國(guó)企基層黨支部黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)與對(duì)策探討

王星

摘 要：黨支部作為最基層的黨組織機(jī)構(gòu)，是黨建工作最基層的落實(shí)者和執(zhí)行者，在企業(yè)發(fā)展中的作用和地位也更加的突出。不僅代表著黨的形象，也是黨面向社會(huì)、面向世界的一扇窗口，因此面對(duì)經(jīng)濟(jì)體制改革帶來的各方面的沖擊影響，企業(yè)要從制度、人員建設(shè)入手，完善黨支部的建設(shè)，充分發(fā)揮出引導(dǎo)、教育、監(jiān)督和協(xié)調(diào)職能，來應(yīng)對(duì)和消除目前因經(jīng)濟(jì)改革和社會(huì)思潮帶來的負(fù)面影響，提升黨支部工作質(zhì)量，保證企業(yè)黨組織的先進(jìn)性和純潔性，帶領(lǐng)企業(yè)按照正確的方向發(fā)展。文章闡述了黨支部工作的重要作用，分析了工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出可行措施，為提高黨建工作水平提供參考。

關(guān)鍵詞：作用；薄弱環(huán)節(jié)；對(duì)策

1 引言

黨支部是黨的基層組織，是黨自身建設(shè)和管理黨員的最基本單位，也是黨群聯(lián)系的橋梁和紐帶，在企業(yè)中占據(jù)重要的地位。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)內(nèi)部也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，轉(zhuǎn)變了經(jīng)營(yíng)模式和管理理念，將企業(yè)黨建工作納入到了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的章程中。不但貫徹落實(shí)了國(guó)家的方針政策，發(fā)揮了黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，鞏固了黨的執(zhí)政地位也在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)了黨員與職工群眾的聯(lián)系，切實(shí)做到了黨群一家，落實(shí)了以人為本的發(fā)展原則，同時(shí)也為企業(yè)的戰(zhàn)略部署和決策的制定和實(shí)施提供了可靠的保障，從而促進(jìn)了企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。由此看出，黨支部的工作對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)黨員和群眾都具有重要的作用。

2 國(guó)企基層黨支部工作的重要作用

1、是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。黨支部能夠與市場(chǎng)的發(fā)展要求保持一致，并真實(shí)的反映企業(yè)的內(nèi)部情況，積極改變隊(duì)伍的思想觀念，吸收和引用科學(xué)的方式，推進(jìn)黨建工作的高度規(guī)范化發(fā)展，從而順應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展模式和需求，促使企業(yè)有序經(jīng)營(yíng)。它的存在和開展也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。

2、是企業(yè)發(fā)展的需求。黨支部是貫徹和落實(shí)黨政方針的領(lǐng)頭人，在企業(yè)的發(fā)展中起著模范帶頭作用。黨支部工作的開展，能夠?qū)Ⅻh的政治理論和政策落實(shí)到企業(yè)中，幫助構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)班子，促進(jìn)黨組織的建設(shè)，從而讓其具備了高度的政治意識(shí)和責(zé)任，引領(lǐng)企業(yè)向著正確的政治方向發(fā)展。同時(shí)它本身具有的監(jiān)督功能也利于削減企業(yè)腐敗行為的產(chǎn)生，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的高效管理。

3、是企業(yè)和諧的保障。黨支部是黨群聯(lián)系的紐帶和橋梁，它始終堅(jiān)持著為人民服務(wù)、走群眾路線的黨政方針，符合黨建工作的初衷和企業(yè)發(fā)展的要求。它開展即能夠增強(qiáng)公信力，維護(hù)黨和政府的形象，也服務(wù)了群眾，為群眾解決困難，從而平衡了黨群關(guān)系，讓職工群眾在和諧的工作氛圍中，積極的投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。

3 國(guó)企基層黨支部黨建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)

1.工作缺乏活力和號(hào)召力。黨支部工作相對(duì)較為穩(wěn)定，在多數(shù)人的認(rèn)識(shí)中中，它就是宣傳一下黨的方針、企業(yè)文化以及對(duì)工作的總結(jié)，形式化和理論化嚴(yán)重，另外，開展方式單一，工作內(nèi)容企業(yè)全員幾乎都非常熟悉，缺乏新穎性難以引起感情共鳴，阻礙了黨支部戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用的發(fā)揮。

2、工作制度缺乏科學(xué)性和完善性。黨支部對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不到位，并

缺乏執(zhí)行力度，加之現(xiàn)代企業(yè)的改革和轉(zhuǎn)型，部分黨支部工作的相關(guān)制度也并不完善，對(duì)工作職責(zé)也缺乏科學(xué)系統(tǒng)的量化分析，在績(jī)效和業(yè)務(wù)水平如何獎(jiǎng)罰、激勵(lì)方面，都沒有統(tǒng)一的考核激勵(lì)制度進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)，導(dǎo)致黨組織隊(duì)伍人心渙散，消極抵觸，從而使黨建工作開展緩慢，收效甚微。其次，由于目前我黨黨建工作的存在很多誤區(qū)，像黨的信息公開不完全、黨員的身份不強(qiáng)烈和明顯、黨費(fèi)的繳納和相應(yīng)權(quán)利的形式不明確等，都會(huì)讓黨支部工作產(chǎn)生思想和行為上的偏差，這種不透明性直接導(dǎo)致黨支部隊(duì)伍對(duì)工作的性質(zhì)、內(nèi)容、責(zé)任不清楚，由此阻礙了黨支部在新時(shí)代環(huán)境下的進(jìn)一步深入和發(fā)展。

