然的執行，從而使得其力量凝聚，為醫院健康發展貢獻力量。

（二）思想政治工作是人事管理的重點

毛澤東在《中國農村的社會主義高潮》一書中曾經做出了這樣的論斷：“政治工作是一切經濟工作的生命線”，這句話從深層次揭示了思想政治工作的重要性。隨著社會大環境的變化和醫院醫療改革的推進，醫院人事管理出現了自主性、開放性，甚至局限性等鮮明特點。在醫院管理中，必須樹立以人為本的管理思想，進一步發揮思想政治工作在人事工作方面的功能作用，強化醫療工作人員和醫院之間的合作關系。思想政治工作為人事管理提供強大的思想保障。解決醫院工作人員的思想問題可以通過宣傳、教育、激勵等方式，為人事管理工作提供強大的思想保證。

（三）對醫院工作人員具有導向、凝聚和激勵作用

思想政治工作可以幫助員工自覺的遵守規章制度，規范化的制度可以幫助員工保持高度的思想覺悟，將民主集中制充分的體現出來。思想政治工作不僅可以使員工發表自己的意見，還可以提升醫護人員的責任感。強烈的使命感促使每名員工積極的糾正思想錯誤，從根本上按規矩辦事，節省了人事管理大量的時間和精力，因此脫離了思想政治工作抓制度是難以達到理想效果的，要想落實規章制度就需做好思想政治工作，充分發揮和調動醫院員工的積極性和主動性，以最高質量完成醫院的各項任務。

三、強化思政工作在人事管理中應用的措施

（一）將思政工作落到實處

為了將思政工作落到實處，避免其成為空話，要確保落實到醫院每一位員工，滲透到內部工作的每一個細節。其中非常關鍵的一步就是提高員工的積極性。醫院要為員工辦實事，解決難事，才能讓員工更加有責任心，有積極性。思政工作也要與制度相結合，對違紀者起到警示作用。對于經常出現的遲到、早退等現象，在經過教育不知悔改的情況下要給予一定的處罰，通過制度手段來轉變員工不正確的思想觀念。行政處罰是一種較為有效的教育措施，循序漸進的讓員工認識到自身的思想錯誤，在行政處理的過程中要杜絕感情代替政策，盡量做到公平、公正，對于違紀者要做到耐心的教導，保證其前行的動力。總的來說，就是要將思政工作由空向實轉變。

（二）將思政工作與制度結合

醫院內部的思政工作，不僅是為保證員工的工作積極性而產生的，也是為讓員工能夠更加自主自覺的約束自身工作而開展的，所以在醫院內開展思政工作時，在尊重員工自身思想與需求的同時，應當加強對相關醫療法規政策的滲透，與醫院的規章制度相結合，提升員工的規范性，強化員工對自身的管理。在這一點上，要動之以理，讓員工充分了解到，只有一個有章法、有秩序的醫療機構，才能夠在現代競爭激烈的醫療行業中得以存活與發展。而醫院的發展關乎到員工自身的利益與工作前景，所以只有每個員工都對自身進行更加嚴格的約束，嚴守職業道德，避免違法違章現象，才能夠確保整個醫療機構有條不紊的運行，獲得更好的發展，也只有這樣才能夠持續為員工提供更好的福利。所以，在關心員工的前提下，思政工作的每個環節當中也都要充分體現出黨和國家所提倡的思想道德標準，讓思政教育工作更加有章可循。

（三）加強思政宣傳工作

加強對醫院內部思政工作的宣傳，能夠進一步優化醫院的各種人事管理工作，是能夠進一步擴大醫院思政工作影響范圍的有效措施。不斷優化激勵機制，給予醫院員工各種思想激勵，提高員工工作的積極性和主動性，更好地配合醫院的相關工作，讓員工充分了解到正面的、積極的思想觀念對于工作有著怎樣的幫助，對于自身的發展又有著怎樣的益處，醫院工作人員才能夠更加自覺的提升自己的思想境界，不斷提升自己，實現自己更好地發展。

四、結束語

綜上，思想政治教育在醫院人事管理中有著重要的作用，可以從源頭避免錯誤思想產生，也可以及時糾正已有的錯誤思想，使員工端正工作態度，讓個人思想與企業思想高度保持一致，為醫院更好的發展做出貢獻。因此醫院要加強思想政治教育工作，充分發揮共產主義精神，提升員工的責任感和使命感，為醫療改革打下堅實的基礎。

【參考文獻】

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