男護(hù)士在精神科的優(yōu)劣勢(shì)分析及管理分析

劉娜娜 秦麗

[摘要] 目的 研究在精神科中男護(hù)士的優(yōu)劣勢(shì)，且提出合理的管理措施。方法 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中參考護(hù)士性別的不同將該院2016年3月—2017年3月期間納入的42名精神科護(hù)士進(jìn)行分組，將女護(hù)士作為研究的參照組（n=21名），將男護(hù)士作為研究的實(shí)驗(yàn)組（n=21名），觀察兩組護(hù)士為慢性期患者制定護(hù)理方案、為急性期患者制定護(hù)理方案、尋找疾病危險(xiǎn)因素、確定健康主要問(wèn)題、確定健康潛在問(wèn)題、依據(jù)健康情況給出護(hù)理方案等綜合能力的情況。結(jié)果 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，實(shí)驗(yàn)組護(hù)士為慢性期患者制定護(hù)理方案（2.11±0.32）分、為急性期患者制定護(hù)理方案（2.12±0.22）分、尋找疾病危險(xiǎn)因素（2.09±0.13）分、確定健康主要問(wèn)題（2.42±0.44）分、確定健康潛在問(wèn)題（2.22±0.24）分、依據(jù)健康情況給出護(hù)理方案（2.18±0.23）分對(duì)比參照組數(shù)據(jù)（1.92±0.22）分、（1.88±0.23）分、（1.69±0.22）分、（1.89±0.43）分、（1.99±0.19）分、（1.98±0.27）分，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論 在從事護(hù)理工作中的優(yōu)勢(shì)十分明顯，在管理男護(hù)士中采取有效管理方案，不但可以提升其工作積極性，也可提升患者以及家屬的的滿(mǎn)意度，因此臨床上需要鼓勵(lì)男性更多從事相關(guān)工作。

[關(guān)鍵詞] 男護(hù)士；精神科；優(yōu)劣勢(shì)；管理結(jié)果

[中圖分類(lèi)號(hào)] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2018）04（b）-0089-02

隨著不斷更新優(yōu)質(zhì)護(hù)理理念，患者治療中護(hù)理工作越來(lái)越重要，由于社會(huì)的轉(zhuǎn)型，開(kāi)始逐漸認(rèn)可男性從事護(hù)理事業(yè)[1]。在護(hù)士生涯中男護(hù)士不但可以展現(xiàn)自身價(jià)值，也可展現(xiàn)護(hù)理領(lǐng)域中男性的貢獻(xiàn)。現(xiàn)報(bào)道2016年3月—2017年3月期間納入的42名精神科護(hù)士的管理結(jié)果。

1 資料與方法

1.1 一般資料

該次研究涉及的42名樣本均來(lái)源于2016年3月—2017年3月期間納入的精神科護(hù)士，參考護(hù)士性別的不同分組，參照組納入21名，均為女性，最大年齡26歲，最小年齡19歲，中位年齡數(shù)值為（23.57±1.11）歲；實(shí)驗(yàn)組納入21名，均為男性，最大年齡25歲，最小年齡20歲，中位年齡數(shù)值為（23.11±0.99）歲。實(shí)驗(yàn)組與參照組精神科護(hù)士基礎(chǔ)資料差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。

1.2 方法

通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式四來(lái)調(diào)查精神科的護(hù)士、護(hù)士長(zhǎng)以及科主任。參考精神科護(hù)理工作的相關(guān)內(nèi)容來(lái)評(píng)價(jià)男性護(hù)士與女性護(hù)士的綜合能力。護(hù)理綜合能力包括包括6個(gè)方面的因素，即為慢性期患者制定護(hù)理方案、為急性期患者制定護(hù)理方案、尋找疾病危險(xiǎn)因素、確定健康主要問(wèn)題、確定健康潛在問(wèn)題、依據(jù)健康情況給出護(hù)理方案。每一項(xiàng)評(píng)分在1～3分之間，護(hù)士得分越高，表示具有越強(qiáng)的綜合護(hù)理能力。

1.3 觀察指標(biāo)

觀察統(tǒng)計(jì)兩組護(hù)士為慢性期患者制定護(hù)理方案、為急性期患者制定護(hù)理方案、尋找疾病危險(xiǎn)因素、確定健康主要問(wèn)題、確定健康潛在問(wèn)題、依據(jù)健康情況給出護(hù)理方案等綜合能力的情況。

1.4 統(tǒng)計(jì)方法

該次在SPSS 21.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件輸入該院納入的42名精神科護(hù)士涉及的所有數(shù)據(jù)，對(duì)照組與實(shí)驗(yàn)組護(hù)士為慢性期患者制定護(hù)理方案、為急性期患者制定護(hù)理方案、尋找疾病危險(xiǎn)因素、確定健康主要問(wèn)題、確定健康潛在問(wèn)題、依據(jù)健康情況給出護(hù)理方案等計(jì)量資料以（x±s）形式表示，采取t檢驗(yàn)，P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

數(shù)據(jù)研究顯示，實(shí)驗(yàn)組護(hù)士為慢性期患者制定護(hù)理方案（2.11±0.32）分、為急性期患者制定護(hù)理方案（2.12±0.22）分、尋找疾病危險(xiǎn)因素（2.09±0.13）分、確定健康主要問(wèn)題（2.42±0.44）分、確定健康潛在問(wèn)題（2.22±0.24）分、依據(jù)健康情況給出護(hù)理方案（2.18±0.23）與參照組各項(xiàng)數(shù)據(jù)（1.92±0.22）分、（1.88±0.23）分、（1.69±0.22）分、（1.89±0.43）分、（1.99±0.19）分、（1.98±0.27）分進(jìn)行比較，實(shí)驗(yàn)組護(hù)士為慢性期患者制定護(hù)理方案、為急性期患者制定護(hù)理方案、尋找疾病危險(xiǎn)因素、確定健康主要問(wèn)題、確定健康潛在問(wèn)題、依據(jù)健康情況給出護(hù)理方案等能力對(duì)比參照組數(shù)據(jù)差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。見(jiàn)表1。