3、隊(duì)伍整體素質(zhì)良莠不齊。鑒于黨組織內(nèi)部人員的組成存在知識(shí)結(jié)構(gòu)差距

較大的現(xiàn)象，該隊(duì)伍的思想政治水平也才呈現(xiàn)失衡狀態(tài)，對(duì)新思想和新方針的領(lǐng)悟能力和應(yīng)用能力欠缺，從而無法從思想上進(jìn)行改變，跟進(jìn)時(shí)代，因此還是沿襲傳統(tǒng)的工作方式和內(nèi)容，在工作態(tài)度上也存在不良現(xiàn)象，“鐵飯碗”思想嚴(yán)重，意識(shí)不到企業(yè)職工群眾的主體地位，不辦實(shí)事，只求跟風(fēng)，出現(xiàn)問題不進(jìn)行自檢，責(zé)任互相推諉，沒有使命感和責(zé)任感

4 解決國(guó)企基層黨支部黨建工作問題的有效對(duì)策

1、從全局出發(fā)，落實(shí)黨支部工作與企業(yè)中心任務(wù)的結(jié)合。首先，企業(yè)要貫徹從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略，對(duì)黨組織隊(duì)伍進(jìn)行工作職責(zé)的明確量化，確保黨建工作與業(yè)務(wù)工作在規(guī)劃、落實(shí)和考核方面保持一致性，同時(shí)要探索運(yùn)用流程管理的方法，通過建立、實(shí)施和固化黨支部工作流程，明確黨支部工作重點(diǎn)，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，落實(shí)具體要求，確保黨支部工作有序、規(guī)范運(yùn)行學(xué)習(xí)教育，讓黨員群體做合格黨員，做合格公仆。其次，要充分結(jié)合企業(yè)的中心生產(chǎn)任務(wù)，做好三結(jié)合工作，與保過半、促完成相結(jié)合，落實(shí)企業(yè)制定的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)，開拓市場(chǎng)、提質(zhì)增效；與保重點(diǎn)、促轉(zhuǎn)調(diào)相結(jié)合，開展綠色環(huán)保、節(jié)能減排項(xiàng)目；與推混改、激活力相結(jié)合，帶頭落實(shí)國(guó)家相關(guān)政策；與保安全、夯基礎(chǔ)相結(jié)合，齊抓共管，落實(shí)安全生產(chǎn)；與講規(guī)矩、促廉潔相結(jié)合，加強(qiáng)自身黨性建設(shè)，維護(hù)黨員形象，以身作則，帶領(lǐng)職工群眾投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的目的。

2、提升隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)執(zhí)行力度。要緊密結(jié)合實(shí)際的經(jīng)營(yíng)情況和員工的政治意識(shí)，貫徹落實(shí)好黨的方針和政策，并有效的傳達(dá)給企業(yè)全員，同時(shí)不斷的深化黨支部工作的目標(biāo)管理和考核標(biāo)準(zhǔn)，將黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合起來。此外隊(duì)伍要具備務(wù)實(shí)精神，注重知識(shí)的學(xué)習(xí)和吸收，通過進(jìn)修、再教育開展研討會(huì)議等方式，吸收和借鑒先進(jìn)的思想和管理方法，提高自己的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)和應(yīng)急能力，不做表面文章，同時(shí)也增加了責(zé)任感，轉(zhuǎn)變了工作和思想作風(fēng)，發(fā)揮出了主觀能動(dòng)性，從政治思想、行為上做出了表率，傳遞出積極向上、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)恼芰浚_(dá)到“走在前、向我看”的目的，從而增加了工作的感召力和說服力，充分發(fā)揮了堡壘作用，進(jìn)而推動(dòng)了業(yè)績(jī)的提升和企業(yè)的發(fā)展。

3、完善規(guī)章制度。要嚴(yán)格按照國(guó)家的有關(guān)政策，設(shè)立各級(jí)機(jī)構(gòu)和崗位，落實(shí)一崗雙責(zé)和三會(huì)一課的工作制度，并運(yùn)用流程管理的方式明確工作內(nèi)容，另外建立培訓(xùn)考核機(jī)制，定期開展對(duì)制度的學(xué)習(xí)和考核，落實(shí)監(jiān)督檢查制度，加大懲處力度，維護(hù)工作制度的權(quán)威性，同時(shí)對(duì)人員進(jìn)行綜合的考核和評(píng)價(jià)，以便擇優(yōu)任用，防止資源的浪費(fèi)和濫用，即優(yōu)化了黨支部的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，也保持了隊(duì)伍的先進(jìn)性和積極性。

5 結(jié)語

企業(yè)基層黨支部工作隨著社會(huì)的轉(zhuǎn)型和黨建工作的深入已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的工作內(nèi)容，新時(shí)期，采用新思維，與時(shí)俱進(jìn)，貫徹黨的方針和政策，做好黨支部工作，不僅利于黨建工作的的開展，加大反腐倡廉的執(zhí)行力度，也為企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)員工的思想教育、平衡黨群關(guān)系、穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部環(huán)境以及促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展都具有一定的推動(dòng)和保證作用。

參考文獻(xiàn)

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