3 討論

精神科開(kāi)展護(hù)理工作中男護(hù)士具有顯著優(yōu)勢(shì)：①生理優(yōu)勢(shì)明顯。男性身體強(qiáng)壯，相比較女護(hù)士身體條件更好。精神科病區(qū)患者一般可能發(fā)生狂躁的行為，此時(shí)男護(hù)士相比較女護(hù)士的控制局面能力更顯著。此外，如果患者拒絕治療，男護(hù)士相比較女護(hù)士具有更高的威懾力，可提升患者的配合度。對(duì)于某些急救措施來(lái)說(shuō)男護(hù)士的保障性更顯著，如持續(xù)進(jìn)行CPR治療的患者。女護(hù)士因生理期、懷孕、哺乳期等因素會(huì)對(duì)全面實(shí)施護(hù)理工作帶來(lái)影響，護(hù)理中男護(hù)士不會(huì)被以上因素干擾[2]。在處理以上事情中護(hù)理人員不但需要擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，也應(yīng)該擁有更高的判斷能力，且處事果決，具有一定有效性，男性護(hù)士在以上情況下表現(xiàn)更優(yōu)秀。短時(shí)間內(nèi)男護(hù)士就可以控制局面，避免進(jìn)一步惡化事情。②心理承受能力較強(qiáng)。精神科護(hù)理工作開(kāi)展過(guò)程中不可避免的會(huì)發(fā)生被患者打罵的現(xiàn)象，此時(shí)女護(hù)士經(jīng)常感覺(jué)到極大的委屈，容易形成嚴(yán)重的心理陰影，嚴(yán)重的可能發(fā)生轉(zhuǎn)職現(xiàn)象。男護(hù)士對(duì)于一般性傷害基本上都不以為然，并不會(huì)匯報(bào)給護(hù)士長(zhǎng)。③更有效地與同性溝通[3]。在治療期間男患者更容易出現(xiàn)疑惑或者遇到問(wèn)題，且更樂(lè)意與男護(hù)士?jī)A訴，此外男護(hù)士可提升患者對(duì)服務(wù)的滿(mǎn)意度。精神科實(shí)施雙值班模式過(guò)程中系統(tǒng)培訓(xùn)男護(hù)士之后，促使護(hù)士具有更專(zhuān)業(yè)的護(hù)理相關(guān)知識(shí)，及時(shí)與精神患者的溝通，以便于得到更好的結(jié)果[3]。

護(hù)理人員在精神科護(hù)理中的護(hù)理質(zhì)量會(huì)極大程度上影響患者的臨床治療情況，男護(hù)士工作中可充分展現(xiàn)以上優(yōu)勢(shì)。輔助男護(hù)士更早適應(yīng)環(huán)境。精神科一般都是封閉式的工作環(huán)境，十分容易發(fā)生壓抑感。且患者不配合以及病情反復(fù)發(fā)作，會(huì)進(jìn)而增加護(hù)理難度，促使會(huì)影響男護(hù)士對(duì)環(huán)境的適應(yīng)。此時(shí)護(hù)理部需要對(duì)男護(hù)士進(jìn)行熱情的接待。詳細(xì)為男護(hù)士闡述醫(yī)院情況以及男護(hù)士的基本情況，確保新男護(hù)士能夠切實(shí)做好心理準(zhǔn)備[4]。在新男護(hù)士工作中應(yīng)該由經(jīng)驗(yàn)豐富的男護(hù)士進(jìn)行帶教。醫(yī)院需要定期培訓(xùn)男護(hù)士的操作技能與理論知識(shí)，同時(shí)為男護(hù)士建設(shè)良好的工作氛圍，因會(huì)被傳統(tǒng)觀念所影響，人們大部分認(rèn)為護(hù)士就應(yīng)該都是女性，且社會(huì)不能足夠了解男性護(hù)士[5]，此時(shí)就需要醫(yī)院切實(shí)做好輿論的相關(guān)導(dǎo)向工作，充分展現(xiàn)男性護(hù)士的優(yōu)勢(shì)以及重要性，對(duì)于具有一定潛在能力的男護(hù)士醫(yī)院重點(diǎn)將其培養(yǎng)成為管理人員[6]。

該次統(tǒng)計(jì)研究顯示，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)參考意義。在雷小英[7]研究中收集了20名男性護(hù)士與20名女性護(hù)士，男性為慢性期患者制定護(hù)理方案（2.16±0.07）分、為急性期患者制定護(hù)理方案（2.04±0.02）分、尋找疾病危險(xiǎn)因素（2.06±0.13）分、確定健康主要問(wèn)題（2.32±0.06）分、確定健康潛在問(wèn)題（2.13±0.12）分、依據(jù)健康情況給出護(hù)理方案（2.16±0.14）分對(duì)比參照組數(shù)據(jù)顯著更高，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，與該次研究結(jié)果保持一致，證實(shí)，該文研究結(jié)果的可行性。

綜上所述，在從事護(hù)理工作中男護(hù)士展現(xiàn)突出的優(yōu)勢(shì)，采取有效措施管理男護(hù)士可提升工作積極性，對(duì)于改善患者對(duì)服務(wù)滿(mǎn)意度具有顯著意義。

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[7] 雷小英.男護(hù)士在精神科的優(yōu)劣勢(shì)分析及管理研究[J].醫(yī)學(xué)信息，2015（18）：110.

（收稿日期：2018-01-06）